работа по совместительству

[Гость Айнур]

Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, разобраться: я работаю на 0,25ст психологом в детском саду, имею 7часов самопознания в школе по совместительству с 1 сентября 2015 года, с 1 февраля 2016 года устроилась педагогом-психологом в школу на 1 ставку. Директор в замешательстве, незнает как меня оформить: как основного или как по совместительству, в связи с этим у меня вопрос: как лучше чтобы эта работа считалась как основная, или как совместительство. Но говорят что совместителей в конце мая увольняют. Правомерно ли это? Заранее спасибо.

[Janar]

1. Спросите у директора школы на основании какой статьи Трудового кодекса Республики Казахстан с совместителем будет расторгнут трудовой договор в конце мая? Возможно в системе образования есть свои какие-либо положения о трудовых договорах с совместителями.

2. Если вы хотите, что бы в школе ваша 1 ставка стала вашим основным местом работы, то следует в детский сад отнести заявление о том, что вы просите переоформить трудовой договор на совместительство, и принести со школы справку о том, что теперь там ваше основное место работы.

[ОТТО 1945]

13 минуты назад, Guest Айнур сказал(а):

Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, разобраться: я работаю на 0,25ст психологом в детском саду, имею 7часов самопознания в школе по совместительству с 1 сентября 2015 года, с 1 февраля 2016 года устроилась педагогом-психологом в школу на 1 ставку. Директор в замешательстве, незнает как меня оформить: как основного или как по совместительству, в связи с этим у меня вопрос: как лучше чтобы эта работа считалась как основная, или как совместительство. Но говорят что совместителей в конце мая увольняют. Правомерно ли это? Заранее спасибо.

я несколько не понял количества ваших работ, у вас их с 01 февраля три? 

[ОТТО 1945]

22 минуты назад, Janar сказал(а):

 

если исходит из буквального толкования кодекса, то получается, что последняя работа не может быть основной, поскольку работа по совместительству это -  выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время, то есть на момент трудоустройства педагогом психологом вы должны были быть безработной.

[Janar]

18 минуту назад, ОТТО 1945 сказал(а):

если исходит из буквального толкования кодекса, то получается, что последняя работа не может быть основной, поскольку работа по совместительству это -  выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время, то есть на момент трудоустройства педагогом психологом вы должны были быть безработной.

а я считаю, что это условие может изменить путем подписания ДС

[ОТТО 1945]

18 минуту назад, Janar сказал(а):

а я считаю, что это условие может изменить путем подписания ДС

ДС на мой взгляд не поможет, если вдруг поднимется вопрос, а какую из работ считать основным, а какую по совместительству то основной работой будет "первая" работа, все остальное по совместительству, и потом следую букве закона, устраиваясь на работу по совместительству работник должен принести справку о характере и условиях труда по основному месту работы (место работы, должность, условия труда). хотя на деле вопрос яйца выеденного не стоит, сделал допик назвал основную работу не основным и ладушки, может и не соответствует закону, но кому какое дело? никто и замарачиватся не будет 

[Janar]

14 минуты назад, ОТТО 1945 сказал(а):

ДС на мой взгляд не поможет, если вдруг поднимется вопрос, а какую из работ считать основным, а какую по совместительству то основной работой будет "первая" работа, все остальное по совместительству, и потом следую букве закона, устраиваясь на работу по совместительству работник должен принести справку о характере и условиях труда по основному месту работы (место работы, должность, условия труда). хотя на деле вопрос яйца выеденного не стоит, сделал допик назвал основную работу не основным и ладушки, может и не соответствует закону, но кому какое дело? никто и замарачиватся не будет 

)) c чего вы взяли, что это нарушение закона?

любое изменение условий труда тогда получается является нарушением?

все, что не ухудшает - разрешено, если согласованно сторонами

по-вашему "по-правильному" следует сначала уволиться с основного места работы с 0,25 ставки, затем в тот же день оформиться приемом на 1 ставку на основное место работы, затем в тот же день вернуться в ту же организацию и оформиться приемом на работу по совместительству на 0,25, так? )))

выпала ещё одна работа по совместительству, ну так она же и так уже оформлена совместительством ))) или с ней то же проделать?

Изменено 22 Февраля 2016 пользователем Janar

[ОТТО 1945]

1 час назад, Janar сказал(а):

)) c чего вы взяли, что это нарушение закона?

любое изменение условий труда тогда получается является нарушением?

все, что не ухудшает - разрешено, если согласованно сторонами

по-вашему "по-правильному" следует сначала уволиться с основного места работы с 0,25 ставки, затем в тот же день оформиться приемом на 1 ставку на основное место работы, затем в тот же день вернуться в ту же организацию и оформиться приемом на работу по совместительству на 0,25, так? )))

выпала ещё одна работа по совместительству, ну так она же и так уже оформлена совместительством ))) или с ней то же проделать?

ну во-первых, причем здесь изменение условии труда? совместительство и условие труда разные вещи, во-вторых, я не предлагал увольняться или делать еще какие либо действия, я говорил о чисто теоретическом аспекте вопроса, что есть основная работа? по моей логике если противопоставлять термину "совместительство" то получается основная это есть первая работа, до приема на работу по совместительству, и опять же если заняться буквоедством, то допиком основную (первую) работу назвать совместительством (то есть не основной работой, второй), было бы странно   

[Janar]

43 минуты назад, ОТТО 1945 сказал(а):

ну во-первых, причем здесь изменение условии труда? совместительство и условие труда разные вещи, во-вторых, я не предлагал увольняться или делать еще какие либо действия, я говорил о чисто теоретическом аспекте вопроса, что есть основная работа? по моей логике если противопоставлять термину "совместительство" то получается основная это есть первая работа, до приема на работу по совместительству, и опять же если заняться буквоедством, то допиком основную (первую) работу назвать совместительством (то есть не основной работой, второй), было бы странно   

В ТД как правило указывается отдельным пунктом, что работа по настоящему договору является основным местом работы. Так вот, думаю, что ДС-кой можно изменить именно этот пункт. Или вы считаете, что это нарушение ТК РК?