Какой срок искововой давности по труд.спорам?

[Гость Мира]

Статья 160 ТК РК. Сроки обращения по рассмотрению индивидуальных трудовых споров 

      Для обращения в согласительную комиссию или в суд по рассмотрению индивидуальных трудовых споров устанавливаются следующие сроки:
      1) по спорам о восстановлении на работе – один месяц со дня вручения копии акта работодателя о прекращении трудового договора в согласительную комиссию, а для обращения в суд – два месяца со дня вручения копии решения согласительной комиссии при обращении по неурегулированным спорам либо при неисполнении ее решения стороной трудового договора;
      2) по другим трудовым спорам – один год с того дня, когда работник или работодатель узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
      Течение срока обращения по рассмотрению индивидуальных трудовых споров приостанавливается в период действия договора о медиации по рассматриваемому трудовому спору, а также в случае отсутствия согласительной комиссии до ее создания.

Возникла такая ситуация: Работник находится с 28.01.2016г. по настоящее время на больничном. 26.02.2016г. он получает почтой приказ об увольнении от 1.02.2016г. на основании пп.4 п.1 ст.52 ТК РК Теперь два вопроса:

1. с какого дня у него начинает течь срок на обжалование приказа об увольнении? Здесь опасения по поводу того, что в п.1) ст.160 ТК РК не указано конкретно, кем вручается копия приказа  в согласительную комиссию, значит она может быть вручена и работодателем, и следовательно, тогда истечение срока исковой давности будет плясать от 1.02.2016г.

2. Работник не знает, имеется ли согласительная комиссия на предприятии - в трудовом договоре упоминания о ней нет, о наличии коллективного договора понятия не имеет. Тогда все равно обращаться вначале в согласительную комиссию или же в суд?

 

[Аман722]

5 часов назад, Guest Мира сказал(а):

Статья 160 ТК РК. Сроки обращения по рассмотрению индивидуальных трудовых споров 

      Для обращения в согласительную комиссию или в суд по рассмотрению индивидуальных трудовых споров устанавливаются следующие сроки:
      1) по спорам о восстановлении на работе – один месяц со дня вручения копии акта работодателя о прекращении трудового договора в согласительную комиссию, а для обращения в суд – два месяца со дня вручения копии решения согласительной комиссии при обращении по неурегулированным спорам либо при неисполнении ее решения стороной трудового договора;
      2) по другим трудовым спорам – один год с того дня, когда работник или работодатель узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
      Течение срока обращения по рассмотрению индивидуальных трудовых споров приостанавливается в период действия договора о медиации по рассматриваемому трудовому спору, а также в случае отсутствия согласительной комиссии до ее создания.

Возникла такая ситуация: Работник находится с 28.01.2016г. по настоящее время на больничном. 26.02.2016г. он получает почтой приказ об увольнении от 1.02.2016г. на основании пп.4 п.1 ст.52 ТК РК Теперь два вопроса:

1. с какого дня у него начинает течь срок на обжалование приказа об увольнении? Здесь опасения по поводу того, что в п.1) ст.160 ТК РК не указано конкретно, кем вручается копия приказа  в согласительную комиссию, значит она может быть вручена и работодателем, и следовательно, тогда истечение срока исковой давности будет плясать от 1.02.2016г.

2. Работник не знает, имеется ли согласительная комиссия на предприятии - в трудовом договоре упоминания о ней нет, о наличии коллективного договора понятия не имеет. Тогда все равно обращаться вначале в согласительную комиссию или же в суд?

Работник вправе по своему усмотрению обращаться в суд минуя согласительную комиссию

Если работник желает восстановиться на работе, то срок исчисляется с 26.02.2016г. (3 мес.).Работник должен успеть подать в суд не позднее 26.05.2016г. если кнч хочет восстановиться. 

