Размер оклада и штатное расписание

[Гость Алена]

Добрый день. прошу помочь разобраться, у нас  в компании есть сотрудница у которой оклад больше оклада по штатному расписанию. правильно ли это? можно ли оставить как есть? 
 

[Janar]

  В 29.01.2016 в 03:55, Guest Алена сказал:

Добрый день. прошу помочь разобраться, у нас  в компании есть сотрудница у которой оклад больше оклада по штатному расписанию. правильно ли это? можно ли оставить как есть? 
 

Expand  

Для налоговиков это неправильно - всё что выше оклада указанного в штатном расписании для них разовая выплата и поэтому не берется на вычет. Штрафы.

Можете переделать штатное расписание. Неверные варианты штатного расписания выкинуть, а оставить только верные. И ТД прописать верный оклад.

Изменено 29 Января 2016 пользователем Janar

[Urbanus]

  В 29.01.2016 в 03:55, Guest Алена сказал:

Добрый день. прошу помочь разобраться, у нас  в компании есть сотрудница у которой оклад больше оклада по штатному расписанию. правильно ли это? можно ли оставить как есть? 
 

Expand  

Главное, чтоб оклад, который она получает, соответствовал окладу, установленному трудовым договором. Неверные цифры в штатке ничем не грозят. Но с логической точки зрения - лучше исправить.

Изменено 29 Января 2016 пользователем wilde one

[Гость]

  В 29.01.2016 в 04:05, wilde one сказал:

Главное, чтоб оклад, который она получает, соответствовал окладу, установленному трудовым договором. Неверные цифры в штатке ничем не грозят. Но с логической точки зрения - лучше исправить.

Expand  

спасибо за ответ. в трудовом договоре указана сумма в соответствии с выпалачиваемой, а вот в штатке меньше. 


 

[Janar]

  В 29.01.2016 в 04:16, Гость сказал:

спасибо за ответ. в трудовом договоре указана сумма в соответствии с выпалачиваемой, а вот в штатке меньше. 

Expand  

Главнее - что бы у вашего глав.буха были обоснованые вычеты, поговорите с ней - вполне возможно она берет на вычет факт.размер оклада, лучше переделайте штатку. Налоговики чаще проверяют, больше штрафуют, есть возможность арестовать счета - в отличии от трудовой проверки.

[Urbanus]

  В 29.01.2016 в 04:30, Janar сказал:

Главнее - что бы у вашего глав.буха были обоснованые вычеты, поговорите с ней - вполне возможно она берет на вычет факт.размер оклада, лучше переделайте штатку. Налоговики чаще проверяют, больше штрафуют, есть возможность арестовать счета - в отличии от трудовой проверки.

Expand  

Если представить им копию трудового договора и расчетный лист, то оснований для штрафов не будет.

[Janar]

  В 29.01.2016 в 04:34, wilde one сказал:

Если представить им копию трудового договора и расчетный лист, то оснований для штрафов не будет.

Expand  

Налоговики не просят трудовые договоры, они просят штатку - затем понапишут, а глав.буху разбираться, объясняться, писать письма, носить копии трудового договора ... в итоге понимаете кто будет крайний для глав.буха ))

[Urbanus]

  В 29.01.2016 в 04:38, Janar сказал:

Налоговики не просят трудовые договоры, они просят штатку - затем понапишут, а глав.буху разбираться, объясняться, писать письма, носить копии трудового договора ... в итоге понимаете кто будет крайний для глав.буха ))

Expand  

А не надо ждать когда они попросят. Как только у них появятся вопросы, сразу им всучить ТД. Главное не то, что написано в штатке, а то, какой оклад по факту выплачивается.

[omni]

  В 29.01.2016 в 04:38, Janar сказал:

Налоговики не просят трудовые договоры, они просят штатку - затем понапишут, а глав.буху разбираться, объясняться, писать письма, носить копии трудового договора ... в итоге понимаете кто будет крайний для глав.буха ))

Expand  

Ваш "глав.бух" - простой исполнитель, и не надо преувеличивать его роль в компании.

Даже если руководитель в заключенном трудовом договоре с сотрудником указал больший размер, чем допускается по штатному расписанию, это вопрос ответственности руководителя перед учредителями. Если на компанию по каким-либо причинам наложат штраф, то это тоже будет вопрос ответственности руководителя перед учредителями.

Дело "глав.буха" - взять трудовой договор, прочитать пункт о заработной плате и произвести начисления. Всё.

 

P.S. Прошу извинить за возможно резкий тон, но БЕСЯТ "глав.бухи", которые себя вторым руководителем считают.

Изменено 29 Января 2016 пользователем omni

[Janar]

дададада)) и вообще глав.буху надо выговор дать за то, что в штатном расписании указан другой оклад, т.к. в его должностные обязанности входит функция разработки/контроля штатного расписания )))