_Олег Опубликовано 25 Февраля 2016 Жалоба Опубликовано 25 Февраля 2016 Добрый день! У нас в организации сменная работа по норме 36 рабочих часов неделю. На март месяц смене выпадает отработать 10 часов в праздники при этом в кол. договоре указана оплата работы в праздники по удвоенному тарифу нормативное время на март 138 часов смена фактически отработала 150 часов из них 10 праздничных какие цифры я должен поставить в общее отработанное время и праздничные часы работодатель настаивает что из фактически отработанного времени вычитается праздник т.е. общее будет 140 в них 2 часа переработки и 10 часов праздников которые не должны включаться в общее время т.к оплачиваются в двойном размере мы считаем что нужно выставлять 150 часов в них 12 часов переработка и за 10 часов выполнять среднечасовую доплату помогите разобраться Цитата
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.