Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

работа по совместительству


Рекомендуемые сообщения

Мой метод оформления всех работников по совместительству:

 

1.         Работа по настоящему Договору является для Работника основным местом работы.

2.         Работнику устанавливается  режим гибкого рабочего времени:

2.1.      фиксированное рабочее время: 8 часов в рабочий день в период с 08.00 до 20.00 часов.

2.2.      гибкое (переменное) рабочее время, в течение которого работник вправе по своему усмотрению выполнять трудовые обязанности: 8 часов в рабочий день.

2.3.      учетный период: 1  месяц.

 

 

1.         Работа по настоящему Договору является для Работника  работой по совместительству.

2.         Работнику устанавливается  режим гибкого рабочего времени:

2.1.      фиксированное рабочее время: 2 часа в рабочий день в период с 08.00 до 20.00 часов.

2.2.      гибкое (переменное) рабочее время, в течение которого работник вправе по своему усмотрению выполнять трудовые обязанности: 2 часа в рабочий день.

2.3.      учетный период: 1  месяц.

 

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

  • Ответы 88
  • Created
  • Последний ответ

Top Posters In This Topic

В 22.04.2016 at 12:14, Janar сказал(а):

1. по отпускам - по каждой должности отдельно ведется учет использованных и неиспользованный дней оплачиваемого ежегодного трудового отпуска. В случае нехватки по должности по совместительству дней отпуска оформлять на эти недостающие дни отпуск без сохранения зарплаты. Отпускные также начисляются раздельно. Как и зарплата. Это две отдельные должности, по каждой из которые функции выполняются на основании отдельных трудовых договоров.

2. по премии - также отдельно. Как и зарплата в целом - зарплата по каждой должности (оклад + премии) начисляются отдельно друг от друга. 

что за точка?

А премии положены совместителям, работающим на 0,5 ставку. Если да - то в каком НПА указано?

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

3 минуты назад, asemtag сказал(а):

А премии положены совместителям, работающим на 0,5 ставку. Если да - то в каком НПА указано?

тут все зависит от воли работодателя, именно он решает выдавать премий или нет, также условие о порядке выдачи премий может содержаться в коллективных договорах или в положениях, скажем о мотивации работников, там может быть прописан порядок и указаны лица которым положена премия. 

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

  • 1 month later...

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, если человек находится в трудовом отпуске на своей работе, можем ли мы его принять по совместительству во время его отпуска?

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

1 минуту назад, Дана_ОК сказал(а):

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, если человек находится в трудовом отпуске на своей работе, можем ли мы его принять по совместительству во время его отпуска?

можно, совместительство означает, работа в свободное от основной работы время, отпуск, самое что ни на есть, свободное время. 

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

16 минут назад, ОТТО 1945 сказал(а):

можно, совместительство означает, работа в свободное от основной работы время, отпуск, самое что ни на есть, свободное время. 

а 92 статью не нарушаем?

Работникам, работающим по трудовому договору о работе по совместительству, оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.

Он у нас будет работать по совместительству, а там он в отпуске..и как будто мы должны ему отпуск тоже дать в это время:blink:

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

8 минут назад, Дана_ОК сказал(а):

а 92 статью не нарушаем?

нет не нарушаете, по той простой причине, что договор по совместительству еще у вас не заключен, соответственно и необходимость следовать указанию статьи 92 еще не возникло.  

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

2 минуты назад, ОТТО 1945 сказал(а):

нет не нарушаете, по той простой причине, что договор по совместительству еще у вас не заключен, соответственно и необходимость следовать указанию статьи 92 еще не возникло.  

всё, дошло) главное, что в момент предоставления отпуска там, мы не были с ним в трудовых отношениях.

Спасибо большое!

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

  • 1 month later...

