Сокращение штата

[Гость Капаш]

Уважаемые форумчане подскажите пожалуйста со следующим вопросом. 

Ситуация такая, Мне вручили уведомление об увольнении в связи с сокращением штата и предлагают компенсацию в размере 2-х месячного оклада согласно тк рк, с эти уведомлением я не совсем согласен, поскольку у меня есть годовалый ребенок с которым сидит моя жена. 

Я намереваюсь подать заявление о том чтобы мне оформили декретный отпуск по уходу за ребенком поскольку жена выходит на работу и выплатили мне компенсацию, на сколько это возможно? Есть ли шансы что мне выплатят компенсацию и вообще на что я могу рассчитывать?

[Janar]

13 минуты назад, Guest Капаш сказал(а):

Уважаемые форумчане подскажите пожалуйста со следующим вопросом. 

Ситуация такая, Мне вручили уведомление об увольнении в связи с сокращением штата и предлагают компенсацию в размере 2-х месячного оклада согласно тк рк, с эти уведомлением я не совсем согласен, поскольку у меня есть годовалый ребенок с которым сидит моя жена. 

Я намереваюсь подать заявление о том чтобы мне оформили декретный отпуск по уходу за ребенком поскольку жена выходит на работу и выплатили мне компенсацию, на сколько это возможно? Есть ли шансы что мне выплатят компенсацию и вообще на что я могу рассчитывать?

какую компенсацию вы просите?

[Капаш]

14 часа назад, Janar сказал(а):

какую компенсацию вы просите?

Я имел ввиду некие отступные в виде компенсации, либо они мне дают "отступные" либо я беру отпуск по уходу за ребенком.

Вся суть вопроса состоит в том что увольняться я не хочу, вот поэтому  и намереваюсь зацепиться за декрет, насколько это возможно?

[Janar]

12 минуты назад, Капаш сказал(а):

Я имел ввиду некие отступные в виде компенсации, либо они мне дают "отступные" либо я беру отпуск по уходу за ребенком.

Вся суть вопроса состоит в том что увольняться я не хочу, вот поэтому  и намереваюсь зацепиться за декрет, насколько это возможно?

Вам предлагают хорошие условия - компенсацию в связи с сокращением в размере 2-х средних заработных плат. 

Да, думаю, вы можете написать заявление на отпуск по уходу за ребенком. Но в этом случае компенсация за сокращение вам не светит.

 

Статья 51. Порядок прекращения трудового договора по истечении срока

1. Трудовой договор, заключенный на определенный срок, прекращается в связи с истечением его срока.

2. В случае если на день истечения срока трудового договора, заключенного на определенный срок не менее одного года, беременная женщина представит медицинское заключение о беременности сроком двенадцать и более недель, а также работник, имеющий ребенка в возрасте до трех лет, усыновивший (удочеривший) ребенка и пожелавший использовать свое право на отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком, представит письменное заявление о продлении срока трудового договора, кроме случаев замещения временно отсутствующего работника, то работодатель обязан продлить срок трудового договора по день окончания отпуска по уходу за ребенком.

[Капаш]

57 минут назад, Janar сказал(а):

Вам предлагают хорошие условия - компенсацию в связи с сокращением в размере 2-х средних заработных плат. 

Да, думаю, вы можете написать заявление на отпуск по уходу за ребенком. Но в этом случае компенсация за сокращение вам не светит.

 

Статья 51. Порядок прекращения трудового договора по истечении срока

 

1. Трудовой договор, заключенный на определенный срок, прекращается в связи с истечением его срока.

 

2. В случае если на день истечения срока трудового договора, заключенного на определенный срок не менее одного года, беременная женщина представит медицинское заключение о беременности сроком двенадцать и более недель, а также работник, имеющий ребенка в возрасте до трех лет, усыновивший (удочеривший) ребенка и пожелавший использовать свое право на отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком, представит письменное заявление о продлении срока трудового договора, кроме случаев замещения временно отсутствующего работника, то работодатель обязан продлить срок трудового договора по день окончания отпуска по уходу за ребенком.

 

Получается либо я беру компенсацию в связи с сокращением и ухожу, либо остаюсь но ухожу в отпуск по уходу за ребенком.

А вот вопрос, могу ли я написать заявление по уходу за ребенком после того как получил уведомление о сокращении? И еще на какую статью я могу сослаться? Если не трудно опишите в целом последовательность действий

[Janar]

44 минуты назад, Капаш сказал(а):

Получается либо я беру компенсацию в связи с сокращением и ухожу, либо остаюсь но ухожу в отпуск по уходу за ребенком.

А вот вопрос, могу ли я написать заявление по уходу за ребенком после того как получил уведомление о сокращении? И еще на какую статью я могу сослаться? Если не трудно опишите в целом последовательность действий

1. да.

2. можете ИМХО, читайте эту статью

Статья 51. Порядок прекращения трудового договора по истечении срока

1. Трудовой договор, заключенный на определенный срок, прекращается в связи с истечением его срока.

