Обжаловать увольнение обязательно или в начале в согласительной комиссии?

[Гость АЛИНА]

Трудовой кодекс - Статья 159. Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора

      1. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются согласительными комиссиями, а по неурегулированным вопросам либо неисполнению решения согласительной комиссии – судами, за исключением субъектов малого предпринимательства и руководителей исполнительного органа юридического лица.

ПРАВИЛЬНО ЛИ Я ПОНИМАЮ, ЧТО ТЕПЕРЬ НЕЛЬЗЯ СРАЗУ В СУД ПОДАВАТЬ ИСКОВОЕ С ОБЖАЛОВАНИЕМ ПРИКАЗА ОБ УВОЛЬНЕНИИ, А ВНАЧАЛЕ - ОБЯЗАТЕЛЬНО НАДО ПРОЙТИ СОГЛАСИТЕЛЬНУЮ КОМИССИЮ У РАБОТОДАТЕЛЯ? 

[EA12Player]

В 22.02.2016 at 18:50, Guest АЛИНА сказал(а):

Трудовой кодекс - Статья 159. Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора

      1. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются согласительными комиссиями, а по неурегулированным вопросам либо неисполнению решения согласительной комиссии – судами, за исключением субъектов малого предпринимательства и руководителей исполнительного органа юридического лица.

ПРАВИЛЬНО ЛИ Я ПОНИМАЮ, ЧТО ТЕПЕРЬ НЕЛЬЗЯ СРАЗУ В СУД ПОДАВАТЬ ИСКОВОЕ С ОБЖАЛОВАНИЕМ ПРИКАЗА ОБ УВОЛЬНЕНИИ, А ВНАЧАЛЕ - ОБЯЗАТЕЛЬНО НАДО ПРОЙТИ СОГЛАСИТЕЛЬНУЮ КОМИССИЮ У РАБОТОДАТЕЛЯ? 

Ваше понимание верно. Как сказано в п.1 ст.159 ТК РК, споры рассматриваются согласительными комиссиями.

[Агата]

верно, сначала в согласительную комиссию, если она есть в организации.

Изменено 18 Апреля 2016 пользователем agata@

[Элина]

15 часов назад, agata@ сказал(а):

верно, сначала в согласительную комиссию, если она есть в организации.

Если нет, то обязаны создать, а по субъектам малого предпринимательства и руководителям исполнительного органа-сразу в суд.