подскажите, может ли препод у которого 13 часов в нед, работать по совместительству воспитателем (сменная работа)

Изменено пользователем Лейласмайл
Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

2 минуты назад, Лейласмайл сказал(а):

подскажите, может ли препод у которого 13 часов, работать по совместительству воспитателем (сменная работа)

по основной работе и совместительству можно работать не более 12 часов с сутки, по этому нельзя.  

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

53 минуты назад, ОТТО 1945 сказал(а):

по основной работе и совместительству можно работать не более 12 часов с сутки, по этому нельзя.  

а если по согласию работника

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

4 минуты назад, Лейласмайл сказал(а):

а если по согласию работника

тут дело не в наличии желания работника, а в требовании трудового кодекса

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

1 час назад, Лейласмайл сказал(а):

подскажите, может ли препод у которого 13 часов в нед, работать по совместительству воспитателем (сменная работа)

Воспитатель сколько часов выходит в сутки или в неделю?

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

9 минут назад, Janar сказал(а):

Воспитатель сколько часов выходит в сутки или в неделю?

а ведь хороший вопрос, ограничение то касается работы в сутки, а на в неделю :idea2:

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

26 минут назад, Janar сказал(а):

Воспитатель сколько часов выходит в сутки или в неделю?

12 часов в сутки

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

2 минуты назад, Лейласмайл сказал(а):

12 часов в сутки

тогда точно нельзя, по причинам описанным выше 

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

  • 4 weeks later...

Каков порядок или как правильно оформляется работы по "расширению зоны обслуживания! 

Работодатель вменяет, но работник согласен только на частичное выполнение кое каких функции!

Ситуация выглядит следующим образом: в Штате три буха, глав бух, бух мат.стола и бух по закупкам. Буху по закупкам вменяют обязанности по начислению заработной платы, до этого занималась глав бух!

Вопросы:

1. Обязательность для работодателя заключения дополнительного соглашения к трудовому договору?

2. Обязательность для работодателя  формирования или подписания между работником и работодателем  должностной инструкции (для того чтобы оговорить именно какие функции будет выполнять работник) при условий что работник которому вменяются обязанности занимает другую штатную должность в этой же организации?

3. А также право работника отказаться через кое какое время от вмененных обязанностей?

 

ПС:все вопросы которые пришли в голову на данный момент, прошу глянуть на вопрос с позиции работника!

Изменено пользователем Efiop
дололнение
Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

1) Обязан.

Статья 1. Основные понятия, используемые в настоящем Кодексе

1. В настоящем Кодексе используются следующие основные понятия:

17) условия труда - ... порядок расширения зон обслуживания..., а также иные по согласованию сторон условия труда.

Статья 46. Изменение условий труда

1. В связи с изменениями в организации производства, связанными с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращением объема работ у работодателя, допускается изменение условий труда работника при продолжении им работы в соответствии с его специальностью или профессией, соответствующей квалификации. При изменении условий труда вносятся соответствующие дополнения и изменения в трудовой договор.

Статья 33. Порядок заключения, изменения и дополнения трудового договора

2. Внесение изменений и дополнений в трудовой договор, в том числе при переводе на другую работу, осуществляется сторонами в письменной форме в виде дополнительного соглашения в порядке, предусмотренном пунктом 1 настоящей статьи.

2) Не обязательно. Можно обойтись перечислением в дополнении в трудовой договор (дополнительном соглашении).

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

3) Вправе. На то оно и соглашение. Срок в течение которого будут выполняться дополнительные работы путем расширения зон обслуживания определяется по согласованию сторон трудового договора.

Изменено пользователем IKRAM LAW
Опечатка
Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

8 часов назад, Efiop сказал(а):

1. Обязательность для работодателя заключения дополнительного соглашения к трудовому договору?

обязательно для сторон, не только для работодателя, все таки меняются условия труда (трудового договора), только статья вам нужно скорее положение пункта 2 ст. 33 ТК РК, а не 46 ТК РК (если конечно изменения, не происходят по причинам указанным в пункте 1 статьи 46 Кодекса), то есть, сначала уведомление, с предложением изменить условия трудового договора (условия труда), затем письменный "не возражаю" от работника и только потом дополнительное соглашение, кстати, если у работника есть должностные инструкции, то в них также необходимо внести изменения, но только после "не возражаю" работника.