2. В случае если на день истечения срока трудового договора, заключенного на определенный срок не менее одного года, беременная женщина представит медицинское заключение о беременности сроком двенадцать и более недель, а также работник, имеющий ребенка в возрасте до трех лет, усыновивший (удочеривший) ребенка и пожелавший использовать свое право на отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком, представит письменное заявление о продлении срока трудового договора, кроме случаев замещения временно отсутствующего работника, то работодатель обязан продлить срок трудового договора по день окончания отпуска по уходу за ребенком.

[Капаш]

1 час назад, Janar сказал(а):

1. да.

2. можете ИМХО, читайте эту статью

Статья 51. Порядок прекращения трудового договора по истечении срока

1. Трудовой договор, заключенный на определенный срок, прекращается в связи с истечением его срока.

2. В случае если на день истечения срока трудового договора, заключенного на определенный срок не менее одного года, беременная женщина представит медицинское заключение о беременности сроком двенадцать и более недель, а также работник, имеющий ребенка в возрасте до трех лет, усыновивший (удочеривший) ребенка и пожелавший использовать свое право на отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком, представит письменное заявление о продлении срока трудового договора, кроме случаев замещения временно отсутствующего работника, то работодатель обязан продлить срок трудового договора по день окончания отпуска по уходу за ребенком.

спасибо за ответ, а вообще согласно ТК РК какой размер компенсации при сокращении штата?  

[DjeSoP]

Статья 131. Компенсационные выплаты в связи с потерей работы

1. Работодатель производит компенсационные выплаты в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за месяц в следующих случаях:

1) при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае ликвидации работодателя - юридического лица либо прекращения деятельности работодателя - физического лица;

2) при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников;

3) при расторжении трудового договора по инициативе работника в случае неисполнения работодателем условий трудового договора.

2. Работодатель производит компенсационные выплаты в связи с потерей работы при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае снижения объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя, в размере средней заработной платы за два месяца.

3. В трудовом, коллективном договорах или акте работодателя может предусматриваться более высокий размер компенсационной выплаты в связи с потерей работы.

 

раз вам 2 оклада предлагают, значит все таки применяется в практике п.3 ст. 52? Интересно.

[Малинка]

Наверно, работодатель перестраховался. Или цех закрывает.

[Капаш]

8 минут назад, Remad сказал(а):

Статья 131. Компенсационные выплаты в связи с потерей работы

1. Работодатель производит компенсационные выплаты в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за месяц в следующих случаях:

1) при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае ликвидации работодателя - юридического лица либо прекращения деятельности работодателя - физического лица;

2) при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников;

3) при расторжении трудового договора по инициативе работника в случае неисполнения работодателем условий трудового договора.

2. Работодатель производит компенсационные выплаты в связи с потерей работы при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае снижения объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя, в размере средней заработной платы за два месяца.

3. В трудовом, коллективном договорах или акте работодателя может предусматриваться более высокий размер компенсационной выплаты в связи с потерей работы.

 

 

раз вам 2 оклада предлагают, значит все таки применяется в практике п.3 ст. 52? Интересно.

я вот подумал а если предложить работодателю такой вариант чтобы увольнение было по соглашению сторон, в котором прописать помимо полученной компенсации по сокращению еще и дополнительные выплаты в виде бонусов которые я должен был бы получить если бы не уволили

[DjeSoP]

2 минуты назад, Капаш сказал(а):

я вот подумал а если предложить работодателю такой вариант чтобы увольнение было по соглашению сторон, в котором прописать помимо полученной компенсации по сокращению еще и дополнительные выплаты в виде бонусов которые я должен был бы получить если бы не уволили

можно и так, если согласится работодатель. Компенсационные выплаты и т.п. будут в виде премии.

Изменено 27 Января 2016 пользователем Remad

[Капаш]

Только что, Remad сказал(а):

можно и так, если согласится работодатель

спасибо за ответ

[Карлыгаш Атханова]

Уважаемый, условия по компенсации за сокращение, которые вам предлагает ваш работодатель в условиях нынешнего кризиса -это уже хорошо. Т.к. он действует в полном соответствии с законом, чем не все предприятия Казахстана сейчас могут похвастать. Если вам важно сохранить ваше рабочее место - то отпуск по уходу вам в помощь, но доходов это вам не принесет. Не факт, что по истечении срока отпуска по уходу за ребенком вам не вручат то же самое уведомление о сокращении штата. Вам решать. Как сумеете договориться с работодателем....

[Anton_1991]

Здравствуйте! Работал в одной команде несколько лет, раз в год менялись фирмы, одну ликвидировали, одна не подошла по категории. Всегда писал заявление на увольнение, ну и на прием в новую фирму, руководство не менялось. Последние два года начались проблемы с выплатой зп, затягивали по 3-4 месяца. Когда у меня кончилось терпение, я написал заявление в трудовую инспекцию, деньги отдали через 2 дня, меня отправили отдохнуть, так как я работал не в своем городе. Во время отдыха мне прислали уведомление о сокращение. После того как я подождал пару месяцев, не зп, не компенсация, не приказ, ни трудовую книгу я не получил. Тогда я опять написал в трудовую инспекцию, мне выплатили компенсацию и расчетные, но приказ, трудовую книгу, и заработную плату за 23 дня я не получил. Что мне с этим делать? ПОДСКАЖИТЕ ПОЖАЛУЙСТА.