Уведомление

[Гость Берик]

Согласно п.п.24 п.1 ст.52 ТК РК по иницативе работодателя был направлен уведомления достигшим работникам пенсионного возраста о расторжении ТД еще в Январе месяце указавь срок до 20.03.2016 г., но работник получив уведомления в срок, написал заявление выдать трудовой отпуск с 10.03.2016г.  Согласно Гл.4 п.15 п.п 3 Правил освидетельстования работника на установление степени утраты трудоспособности и определение нуждаемости в дополнительных видах помощи и уходе вследствие увечье или иного повреждения здоровья, полученного при исполнении им трудовых обязанностей, утвержденным приказом МТ и СЗН РК от 7.11.2005г. 287-п. (У работника иеется санаторно-курортное путевка), Территориальное подразделение на основании заключений медицинских организаций определяет нуждаемостт работника в санаиорно-курортном лечении, включая оплату отпуска на весь период санаторно-курортного лечения .... То есть, работодатель имеет право отказать работнику в даном случае, т.к. был уведомлен. Спасибо заранее