Вахтовый метод работы

[Гость Лаура]

Доброе утро, уважаемые посетители форума! Вопрос, касательно вахты. В нашей компании действует положение о вах.метод работы 15/15, дабы съэкономить средства на билеты, продлеваем вахту до 30 дней, с письменного согласия работников. Тем самым в графике работы, люди делятся на 1-ю смену и 2-ю смены. Если наш работник (на пример:) Иванов- с 1 числа месяца по 15 число месяца у него в графике выходные "В", а с 16 числа до 30(31) числа у него стоит "II" смена по 11 часов. По факту он не выходил в свою 2-ю смену, т.к. у его сменщика ранее было согласие на продление вахты. При этом случае я оформляю без содержания сотруднику. А как правильно оформить в следующем  месяце, т.к. в графике Иванов стоит во 2-ю смену, но по факту он приступает с 1-го числа на вахту (сделать отзыв), и остается уже на продление по своех смене-нужно ли согласие на продление???? Прошу помочь мне

[Janar]

Для работника, который остается на так называемое продление это работа в выходные дни, которая должна оплачиваться в 1,5 размере.