Динара77 Опубликовано 24 Февраля 2016 Жалоба Опубликовано 24 Февраля 2016 как заключить ТД с работающим пенсионером? как правильно указать это в доогворе? Цитата
Александр Чашкин Опубликовано 24 Февраля 2016 Жалоба Опубликовано 24 Февраля 2016 1 минуту назад, Динара77 сказал(а): как правильно указать это в доогворе? Что "это"? Цитата
ОТТО 1945 Опубликовано 24 Февраля 2016 Жалоба Опубликовано 24 Февраля 2016 14 минуты назад, Динара77 сказал(а): как заключить ТД с работающим пенсионером? как правильно указать это в доогворе? зачем вам заключать трудовой договор с действующим работником? он уже у вас работает на основании него, тот факт,что он пенсионер не делает его "иным", или вы имели ввиду иное Цитата
Динара77 Опубликовано 4 Марта 2016 Автор Жалоба Опубликовано 4 Марта 2016 То есть как изменить действующий бессрочный договор с работником-пенсионером. продлить его на один год. сделать его срочным. когда он устраивался раньше на работу он не был пенсионером, то есть давно. сейчас он пенсионер. и работодатель хочет его оставить только на год. помогите плиз. Цитата
ОТТО 1945 Опубликовано 4 Марта 2016 Жалоба Опубликовано 4 Марта 2016 14 минуты назад, Динара77 сказал(а): То есть как изменить действующий бессрочный договор с работником-пенсионером. продлить его на один год. сделать его срочным. когда он устраивался раньше на работу он не был пенсионером, то есть давно. сейчас он пенсионер. и работодатель хочет его оставить только на год. помогите плиз. я бы поступил следующим образом, показал бы работнику новую статью кодекса, согласно которому он может быть уволен в любой момент, на основании того, что он достиг пенсионного возраста (п.п. 24 ст. 52 ТК РК), однако, подписав дополнительное соглашение к ТД на основании п. 5 ст. 30 ТК РК, в котором будет прописан годичный срок действия, он избежит данной участи, более того, через год если будет работать хорошо, договор с ним будет пролонгирован еще на 1 год. Цитата
Janar Опубликовано 4 Марта 2016 Жалоба Опубликовано 4 Марта 2016 8 минут назад, ОТТО 1945 сказал(а): я бы поступил следующим образом, показал бы работнику новую статью кодекса, согласно которому он может быть уволен в любой момент, на основании того, что он достиг пенсионного возраста (п.п. 24 ст. 52 ТК РК), однако, подписав дополнительное соглашение к ТД на основании п. 5 ст. 30 ТК РК, в котором будет прописан годичный срок действия, он избежит данной участи, более того, через год если будет работать хорошо, договор с ним будет пролонгирован еще на 1 год. То есть вы считаете, что правомерно в ТД пенсионера "на неопределенный срок" изменить на "действует на 00.00.2016 года по 00.00.2017 года"? Цитата
ОТТО 1945 Опубликовано 4 Марта 2016 Жалоба Опубликовано 4 Марта 2016 Только что, Janar сказал(а): То есть вы считаете, что правомерно в ТД пенсионера "на неопределенный срок" изменить на "действует на 00.00.2016 года по 00.00.2017 года"? упаси Боже, нет конечно, но по согласию сторон, ну хочет работник, ну что с него взять :) Цитата
Динара77 Опубликовано 4 Марта 2016 Автор Жалоба Опубликовано 4 Марта 2016 по согласию сторон. как нам оформить? со стороны работодателя- мы должны написать уведомление об изменении условий договора? или как? 12 минуты назад, ОТТО 1945 сказал(а): упаси Боже, нет конечно, но по согласию сторон, ну хочет работник, ну что с него взять :) по согласию сторон. как нам оформить? со стороны работодателя- мы должны написать уведомление об изменении условий договора? или как? Цитата
