Сокращенный рабочий день

[Гость Армира]

Добрый день! В компании сократился объем работ с нового года, поэтому руководство решило сократить рабочий день, т.е.  с 9.00 до 13. 00  часов, соответственно и з/п будет меньше. Нужно ли вносить изменения в ИТД? Или достаточно приказа, на какую статью ссылаться при этом? Подскажите пож-ста.

[Janar]

12 минуты назад, Guest Армира сказал(а):

Добрый день! В компании сократился объем работ с нового года, поэтому руководство решило сократить рабочий день, т.е.  с 9.00 до 13. 00  часов, соответственно и з/п будет меньше. Нужно ли вносить изменения в ИТД? Или достаточно приказа, на какую статью ссылаться при этом? Подскажите пож-ста.

ИТД - начиная уже с 2007 года такого понятия в трудовом законодательстве нет. Есть понятие ТД.

Приказа не достаточно, обязательно следует оформлять 1) обоснование для такого рода действий - документальное доказательство о том, что действительно требуется введение неполного рабочего времени, 2) уведомления работникам, 3) дополнительное соглашение к трудовому договору, 4) приказ о том, что бы всё это начать делать.

Согласно Трудового кодекса РК это называется неполное рабочее время:

Статья 70. Неполное рабочее время

1. При заключении трудового договора, а также в процессе трудовых отношений по письменному соглашению между работником и работодателем работнику может устанавливаться неполное рабочее время.

Неполным рабочим временем считается время, которое меньше нормальной продолжительности, установленной настоящим Кодексом, в том числе:

1) неполный рабочий день, то есть уменьшение нормы продолжительности ежедневной работы (рабочей смены);

2) неполная рабочая неделя, то есть сокращение числа рабочих дней в рабочей неделе;

3) одновременное уменьшение нормы продолжительности ежедневной работы (рабочей смены) и сокращение числа рабочих дней в рабочей неделе.

2. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работника ограничений в продолжительности оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, исчисления трудового стажа и других прав в сфере труда, установленных настоящим Кодексом, трудовым, коллективным договорами, соглашениями.

 

 

Обязательно в ТД следует вносить изменения согласно 

Статья 46. Изменение условий труда

1. В связи с изменениями в организации производства, связанными с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращением объема работ у работодателя, допускается изменение условий труда работника при продолжении им работы в соответствии с его специальностью или профессией, соответствующей квалификации. При изменении условий труда вносятся соответствующие дополнения и изменения в трудовой договор.

2. Работодатель обязан письменно уведомить работника об изменении условий труда, произошедшем по причинам, указанным в пункте 1 настоящей статьи, не позднее чем за пятнадцать календарных дней, если трудовым, коллективным договорами не предусмотрен более длительный срок уведомления.

3. В случае письменного отказа работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда трудовой договор с работником прекращается по основанию, предусмотренному подпунктом 2) пункта 1 статьи 58 настоящего Кодекса.

В случае, если обстоятельства, указанные в пункте 1 настоящей статьи, могут повлечь сокращение численности или штата работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право вводить режим неполного рабочего времени.