Исходя из приказа, работник был уволен за несоотвествие занимаемой должности согласно заключению аттестационной комиссии 

Советую работнику не терять времени, ознакомиться со всеми документами аттестационной комиссии. Можете направить работодателю запрос о предоставлении всех документов, связанных с проведением аттестационной комиссии в отношении работника (п.2, ст.62)  по требованию работника (в том числе бывшего) работодатель обязан в течение пяти рабочих дней с момента обращения выдать справку с указанием специальности (квалификации, должности), времени работы и размера заработной платы, характеристику-рекомендацию, содержащую сведения о квалификации работника и его отношении к работе, а также другие документы, предусмотренные настоящим Кодексом

5 часов назад, Guest Мира сказал(а):

 

 

5 часов назад, Guest Мира сказал(а):

Статья 160 ТК РК. Сроки обращения по рассмотрению индивидуальных трудовых споров 

      Для обращения в согласительную комиссию или в суд по рассмотрению индивидуальных трудовых споров устанавливаются следующие сроки:
      1) по спорам о восстановлении на работе – один месяц со дня вручения копии акта работодателя о прекращении трудового договора в согласительную комиссию, а для обращения в суд – два месяца со дня вручения копии решения согласительной комиссии при обращении по неурегулированным спорам либо при неисполнении ее решения стороной трудового договора;
      2) по другим трудовым спорам – один год с того дня, когда работник или работодатель узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
      Течение срока обращения по рассмотрению индивидуальных трудовых споров приостанавливается в период действия договора о медиации по рассматриваемому трудовому спору, а также в случае отсутствия согласительной комиссии до ее создания.

Возникла такая ситуация: Работник находится с 28.01.2016г. по настоящее время на больничном. 26.02.2016г. он получает почтой приказ об увольнении от 1.02.2016г. на основании пп.4 п.1 ст.52 ТК РК Теперь два вопроса:

1. с какого дня у него начинает течь срок на обжалование приказа об увольнении? Здесь опасения по поводу того, что в п.1) ст.160 ТК РК не указано конкретно, кем вручается копия приказа  в согласительную комиссию, значит она может быть вручена и работодателем, и следовательно, тогда истечение срока исковой давности будет плясать от 1.02.2016г.

2. Работник не знает, имеется ли согласительная комиссия на предприятии - в трудовом договоре упоминания о ней нет, о наличии коллективного договора понятия не имеет. Тогда все равно обращаться вначале в согласительную комиссию или же в суд?

Работник вправе по своему усмотрению обращаться в суд минуя согласительную комиссию

Если работник желает восстановиться на работе, то срок исчисляется с 26.02.2016г. (3 мес.).Работник должен успеть подать в суд не позднее 26.05.2016г. если кнч хочет восстановиться. 

Исходя из приказа, работник был уволен за несоотвествие занимаемой должности согласно заключению аттестационной комиссии 

Советую работнику не терять времени, ознакомиться со всеми документами аттестационной комиссии. Можете направить работодателю запрос о предоставлении всех документов, связанных с проведением аттестационной комиссии в отношении работника (п.2, ст.62)  по требованию работника (в том числе бывшего) работодатель обязан в течение пяти рабочих дней с момента обращения выдать справку с указанием специальности (квалификации, должности), времени работы и размера заработной платы, характеристику-рекомендацию, содержащую сведения о квалификации работника и его отношении к работе, а также другие документы, предусмотренные настоящим Кодексом

5 часов назад, Guest Мира сказал(а):

 

 

5 часов назад, Guest Мира сказал(а):

Статья 160 ТК РК. Сроки обращения по рассмотрению индивидуальных трудовых споров 

      Для обращения в согласительную комиссию или в суд по рассмотрению индивидуальных трудовых споров устанавливаются следующие сроки:
      1) по спорам о восстановлении на работе – один месяц со дня вручения копии акта работодателя о прекращении трудового договора в согласительную комиссию, а для обращения в суд – два месяца со дня вручения копии решения согласительной комиссии при обращении по неурегулированным спорам либо при неисполнении ее решения стороной трудового договора;
      2) по другим трудовым спорам – один год с того дня, когда работник или работодатель узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
      Течение срока обращения по рассмотрению индивидуальных трудовых споров приостанавливается в период действия договора о медиации по рассматриваемому трудовому спору, а также в случае отсутствия согласительной комиссии до ее создания.

Возникла такая ситуация: Работник находится с 28.01.2016г. по настоящее время на больничном. 26.02.2016г. он получает почтой приказ об увольнении от 1.02.2016г. на основании пп.4 п.1 ст.52 ТК РК Теперь два вопроса:

1. с какого дня у него начинает течь срок на обжалование приказа об увольнении? Здесь опасения по поводу того, что в п.1) ст.160 ТК РК не указано конкретно, кем вручается копия приказа  в согласительную комиссию, значит она может быть вручена и работодателем, и следовательно, тогда истечение срока исковой давности будет плясать от 1.02.2016г.

