Отпуск по новому ТК

[rosabel]

Здравствуйте. Согласно нового ТК отпуск должен быть не менее 24 к.д. Его можно разделить на части одна из которых должна быть не менее 14 к.д. 

У меня вопрос как это будет рассматриваться если например у работника есть отпуск за прошлый период. Например мне нужно оформить отпуск работнику

у которого 18 дней за 2014-2015 г. и 5 дней за 2015-2016 г. Я должна предоставить только 18 дней или можно на все 23 дня

[Ahmetova]

можно 18. а можно 23. а можно 42. на ваше усмотрение. 

[Janar]

8 минут назад, yundtolga сказал(а):

Здравствуйте. Согласно нового ТК отпуск должен быть не менее 24 к.д. Его можно разделить на части одна из которых должна быть не менее 14 к.д. 

У меня вопрос как это будет рассматриваться если например у работника есть отпуск за прошлый период. Например мне нужно оформить отпуск работнику

у которого 18 дней за 2014-2015 г. и 5 дней за 2015-2016 г. Я должна предоставить только 18 дней или можно на все 23 дня

Вы должны предоставить ровно столько сколько запрашивает работник при наличии этих самих наработанных дней. В приказе указывается: "... 23 календарных дня, из них 18 календарных дня за период работы с 01.10.2014 года до 01.10.2015 года и 05 календарных дня за период с 01.10.2015 года до 01.10.2016 года."

[Omega]

Только вот когда будете предоставлять оставшиеся 19 дней за 2015-2016 год, не забудьте, что обязательно должны предоставить хотя бы 14 дней разом.

[kerber]

добрый день. Хотел уточнить - можно делить отпуск на 3 части (24 дня) : первая часть отпуска 5 дней, вторая часть 5 дней а третья 14 дней?   

[Большой]

Добрый день, да можно

[Janar]

39 минуты назад, kerber сказал(а):

добрый день. Хотел уточнить - можно делить отпуск на 3 части (24 дня) : первая часть отпуска 5 дней, вторая часть 5 дней а третья 14 дней?   

да, можете даже на 11 частей разделить: на 14 кд, и по одному дню на каждую другую часть )))

[kerber]

45 минуты назад, Большой сказал(а):

Добрый день, да можно

Спасибо.

30 минуты назад, Janar сказал(а):

да, можете даже на 11 частей разделить: на 14 кд, и по одному дню на каждую другую часть )))

Спасибо

[rosabel]

Здравствуйте, вопрос относительно отпуска. Работник просит отпуск на 24 календарных дня с 14.03.2016 г. В связи с переносом праздничных дней (Наурыз) 24-й день приходится на 9 апреля это суббота у нас это не рабочий день. Как сделать приказ до 09.04.2016 или до 11.04.2016 г. т.е. понедельник, но тогда получается не 24 дня а 26 дней?

[Janar]

19 минуту назад, yundtolga сказал(а):

Здравствуйте, вопрос относительно отпуска. Работник просит отпуск на 24 календарных дня с 14.03.2016 г. В связи с переносом праздничных дней (Наурыз) 24-й день приходится на 9 апреля это суббота у нас это не рабочий день. Как сделать приказ до 09.04.2016 или до 11.04.2016 г. т.е. понедельник, но тогда получается не 24 дня а 26 дней?

а на 23 дать не хотите? один день потом дадите, главное, что бы заявление правильно написал: "Прошу вас предоставить мне часть оплачиваемого ежегодного трудового отпуска продолжительностью 23 календарных дня с 14.03.2016 года по 08.04.2016 года включительно. Оставшуюся часть неиспользованного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска за период работы с 00.00.2015 г. до 00.00.2016 г. в количестве 01 календарный день обязуюсь использовать в течение года."

[Агата]

в приказе указываете трудовой отпуск с 14. 03 2016 по 08. 04.2016. Выход на работу  9 апреля 2016 года.

3 часа назад, Janar сказал(а):

а на 23 дать не хотите?

это для чего Вы рекомендуете?

[Janar]

4 минуты назад, agata@ сказал(а):

в приказе указываете трудовой отпуск с 14. 03 2016 по 08. 04.2016. Выход на работу  9 апреля 2016 года.

это для чего Вы рекомендуете?

Выход на работу соответственно в рабочий день, а не в выходной. Я не поняла вашего вопроса, что вы имели в виду?

[Агата]

3 часа назад, Janar сказал(а):

Выход на работу соответственно в рабочий день, а не в выходной. Я не поняла вашего вопроса, что вы имели в виду?

это понятно, что выход в рабочий день.

Но правильно будет указать в приказу выход 9 апреля, но раз это выходной день в организации, соответственно работник выйдет на работу в понедельник, 11 апреля.