Janar Опубликовано 4 Марта 2016 Жалоба Опубликовано 4 Марта 2016 6 минут назад, ОТТО 1945 сказал(а): упаси Боже, нет конечно, но по согласию сторон, ну хочет работник, ну что с него взять :) так можно так делать или нельзя? или всё же правильнее будет: 1) расторгнуть, 2) выплатить компенсацию, 3) заключить ТД на год? 5 минут назад, Динара77 сказал(а): по согласию сторон. как нам оформить? со стороны работодателя- мы должны написать уведомление об изменении условий договора? или как? самый идеальный вариант всегда и везде - это когда работник самостоятельно изъявляет желание, т.е. пишет собственноручно заявление о том, что по собственной воле и в собственных интересах с такого-то числа просит внести в трудовой договор такие-то изменения ... Цитата
ОТТО 1945 Опубликовано 4 Марта 2016 Жалоба Опубликовано 4 Марта 2016 11 минуту назад, Динара77 сказал(а): по согласию сторон. как нам оформить? со стороны работодателя- мы должны написать уведомление об изменении условий договора? или как? по согласию сторон. как нам оформить? со стороны работодателя- мы должны написать уведомление об изменении условий договора? или как? в самом допике прописать, что стороны Договора пришли к согласию внести изменения в договор. Цитата
Janar Опубликовано 4 Марта 2016 Жалоба Опубликовано 4 Марта 2016 38 минуты назад, ОТТО 1945 сказал(а): в самом допике прописать, что стороны Договора пришли к согласию внести изменения в договор. Без соблюдения порядка прописанного в ТК РК? Статья 33. Порядок заключения, изменения и дополнения трудового договора 2. Внесение изменений и дополнений в трудовой договор, в том числе при переводе на другую работу, осуществляется сторонами в письменной форме в виде дополнительного соглашения в порядке, предусмотренном пунктом 1 настоящей статьи. Уведомление об изменении условий трудового договора подается одной из сторон трудового договора и рассматривается другой стороной в течение пяти рабочих дней со дня его подачи. Сторона, получившая уведомление об изменении условий трудового договора, в том числе при переводе на другую работу, обязана в установленный в настоящей статье срок сообщить другой стороне о принятом решении. Цитата
ОТТО 1945 Опубликовано 4 Марта 2016 Жалоба Опубликовано 4 Марта 2016 8 минут назад, Janar сказал(а): Без соблюдения порядка прописанного в ТК РК? Статья 33. Порядок заключения, изменения и дополнения трудового договора 2. Внесение изменений и дополнений в трудовой договор, в том числе при переводе на другую работу, осуществляется сторонами в письменной форме в виде дополнительного соглашения в порядке, предусмотренном пунктом 1 настоящей статьи. Уведомление об изменении условий трудового договора подается одной из сторон трудового договора и рассматривается другой стороной в течение пяти рабочих дней со дня его подачи. Сторона, получившая уведомление об изменении условий трудового договора, в том числе при переводе на другую работу, обязана в установленный в настоящей статье срок сообщить другой стороне о принятом решении. дельное замечание, согласен с вами, и с наступающим Вас праздником!!! Цитата
Janar Опубликовано 4 Марта 2016 Жалоба Опубликовано 4 Марта 2016 10 минуту назад, ОТТО 1945 сказал(а): дельное замечание, согласен с вами, и с наступающим Вас праздником!!! спасибо!!! ) а где цветы? Цитата
ОТТО 1945 Опубликовано 4 Марта 2016 Жалоба Опубликовано 4 Марта 2016 Только что, Janar сказал(а): спасибо!!! ) а где цветы? в силу скудности в выборе смайлика, могу предложить только музыкальное произведение, исполненное безусловно в вашу честь Цитата
Динара77 Опубликовано 4 Марта 2016 Автор Жалоба Опубликовано 4 Марта 2016 1 минуту назад, ОТТО 1945 сказал(а): в силу скудности в выборе смайлика, могу предложить только музыкальное произведение, исполненное безусловно в вашу честь а мне? Цитата
ОТТО 1945 Опубликовано 4 Марта 2016 Жалоба Опубликовано 4 Марта 2016 2 минуты назад, Динара77 сказал(а): а мне? и Вас безусловно тоже :), но для вас я памятник воздвиг, и как наш известный классик, тоже не рукотворный, с удовольствием поздравил бы всех участников форума (соответствующего пола конечно), но боюсь модератор меня за это пометить :) Цитата
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.