филиалы и представительства

[Гость 1111]

Добрый день, г-да юристы, уважаемые форумчане! Пожалуйста подскажите,  разобраться в следующем: так, в ноябре 2015 года сняли с учетной регистрации филиал, параллельно проводилась работа по уч.рег. представительства. Директора филиала в ноябре назначили руководителем представительства, а пред-во зарегистрировано только 20.01.2016 года. Как быть? По логике, руководителя нужно назначать  после уч.регистрации пред-ва, в этом случае куда девать промежуток от ноября 2015 г. до 20.01.2016 г. и каким образом будет производиться зарплата руководителя? 

 

[ОТТО 1945]

  В 20.01.2016 в 04:32, Guest 1111 сказал:

Добрый день, г-да юристы, уважаемые форумчане! Пожалуйста подскажите,  разобраться в следующем: так, в ноябре 2015 года сняли с учетной регистрации филиал, параллельно проводилась работа по уч.рег. представительства. Директора филиала в ноябре назначили руководителем представительства, а пред-во зарегистрировано только 20.01.2016 года. Как быть? По логике, руководителя нужно назначать  после уч.регистрации пред-ва, в этом случае куда девать промежуток от ноября 2015 г. до 20.01.2016 г. и каким образом будет производиться зарплата руководителя? 

 

Expand  

ну назначать можно и до учетной регистрации Филиала/представительства, даже точнее так и делается, в приказе указывается создать Филиал с таким то названием, директором филиала назначить такого то, но ЗП как директора филиала конечно только с даты регистрации, но как вариант можно выплатить ему ЗП за период, что он проработал как директор Филиала официально и выплатить причитающуюся ЗП как премию и усе.    

[1111]

  В 20.01.2016 в 06:19, ОТТО 1945 сказал:

ну назначать можно и до учетной регистрации Филиала/представительства, даже точнее так и делается, в приказе указывается создать Филиал с таким то названием, директором филиала назначить такого то, но ЗП как директора филиала конечно только с даты регистрации, но как вариант можно выплатить ему ЗП за период, что он проработал как директор Филиала официально и выплатить причитающуюся ЗП как премию и усе.    

Expand  

Большое спасибо за ответ, но в том то и дело, что филиал-то снят с учета, а пред-во зарегистрировано спустя 2 месяца, а все это время он считался руководителем пред-ва, который по факту еще не зарегистрирован....

[ОТТО 1945]

  В 20.01.2016 в 10:23, 1111 сказал:

Большое спасибо за ответ, но в том то и дело, что филиал-то снят с учета, а пред-во зарегистрировано спустя 2 месяца, а все это время он считался руководителем пред-ва, который по факту еще не зарегистрирован....

Expand  

ну смысл тот же, только вместо Филиала ставим представительства 

[ОТТО 1945]

  В 20.01.2016 в 10:23, 1111 сказал:

Большое спасибо за ответ, но в том то и дело, что филиал-то снят с учета, а пред-во зарегистрировано спустя 2 месяца, а все это время он считался руководителем пред-ва, который по факту еще не зарегистрирован....

Expand  

ответ получился не совсем полным, давайте еще раз, представительство будет зарегистрировано 20 января 2016 года, директор представительства уже есть, но фактически трудовой договор с ним можно будет заключить как с директором представительства только с даты регистрации, не проблема, заключаем договор условно с 20 января, первую ЗП вы платите ему, ну скажем до 10 февраля, оплачиваете ему ЗП за проработанный период+ премия (которая в свою очередь будет скрытой ЗП за весь период работы).   

[1111]

  В 20.01.2016 в 11:04, ОТТО 1945 сказал:

ответ получился не совсем полным, давайте еще раз, представительство будет зарегистрировано 20 января 2016 года, директор представительства уже есть, но фактически трудовой договор с ним можно будет заключить как с директором представительства только с даты регистрации, не проблема, заключаем договор условно с 20 января, первую ЗП вы платите ему, ну скажем до 10 февраля, оплачиваете ему ЗП за проработанный период+ премия (которая в свою очередь будет скрытой ЗП за весь период работы).   

Expand  

в случае принятия на работу руководителя представительства с момента учетной регистрации, куда девать два месяца (с ноября, т.е. с момента ликвидации филиала до учетной регистрации представительства), ЗП должна быть оплачена головным предприятием? 

[ОТТО 1945]

  В 21.01.2016 в 05:39, 1111 сказал:

в случае принятия на работу руководителя представительства с момента учетной регистрации, куда девать два месяца (с ноября, т.е. с момента ликвидации филиала до учетной регистрации представительства), ЗП должна быть оплачена головным предприятием? 

Expand  

давайте разбираться вместе, когда закрыли филиал, вы с директором трудовой договор расторгли?

[1111]

  В 21.01.2016 в 05:57, ОТТО 1945 сказал:

давайте разбираться вместе, когда закрыли филиал, вы с директором трудовой договор расторгли?

Expand  

изначально направили уведомление о снятии с учета филиала (ликвидации) с предложением места работы в представительстве, после чего, в ноябре 2015 года закрыли филиал и сразу же назначили руководителем представительства, которого по факту не существует, а представительство зарегистрировано только в январе 2016 года...

[ОТТО 1945]

  В 22.01.2016 в 11:27, 1111 сказал:

изначально направили уведомление о снятии с учета филиала (ликвидации) с предложением места работы в представительстве, после чего, в ноябре 2015 года закрыли филиал и сразу же назначили руководителем представительства, которого по факту не существует, а представительство зарегистрировано только в январе 2016 года...

Expand  

проблемы нет никакой, с момента вынесения приказа о назначении его директором представительства (и лучше что бы в этом же приказе было указано решение о создании представительства и наделении всеми необходимыми полномочиями директора представительства по открытию этого самого представительства и еще выписать на него доверенность на представления интересов юр лица по открытию представительства), вносите изменения в трудовой договор данного работника и указываете его должность как директор представительства, по сути и представительство и филиал не являются юр. лицами, а являются всего лишь структурным подразделением юр лица, таким же как юр. отдел или бухгалтерия и получается, что работник то создания своего отдела осуществляет работу по созданию своего места отдела.