Гость Мария Опубликовано 4 Февраля 2016 Жалоба Share Опубликовано 4 Февраля 2016 Здравствуйте, у меня такой вопрос. Я со 02.02. официально устроена на работу, но у меня месяц испытательного срока, прошло два дня, я хочу уволиться по собственному желанию, обязаны мне выплатить заработную плату за 2 дня на испытательном сроке? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Janar Опубликовано 4 Февраля 2016 Жалоба Share Опубликовано 4 Февраля 2016 10 минуту назад, Guest Мария сказал(а): Здравствуйте, у меня такой вопрос. Я со 02.02. официально устроена на работу, но у меня месяц испытательного срока, прошло два дня, я хочу уволиться по собственному желанию, обязаны мне выплатить заработную плату за 2 дня на испытательном сроке? Обязаны при наличии трудового договора у вас на руках. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Lenta Опубликовано 5 Апреля 2016 Жалоба Share Опубликовано 5 Апреля 2016 Здравствуйте! Ранее 4-м категориям не устанавливался испытательный срок. По Трудовому кодексу (с 1.01.16) нашла только запрет в отношении сезонных работников. Действительно ли, что сейчас можно устанавливать испытательный всем, кроме сезонных? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Элина Опубликовано 5 Апреля 2016 Жалоба Share Опубликовано 5 Апреля 2016 Статья 36. Условие об испытательном сроке в трудовом договоре 1. При заключении трудового договора в трудовом договоре может быть установлено условие об испытательном сроке в целях проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе. Испытательный срок начинается с начала действия трудового договора. 2. Испытательный срок включается в трудовой стаж работника и не может превышать три месяца. Для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств организаций испытательный срок может быть увеличен до шести месяцев. 3. Испытательный срок приостанавливается на период, когда работник фактически отсутствовал на работе. Статья 134. Сезонные работы 1. Сезонными признаются работы, которые в силу климатических или иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), но не более одного года. 2. В трудовом договоре должны быть указаны условие о заключении договора на выполнение сезонных работ и определенный период их выполнения. 3. При заключении трудового договора на сезонные работы испытательный срок в целях проверки соответствия работника поручаемой ему работе не устанавливается. Тоже нашла запрет только по сезонным работникам. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Janar Опубликовано 5 Апреля 2016 Жалоба Share Опубликовано 5 Апреля 2016 49 минут назад, Lenta сказал(а): тоже не нашла, значит всем можно Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Lenta Опубликовано 5 Апреля 2016 Жалоба Share Опубликовано 5 Апреля 2016 Вот и я не нашла. В справочную 1411 вообще не могу дозвониться... Меня смущает то, что цель испытательного срока - проверка соответствия квалификации работника поручаемой работе (редакция как в Кодексе 2007). А если это впервые поступающие на работу по полученной специальности (раньше для них было исключение)? Также возник вопрос - как можно проверять квалификацию на неквалифицированный работах. К примеру, посудомойщик или дворник. Тогда какой смысл испытательный срок устанавливать? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.