запреты и ограничения на заключение трудового договора

[Гость Роза]

В пп. 2) п.2 ст. 26 Трудового кодекса сказано, что не допускается трудоустройство в государственные предприятия на праве хозяйственного ведения на должности, связанные с исполнением управленческих функций, лица, ранее совершившего коррупционное преступление. 

Если с аналогичным лицом был заключен договор  в 2014 году, остается ли он в силе, или надо его перевести на другую, не связанную с управленческими функциями, должность?

[Ленара]

остается в силе.

Новый Трудовой Кодекс действует с 1 января 2016 года. 

[Janar]

27 минуты назад, Ленара сказал(а):

остается в силе.

Новый Трудовой Кодекс действует с 1 января 2016 года. 

http://online.zakon.kz/Document/?doc_id=38257789

[ОТТО 1945]

44 минуты назад, Guest Роза сказал(а):

В пп. 2) п.2 ст. 26 Трудового кодекса сказано, что не допускается трудоустройство в государственные предприятия на праве хозяйственного ведения на должности, связанные с исполнением управленческих функций, лица, ранее совершившего коррупционное преступление. 

Если с аналогичным лицом был заключен договор  в 2014 году, остается ли он в силе, или надо его перевести на другую, не связанную с управленческими функциями, должность?

как вы и указали в соответствии с п.2 ст. 26 Трудового кодекса сказано, что не допускается трудоустройство в государственные предприятия на праве хозяйственного ведения на должности, связанные с исполнением управленческих функций, лица, ранее совершившего коррупционное преступление, соответственно данный пункт касается только лиц намеревающихся устроится на работу с 01.01.2016 года, но не касается лиц уже работающих.   

 

Изменено 25 Февраля 2016 пользователем ОТТО 1945

[Janar]

18 минуту назад, ОТТО 1945 сказал(а):

как вы и указали в соответствии с п.2 ст. 26 Трудового кодекса сказано, что не допускается трудоустройство в государственные предприятия на праве хозяйственного ведения на должности, связанные с исполнением управленческих функций, лица, ранее совершившего коррупционное преступление, соответственно данный пункт касается только лиц намеревающихся устроится на работу с 01.01.2016 года, но не касается лиц уже работающих.   

 

АРЕСТОВ ОЛЕГ ВАЛЕРЬЕВИЧ СРЕДА, 25 НОЯБРЯ 2015 №303091

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: О работе государственных органов (госуслуги)

 

Согласно ст. 77 Конституции РК - законы, устанавливающие или усиливающие ответственность, возлагающие новые обязанности на граждан или ухудшающие их положение, обратной силы не имеют. В связи с этим, просьба пояснить, распространяются ли положения нового Трудового кодекса РК, который вводится в действие с 01.01.2016 г., предусматривающие дополнительные основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя и иным образом ухудшающие положение работников - на длящиеся трудовые отношения по ранее заключенным трудовым договорам? Допустимо ли, например, их увольнение по п.п.3 п.1 статьи 52 ТК РК в случае снижения объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя?

 

 

Дуйсенова Т.К. ПЯТНИЦА, 04 ДЕКАБРЯ 2015

 

Уважаемый Олег Валерьевич!

 

Основание указанное в пп. 3) п. 1 ст. 52 нового Трудового кодекса Республики Казахстан с 1 января 2016 года будет распространяться на все ранее заключенные трудовые договора.

[ОТТО 1945]

7 минут назад, Janar сказал(а):

АРЕСТОВ ОЛЕГ ВАЛЕРЬЕВИЧ СРЕДА, 25 НОЯБРЯ 2015 №303091

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: О работе государственных органов (госуслуги)

 

Согласно ст. 77 Конституции РК - законы, устанавливающие или усиливающие ответственность, возлагающие новые обязанности на граждан или ухудшающие их положение, обратной силы не имеют. В связи с этим, просьба пояснить, распространяются ли положения нового Трудового кодекса РК, который вводится в действие с 01.01.2016 г., предусматривающие дополнительные основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя и иным образом ухудшающие положение работников - на длящиеся трудовые отношения по ранее заключенным трудовым договорам? Допустимо ли, например, их увольнение по п.п.3 п.1 статьи 52 ТК РК в случае снижения объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя?

 

 

Дуйсенова Т.К. ПЯТНИЦА, 04 ДЕКАБРЯ 2015

 

Уважаемый Олег Валерьевич!

 

 

Основание указанное в пп. 3) п. 1 ст. 52 нового Трудового кодекса Республики Казахстан с 1 января 2016 года будет распространяться на все ранее заключенные трудовые договора.

а причем тут п.п. 3 пункта 1 ст. 52 кодекса, когда мы обсуждаем п.2 ст. 26 ТК РК или я что то не понял? 

[Janar]

7 минут назад, ОТТО 1945 сказал(а):

а причем тут п.п. 3 пункта 1 ст. 52 кодекса, когда мы обсуждаем п.2 ст. 26 ТК РК или я что то не понял? 

то есть обратная сила нового ТК РК распространяется выборочно?

[ОТТО 1945]

11 минуту назад, Janar сказал(а):

то есть обратная сила нового ТК РК распространяется выборочно?

почему выборочно? обе указанные нормы применяются с 01 января 2016 года, а если вы имеете ввиду влияние данных норм на ТД, то тут также нет никаких противоречии, так как, п.2 ст. 26 ТК РК указывает на невозможность принимать на определенные работы конкретных лиц и данная норма применяется только на лиц желающих поработать с 01 января сего года, касаемо п.п. 3 пункта 1 ст. 52 кодекса также ничего криминального, эта норма указывает, что работодатель может прекратить трудовые отношения по основаниям изложенным в данной норме, но прекратить их данная норма может только с 01 января