Ложное обвинение в краже от руководства.

[Гость Марина]

Доброго времени суток. Произошла следующая ситуация: после проведения ревизии в нашем салоне руководство обвинило меня и моего коллегу в краже денег из кассы - "товара на полках нет, в кассе денег тоже нет". После этого нам сообщили, что мы остаемся без зарплаты за декабрь месяц. Доказательств у них никаких нет (фото или видео), по сути пустые слова.

Всё бы нечего, если бы не одно НО. Весь новый ассортимент товара нам пришёл из другого магазина в месте с прайс листом (два месяца назад). И когда я выставляла его на полку, я предупредила руководство, что некоторых позиций не хватает. В прайсе они есть, а по факту в наличии их нет. После ревизии мне сказали - "я этого не помню, ты мне не говорила". Возможно его продали до нас или вообще стащили. Потому, что во время переезда была суматоха. В итоге мы имеем, что все косяки повесили на нас.

Подскажите пожалуйста, под какую статью попадает данная ситуация если мы пойдём писать заявление? И что можно посоветовать нам?

Спасибо, с ув. Марина.

[Tigr]

Однозначно позиция "говорил" - не будет сильным доводом в случае судебного или иного аналогичного разбирательства. В связи с чем, необходимо в первую очередь поднимать Акты приема и передачи товара и письменно просить руководство провести ревизию. Причем в письме о проведении ревизии указать на причину такой просьбы - отсутствие по факту определенных товаров. И если в Акте нет указаний об их отсутствии (товара), то ответственность несет приемщик подписавший Акт и "проглядевший" такой факт. В случае отсутствия такого Акта приема передачи, оно должно толковаться как отсутствие доказательств Вашей вины, а не наоборот.

Касательно лишения з/п - я думаю обращение в трудовую инспекцию "отрезвит" работодателя и заставит выплатить з/п. Так же можно взыскать пеню за несвоевременное получение з/п. Крайний срок получения з/п - 10-е число следующего месяца. Взыскать можно через обычный гражданский суд. Подается по месту нахождения ответчика.