для чего Вы рекомендуете оформлять отпуск на 23 дня не совсем понятно.

[Janar]

4 минуты назад, agata@ сказал(а):

это понятно, что выход в рабочий день.

Но правильно будет указать в приказу выход 9 апреля, но раз это выходной день в организации, соответственно работник выйдет на работу в понедельник, 11 апреля.

для чего Вы рекомендуете оформлять отпуск на 23 дня не совсем понятно.

1. Зачем в приказе указывать когда выход на работу? Это требование Трудового кодекса РК? )) 

2. Каким образом можно указать в приказе выход на работу в его выходной день? На основании чего?

3. Для чего работнику оформлять отпуск на его выходной день? При пятидневной рабочей неделе, суббота это его законный выходной день - Работник имеет право на свой выходной день. Это как оформить два дня оплачиваемого ежегодного трудового отпуска на субботу и воскресенье. Считаю, что нарушаются права Работника. Чем оформлять ему 26 календарных дней лучше оформить этому работнику 23 календарных дня отпуска (см.вопрос ТС).

Изменено 11 Марта 2016 пользователем Janar

[Агата]

не согласна с Вами, Janar

[Janar]

Только что, agata@ сказал(а):

не согласна с Вами, Janar

ссылки на ТК РК, пожалуйста

[Агата]

во-первых, трудовой отпуск может быть разделен на части только по соглашению между работником и работодателем. Это ни в коем случае не обязанность работодателя. И на месте работодателя я бы не стала делить отпуск работнику таким образом 23+1 календарных дней.

где-то ранее подобные вопросы обсуждались. Нужно по форуму поискать. Сейчас нет времени, к сожалению.

вернусь позже к этому вопросу.

[VVM]

1 час назад, agata@ сказал(а):

во-первых, трудовой отпуск может быть разделен на части только по соглашению между работником и работодателем. Это ни в коем случае не обязанность работодателя. И на месте работодателя я бы не стала делить отпуск работнику таким образом 23+1 календарных дней.

Добрый день,
1. совершенно верно.

2. для себя Вы тоже будете оформлять отпуск таким образом? Можно посоветовать работнику оформить отпуск с учетом его интереса. 

[Агата]

3 часа назад, VVM сказал(а):

Добрый день,
1. совершенно верно.

2. для себя Вы тоже будете оформлять отпуск таким образом? Можно посоветовать работнику оформить отпуск с учетом его интереса. 

у меня так и получается, отпуск предоставляется по частям. Потому как замещать не кому.

в принципе меня это устраивает и работодателя тоже.

[Janar]

18 минуту назад, agata@ сказал(а):

у меня так и получается, отпуск предоставляется по частям. Потому как замещать не кому.

в принципе меня это устраивает и работодателя тоже.

Гипотетически, я работник организации, а вы юрист в этой организации.

Я обратилась в согласительную комиссию с требованием не ущемлять мое право на выходной день. На каком основании меня заставляют оформлять дни моего отпуска на дни моего законного выходного?

Ваш ответ? Но имейте в виду, если ваш ответ мне не понравится, я пойду в инспекцию по труду.

:)

[rosabel]

6 минут назад, Janar сказал(а):

Гипотетически, я работник организации, а вы юрист в этой организации.

Я обратилась в согласительную комиссию с требованием не ущемлять мое право на выходной день. На каком основании меня заставляют оформлять дни моего отпуска на дни моего законного выходного?

Ваш ответ? Но имейте в виду, если ваш ответ мне не понравится, я пойду в инспекцию по труду.

:)

Вопрос не по теме но раз уж затронули то спрошу. Согласительная комиссия обязательно должна быть на предприятии. Если да, то в каком нормативном акте это написано. Спасибо

[Janar]

Только что, yundtolga сказал(а):

Вопрос не по теме но раз уж затронули то спрошу. Согласительная комиссия обязательно должна быть на предприятии. Если да, то в каком нормативном акте это написано. Спасибо

1. ТК РК

2. Соглашение, затем Приказ, некоторые организации ещё делают Положение ко всему.

[rosabel]

В какой статье ТК РК

[Janar]

8 минут назад, yundtolga сказал(а):

В какой статье ТК РК

А вы юрист или кадровик? ИМХО - и тот и другой должен прочитать хоть раз в своей жизни Трудовой кодекс РК. Не скажу - прочитайте хотя бы оглавление.

[rosabel]

Я не юрист и не кадровик занимаюсь этими вопросами пока не найдут кадровика,но кодекс читала, ещё семинар посетила бесплатный с представителями инспекции по труду, палаты предпринимателей и вот на семинаре тоже прозвучало что как бы должна быть согласительная комиссия а в кодексе не могу найти где это требование обозначено