2. Работник не знает, имеется ли согласительная комиссия на предприятии - в трудовом договоре упоминания о ней нет, о наличии коллективного договора понятия не имеет. Тогда все равно обращаться вначале в согласительную комиссию или же в суд?

Работник вправе по своему усмотрению обращаться в суд минуя согласительную комиссию

Если работник желает восстановиться на работе, то срок исчисляется с 26.02.2016г. (3 мес.).Работник должен успеть подать в суд не позднее 26.05.2016г. если кнч хочет восстановиться. 

Исходя из приказа, работник был уволен за несоотвествие занимаемой должности согласно заключению аттестационной комиссии 

Советую работнику не терять времени, ознакомиться со всеми документами аттестационной комиссии. Можете направить работодателю запрос о предоставлении всех документов, связанных с проведением аттестационной комиссии в отношении работника (п.2, ст.62)  по требованию работника (в том числе бывшего) работодатель обязан в течение пяти рабочих дней с момента обращения выдать справку с указанием специальности (квалификации, должности), времени работы и размера заработной платы, характеристику-рекомендацию, содержащую сведения о квалификации работника и его отношении к работе, а также другие документы, предусмотренные настоящим Кодексом

5 часов назад, Guest Мира сказал(а):

 

 

[Nikich]

я вот лично не до конца уяснили для себя, что значит "не урегулированный вопрос", наряду с понятием неисполнения решений согласительной комиссии. 

исходя из положения п. 7 ст. 159 ясно можно сделать вывод о том, что работник должен сначала обратиться в согласительную комиссию, а затем уже в суд.

следовательно, ТК императивно установил, что согласительная комиссия быть должна. 

теперь же, мне видится так, что если согласительной комиссии нет, то работнику следует обратиться в департамент труда с жалобой об отсутствии таковой, по результатом рассмотрение которой будет вынесено предписание о ее создании. 

Будет создана согласительная комиссия, с того момента пойдет срок (последний абзац ст. 160).

Если же комиссия создана, то в Вашем случае, считаю, что срок не истек в любом случае, с учетом положения п. 1 ст. 54 ТК РК.  

 

 

[Мессир]

Коллеги,

возможно ли понимать, срок рассмотрения обращения 15 рабочих дней и срок на обращение о восстановление на работе как два разных срока?

ст. 160 ТК РК предусматривает:

 Для обращения в согласительную комиссию или в суд по рассмотрению индивидуальных трудовых споров устанавливаются следующие сроки:

по спорам о восстановлении на работе – один месяц со дня вручения копии акта работодателя о прекращении трудового договора в согласительную комиссию, а для обращения в суд – два месяца со дня вручения копии решения согласительной комиссии при обращении по неурегулированным спорам либо при неисполнении ее решения стороной трудового договора;

Это срок для обращения в согласительную комиссию.

Статья 159. Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора

5. Согласительная комиссия обязана рассмотреть спор в течение пятнадцати рабочих дней со дня регистрации заявления и выдать сторонам спора копии решения в трехдневный срок со дня его принятия.

Это другой срок рассмотрения обращения - 15 рабочих дней.

Теперь главный вопрос.

Далее читаем в ст. 160

 Течение срока обращения по рассмотрению индивидуальных трудовых споров приостанавливается в период действия договора о медиации по рассматриваемому трудовому спору, а также в случае отсутствия согласительной комиссии до ее создания.

 

О каком сроке тут идет речь? О сроке обращения в согласительную комиссию или срок рассмотрения спора?

Если это срок обращения, то давность по таким спорам по сути даже не начинался, если нет согласительной комиссии, а если идет речь о приостановке срока рассмотрения, то есть возможность отказывать работнику в связи с тем, что он пропустил сроки обращения!

Как думаете? Какие мысли?

[ОТТО 1945]

27 минут назад, Мессир сказал(а):

О каком сроке тут идет речь? О сроке обращения в согласительную комиссию или срок рассмотрения спора?

о сроке обращения, на это указывает:

1. текст статьи - "Течение срока обращения по рассмотрению индивидуальных трудовых споров приостанавливается в период действия договора о медиации по рассматриваемому трудовому спору, а также в случае отсутствия согласительной комиссии до ее создания."

2. указание в норме на отсутствие согласительной комиссии, без которой рассмотрение вообще не возможно;