испытательный срок

[Динара77]

работодатель просил переделать ТД с учетом нового ТК РК. я сделал допики к ТД. работники все старые (не в смысле возраста, а по стажу работы в фирме, с 2010 гг.). теперь работодатель устанавливает им новые испытательные сроки основываясь на новый ТК РК. првомерно ли действия работодателя

[Ahmetova]

нет

р.с. вы кадровик? юрист? у вас юрист есть в штате? 

[Janar]

21 минуты назад, Динара77 сказал(а):

работодатель просил переделать ТД с учетом нового ТК РК. я сделал допики к ТД. работники все старые (не в смысле возраста, а по стажу работы в фирме, с 2010 гг.). теперь работодатель устанавливает им новые испытательные сроки основываясь на новый ТК РК. првомерно ли действия работодателя

Испытательный срок устанавливается только при заключении ТД. А так как ваши ТД заключены уже давным-давно, то у вашего Работодателя нет такого права.

Открываете новый ТК РК и читаете и читаете каждый пункт.

[Nika_0109]

Всем  добрый  день, 

 

если сотруднику  установлен  испытательный  срок 3 месяца, сотрудник  из 3-ех месяцев находился  в отпуске без  содержания - 18 дней, срок  истек 11 июня, вправе  ли  мы продлить этот срок?? с учетом, что выпадали праздничные  дни в срок? Как правильно рассчитать?

[Исмаилов]

 Да можете, испытательный срок приостанавливается на период, когда работник фактически отсутствовал на работе. п. 3 ст. 36 ТК РК.

Праздничные нельзя исключать, если не были рабочими.

Изменено 7 Июля 2016 пользователем Исмаилов

[Nika_0109]

47 минут назад, Исмаилов сказал(а):

 Да можете, испытательный срок приостанавливается на период, когда работник фактически отсутствовал на работе. п. 3 ст. 36 ТК РК.

Праздничные нельзя исключать, если не были рабочими.

спасибо большое .

[Теодор]

ДД, кто в курсе, законно ли досрочное снятие испытательного срока? В ТК не нашел ничего подобного.

[Малинка]

Считаю, что возможно досрочное прохождение испытательного срока, если работник себя показал. Меньше можно - больше нельзя, чем в ТК.

Нужны приказ и дополнительное соглашение к ТД об изменении ИС.

[TOP_lawyer]

5 минут назад, Теодор сказал(а):

ДД, кто в курсе, законно ли досрочное снятие испытательного срока? В ТК не нашел ничего подобного.

не вижу прямого запрета, если работадатель издаст акт и допик об уменьшении испыт.срока

[Теодор]

3 минуты назад, Зоя Петровна сказал(а):

не вижу прямого запрета, если работадатель издаст акт и допик об уменьшении испыт.срока

Звонил в 1411, там ответили, что нельзя и что по старому ТК допускалось только в случае повышения работника в должности, а так как в новом ТК отсутствует и это основание, то, якобы, никаких вариантов для досрочного прекращения испытательного срока нет. Однако, ответом я не удовлетворен. Раз это не ухудшает, а в нашем случае, даже улучшает положение работника, то почему законодатель ограничивает работодателя в таком праве? Тем более, раз вопрос о (не)/назначении испытательного срока полностью находится в компетенции работодателя, то почему он не может досрочно снять им же назначенный испытательный срок?

[TOP_lawyer]

3 минуты назад, Теодор сказал(а):

Звонил в 1411, там ответили, что нельзя и что по старому ТК допускалось только в случае повышения работника в должности, а так как в новом ТК отсутствует и это основание, то, якобы, никаких вариантов для досрочного прекращения испытательного срока нет. Однако, ответом я не удовлетворен. Раз это не ухудшает, а в нашем случае, даже улучшает положение работника, то почему законодатель ограничивает работодателя в таком праве? Тем более, раз вопрос о (не)/назначении испытательного срока полностью находится в компетенции работодателя, то почему он не может досрочно снять им же назначенный испытательный срок?

прямого запрета в ТК нет, и если вы сделаете допик, подпишите его с работником, то по факту допик волеизъявление двух сторон.

 что вам мешает формально считать что работник прошел испытательный срок и не париться?

[Теодор]

1 минуту назад, Зоя Петровна сказал(а):

прямого запрета в ТК нет, и если вы сделаете допик, подпишите его с работником, то по факту допик волеизъявление двух сторон.

 что вам мешает формально считать что работник прошел испытательный срок и не париться?

Согласно нашему внутреннему Положению, премирование работника в период испытательного срока, не допускается. Непосредственный руководитель работника обратился к Работодателю со служебной запиской, в которой просит считать работника досрочно прошедшим испытательный срок в связи с тем, что работник хорошо проявил себя при подготовке и проведении ряда мероприятии. Соответственно, делается это с целью представить работника к ежеквартальной премии наравне с другими.

[Бонд, Джеймс Бонд]

Приветствую, Вас! Не знаю, кто там Вам такое посоветовал по этому номеру телефона, но одно могу сказать точно, что прямо не запрещено законом, то разрешено! Поэтому, тут нету никаких основании уменьшить этот испытательный срок. Как верно заметили вышеуказанные товарищи, не допускается чтобы испытательный срок был больше 3 месяцев. Прерывание и продление срока - да, конечно возможно, опять таки мотивированно. Удачи всем!