смена работником гражданства

[Ленара]

Добрый день всем.

В ТОО работник был принят несколько лет назад, гражданство РК.

сейчас выясняется что гражданство он сменил и уже давно, получил вид на жительство, работодателя нас не уведомил (должен был по закону?ссылки на нпа).

так вот вопрос, что в этом случае делать работодателю, какие разрешения требовать с работника, имеет ли право работодатель принимать на работу с видом на жительство?

налоги как удерживать с такого работника?

пенсионка удерживается?и каким образом будет в дальнейшем он получать пенсию по возрасту?

[Janar]

Тоже хотела спросить на эту тему: имеет ли право Работодатель обязать в ТД Работника уведомлять его об изменении документов, удостоверяющих личность?

[Кузя]

Конечно, работник должен был уведомить работодателя о смене гражданства, в 1 с можно изменить личные данные.

С видом на жительство можно работать в РК.

Работник имеет право на пенсионное обеспечение, подлежит социальному страхованию, является налоговым резидентом РК

[Janar]

34 минуты назад, Кузя сказал(а):

Конечно, работник должен был уведомить работодателя о смене гражданства, в 1 с можно изменить личные данные.

С видом на жительство можно работать в РК.

Работник имеет право на пенсионное обеспечение, подлежит социальному страхованию, является налоговым резидентом РК

На каком основании Работник должен уведомить?

[Кузя]

1 час назад, Janar сказал(а):

На каком основании Работник должен уведомить?

Когда он подал документы на гражданство, он обязан был в письменной, либо в устной форме поставить в известность своего работодателя. 

Показать уведомление из ЦОНа, что планирует сменить гражданство

 

[Janar]

51 минуту назад, Кузя сказал(а):

Когда он подал документы на гражданство, он обязан был в письменной, либо в устной форме поставить в известность своего работодателя. 

Показать уведомление из ЦОНа, что планирует сменить гражданство

На каком основании? Приведите статью ТК РК или другого НПА, где работник "обязан". 

[Кузя]

В 19.02.2016 at 17:01, Janar сказал(а):

На каком основании? Приведите статью ТК РК или другого НПА, где работник "обязан". 

 Я написала что он "должен", а не "обязан"...

Работодатель при заключении трудового договора обязан запросить у будущего работника информацию о нем для заполнения и дальнейшего заключения трудового договора. при изменении реквизитов сторон соответствующие изменения должны быть внесены в трудовой договор (п.1-1 ст.28 ТК РК от 15 мая 2007 года № 252-III

) В новом Трудовом Кодексе п. 1-1 исключен, оказывается... )))  

Поэтому, если изменения произойдут в реквизитах работника, данное требование сложно исполнить работодателю без соответствующего сообщения работника о произошедших изменениях. Учитывая, что, в соответствии с подпунктом 1) пункта 2 статьи 22 Трудового кодекса, работник обязан выполнять трудовые обязанности в соответствии с трудовым, коллективным договорами, актами работодателя, полагаю  в трудовом договоре можно прописать работнику обязанность сообщить о возникших изменениях в течение срока действия трудового договора информацию, которая входит в его реквизиты. Предусмотреть это можно в актах работодателя, в частности, в Положении о защите персональных данных работника либо в Правилах трудового распорядка. Согласно пункту 3 статьи 22 Трудового кодекса работник имеет иные права и исполняет иные обязанности, предусмотренные Кодексом. Так как, в соответствии с пунктом 2 статьи 63 Трудового кодекса, среди прочих условий, закрепленных в Правилах трудового распорядка, могут быть и иные вопросы регулирования трудовых отношений.

[personal]

Добрый день!Я так понимаю, что приняли Вы на работу гражданина РК, который позже сменил гражданство. Получив гражданство другой страны, все это время продолжал работать на том же месте, затем оформил вид на жительство РК.  Удивительно, что Вы, как работодатель, не заметили этого.Потому что, объясняю.Эта процедура далеко не простая и требует достаточно длительного времени.При смене  гражданства любой гражданин обязан написать письменное заявление об отказе от гражданства РК в миграционные органы, выписаться с места жительства и совершить прочие полагающиеся миграционные действия. Как только он отказывается от гражданства, он автоматически становится иностранцем, и, соответственно, не может продолжать работать  на территории РК без разрешения.Допустим, Вы не знали об этих его движениях, но как  Вы могли производить отчисления от его зар. платы в пенсионный фонд и пр., когда такого гражданина нет уже в базе. Исключение его производится автоматически. Кроме того, он наверняка и забрал свои пенсионные накопления при получении гражданства другой страны. Получив гражданство другой страны, он возвращается в РК и оформляет вид на жительство,т.к. двойное гражданства у нас не допускается. Но это опять оооочень длинная история.  Даже если он оформлял гражданство по программе  переселения, это заняло бы минимум 1-1,5 года. И Вы за это время об этом не знали?То есть, он не был принят официально, получается? В настоящее время , даже ребенка из детского сада исключают. при смене гражданства у родителей. Кроме того, при оформлении анкеты на выезд на постоянное место жительства миграционные органы стали требовать копии приказа об увольнении работника, а с недавнего времени - трудовые книжки с записью об увольнении. Как это все происходило у Вас, таинственно. А с видом на жительство, конечно, Вы вправе принимать работников..

[Кузя]

1 час назад, personal сказал(а):

Добрый день!Я так понимаю, что приняли Вы на работу гражданина РК, который позже сменил гражданство. Получив гражданство другой страны, все это время продолжал работать на том же месте, затем оформил вид на жительство РК.  Удивительно, что Вы, как работодатель, не заметили этого.Потому что, объясняю.Эта процедура далеко не простая и требует достаточно длительного времени.При смене  гражданства любой гражданин обязан написать письменное заявление об отказе от гражданства РК в миграционные органы, выписаться с места жительства и совершить прочие полагающиеся миграционные действия. Как только он отказывается от гражданства, он автоматически становится иностранцем, и, соответственно, не может продолжать работать  на территории РК без разрешения.Допустим, Вы не знали об этих его движениях, но как  Вы могли производить отчисления от его зар. платы в пенсионный фонд и пр., когда такого гражданина нет уже в базе. Исключение его производится автоматически. Кроме того, он наверняка и забрал свои пенсионные накопления при получении гражданства другой страны. Получив гражданство другой страны, он возвращается в РК и оформляет вид на жительство,т.к. двойное гражданства у нас не допускается. Но это опять оооочень длинная история.  Даже если он оформлял гражданство по программе  переселения, это заняло бы минимум 1-1,5 года. И Вы за это время об этом не знали?То есть, он не был принят официально, получается? В настоящее время , даже ребенка из детского сада исключают. при смене гражданства у родителей. Кроме того, при оформлении анкеты на выезд на постоянное место жительства миграционные органы стали требовать копии приказа об увольнении работника, а с недавнего времени - трудовые книжки с записью об увольнении. Как это все происходило у Вас, таинственно. А с видом на жительство, конечно, Вы вправе принимать работников..

Полностью согласна. Даже сам Работник, где ни буть да проболтался бы.