Отпуск при расторжении

[Плотникова Екатерина]

Здравствуйте! Если работник уже подписал уведомление о расторжении ТД (по соглашению сторон, за 30 кал.дней) может ли он пойти в отпуск? 

Изменено 22 Февраля 2016 пользователем Плотникова Екатерина

[Janar]

17 минуту назад, Плотникова Екатерина сказал(а):

Здравствуйте! Если работник уже подписал уведомление о расторжении ТД (по соглашению сторон, за 30 кал.дней) может ли он пойти в отпуск? 

если речь про оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск - если у него есть наработанный год работы, в случае части, то по согласованию с работодателем

сейчас же вообще статья есть про отпуск с последующим увольнением

работнику выгоднее (по деньгам) будет взять компенсацию

[Мансур]

1 час назад, Плотникова Екатерина сказал(а):

Здравствуйте! Если работник уже подписал уведомление о расторжении ТД (по соглашению сторон, за 30 кал.дней) может ли он пойти в отпуск?

Можно отправить его в отпуск, и отозвать для передачи дел. Если при выходе в отпуск у вас предусмотрена, какая либо  мат.помощь (леч.пособи) то работник не потеряет ее при выплате компенсации за неиспользованный отпуск.

 

[Плотникова Екатерина]

1 час назад, Janar сказал(а):

если речь про оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск - если у него есть наработанный год работы, в случае части, то по согласованию с работодателем

сейчас же вообще статья есть про отпуск с последующим увольнением

работнику выгоднее (по деньгам) будет взять компенсацию

да, речь о нем. статья с последующим не подходит, потому что там говориться о прекращении ТД в связи с истечением срока ТД.

по поводу отпуска, к примеру: 1 февраля работник получает уведомление о расторжении ТД с 1 марта по соглашению сторон, 15 февраля работник берет отпуск по 15 марта, датой расторжения ТД будет 15 марта?!

[Малинка]

2 часа назад, Плотникова Екатерина сказал(а):

Здравствуйте! Если работник уже подписал уведомление о расторжении ТД (по соглашению сторон, за 30 кал.дней) может ли он пойти в отпуск? 

Может, по соглашению сторон ТД. Если количество дней отпуска превышает количество дней до даты расторжения ТД, то за оставшуюся неиспользованную часть он получит компенсацию.

Согласна, 96 статья ч. 1 не подходит.

[Плотникова Екатерина]

2 минуты назад, Малинка сказал(а):

Может, по соглашению сторон ТД. Если количество дней отпуска превышает количество дней до даты расторжения ТД, то за оставшуюся неиспользованную часть он получит компенсацию.

Согласна, 96 статья ч. 1 не подходит.

думаю, здесь что-то одно, потому что  на время отпуска за работником сохраняется место работы (должность) и средняя з/п. 

[Janar]

27 минуты назад, Плотникова Екатерина сказал(а):

да, речь о нем. статья с последующим не подходит, потому что там говориться о прекращении ТД в связи с истечением срока ТД.

по поводу отпуска, к примеру: 1 февраля работник получает уведомление о расторжении ТД с 1 марта по соглашению сторон, 15 февраля работник берет отпуск по 15 марта, датой расторжения ТД будет 15 марта?!

1. Работник получает уведомление о расторжении ТД 29 февраля 2016 года по соглашению сторон - а работник дал добро на расторжение по соглашению сторон? Если не дал, то это уже никакое не соглашение сторон. Это уведомление в связи с прекращением срока ТД, верно?

2. Ой, думаю, не стоит так делать, работодатель и работник отлично знают, что последний рабочий день 29 февраля, значит следует дать ему отпуск с 15.02.2016 года по 29.02.2016 года, а на остальные дни 09 неиспользованные дни отпуска выплатить в виде компенсации. Заявление лучше у работника взять один в один с текстовкой приказа. Что бы не было в дальнейшем путаницы и прочего.

[Плотникова Екатерина]

1 минуту назад, Janar сказал(а):

1. Работник получает уведомление о расторжении ТД 29 февраля 2016 года по соглашению сторон - а работник дал добро на расторжение по соглашению сторон? Если не дал, то это уже никакое не соглашение сторон. Это уведомление в связи с прекращением срока ТД, верно?

2. Ой, думаю, не стоит так делать, работодатель и работник отлично знают, что последний рабочий день 29 февраля, значит следует дать ему отпуск с 15.02.2016 года по 29.02.2016 года, а на остальные дни 09 неиспользованные дни отпуска выплатить в виде компенсации. Заявление лучше у работника взять один в один с текстовкой приказа. Что бы не было в дальнейшем путаницы и прочего.

работник дал соглашение на расторжение ТД, просто хочет схитрить. ну а вообще компенсацию действительно по деньгам выгоднее получается?

[Камилла]

40 минуты назад, Малинка сказал(а):

Согласна, 96 статья ч. 1 не подходит.

Почему вы считаете, что не подходит? 

Изменено 22 Февраля 2016 пользователем Камилла

[Janar]

36 минуты назад, Плотникова Екатерина сказал(а):

работник дал соглашение на расторжение ТД, просто хочет схитрить. ну а вообще компенсацию действительно по деньгам выгоднее получается?

Вы этому работнику за эти 09 дней ещё один день отпуска должны будете. Легче и отпуск и компенсацию, но если только он сам попросит. Если будет настаивать на своем: просто оформить тупо приказом, где с 15.02.2016 года по 29.02.2016 года отпуск, а по остальным дням произвести выплату компенсации за неиспользованные дни. Но лучше уговорить работника написать заявление - так все будут спокойны. Компенсация выгоднее, т.к. сумма не облагается пенсионными 10%.

[Плотникова Екатерина]

9 минут назад, Janar сказал(а):

Вы этому работнику за эти 09 дней ещё один день отпуска должны будете. Легче и отпуск и компенсацию, но если только он сам попросит. Если будет настаивать на своем: просто оформить тупо приказом, где с 15.02.2016 года по 29.02.2016 года отпуск, а по остальным дням произвести выплату компенсации за неиспользованные дни. Но лучше уговорить работника написать заявление - так все будут спокойны. Компенсация выгоднее, т.к. сумма не облагается пенсионными 10%.

спасибо за ваши мысли!

[Амира Аханова]

Здравствуйте! Помогите мне пожалуйста! Я работаю с 27 апреля 2015 г. на время выполнения обязанностей отсутствующего работника (в декретном). Она недавно вернулась и написала заявление, что хочет выйти на работу с 28 марта 2016 г. И руководитель подтвердил. Я еще не вышла на ежг.труд.отпуск... Если я уволюсь, то я не могу получить леч.пособия... Можно ли мне сейчас получить ежг.труд.отпуск на 3 дня,  за фак. отработанное время??????????