8 часов назад, Efiop сказал(а):

2. Обязательность для работодателя  формирования или подписания между работником и работодателем  должностной инструкции (для того чтобы оговорить именно какие функции будет выполнять работник) при условий что работник которому вменяются обязанности занимает другую штатную должность в этой же организации?

если ее не было изначально, то можно и не делать, но если все таки было, то смотрим ответ выше.

8 часов назад, Efiop сказал(а):

3. А также право работника отказаться через кое какое время от вмененных обязанностей?

так просто отказаться от взятых на себя обязательств нельзя, работник должен будет соблюсти условия пункта 2 статьи 33 Кодекса, то есть, письменное уведомление с предложением изменить условия труда (договора), письменное согласие работодателя на это, и только потом дополнительное соглашение, как вариант, можно заключить дополнительное соглашение с работником на временной основе, скажем на месяц-два, если работник поймет, что справляется, сделать еще допик, но уже без срока действия, если нет, то по истечению срока допика, стороны вернуться к прежним договоренностям.   

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

1 час назад, ОТТО 1945 сказал(а):

обязательно для сторон, не только для работодателя, все таки меняются условия труда (трудового договора), только статья вам нужно скорее положение пункта 2 ст. 33 ТК РК, а не 46 ТК РК (если конечно изменения, не происходят по причинам указанным в пункте 1 статьи 46 Кодекса), то есть, сначала уведомление, с предложением изменить условия трудового договора (условия труда), затем письменный "не возражаю" от работника и только потом дополнительное соглашение, кстати, если у работника есть должностные инструкции, то в них также необходимо внести изменения, но только после "не возражаю" работника.

если ее не было изначально, то можно и не делать, но если все таки было, то смотрим ответ выше.

так просто отказаться от взятых на себя обязательств нельзя, работник должен будет соблюсти условия пункта 2 статьи 33 Кодекса, то есть, письменное уведомление с предложением изменить условия труда (договора), письменное согласие работодателя на это, и только потом дополнительное соглашение, как вариант, можно заключить дополнительное соглашение с работником на временной основе, скажем на месяц-два, если работник поймет, что справляется, сделать еще допик, но уже без срока действия, если нет, то по истечению срока допика, стороны вернуться к прежним договоренностям.   

Нет нет, вменение обязанностей происходит не по основаниям указанным в п.1, статьи 46 ТК, а по причине как сказать "отсутствия" такой должности в штатном расписании, никогда такой должности не было, занималась все время глабухша! 

Цитата

"если ее не было изначально, то можно и не делать, но если все таки было, то смотрим ответ выше"

,  к примеру по моей занимаемой должности тоже нет должностной инструкции, но выполняю работы в полном объеме, а тут получается по вменяемым обязанностям тоже отсутствует кое какие инструкции в конторке, но работник согласен только на часть этих обязанностей, вот если "должностная инструкция" не обязательный документ при заключении или изменений условий труда, то каким образом отражаются частичные должности, да и как в последующем работнику доказывать что это не его обязанности! 

 

45 минут назад, Janar сказал(а):

Обязательна доплата. 

Это конечно полюбому)

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

2 минуты назад, Efiop сказал(а):

Нет нет, вменение обязанностей происходит не по основаниям указанным в п.1, статьи 46 ТК, а по причине как сказать "отсутствия" такой должности в штатном расписании, никогда такой должности не было, занималась все время глабухша! 

зачем вам вводит новую должность? просто увеличьте обязанности бухгалтера, в порядке указанным мной выше и все.

3 минуты назад, Efiop сказал(а):

,  к примеру по моей занимаемой должности тоже нет должностной инструкции, но выполняю работы в полном объеме, а тут получается по вменяемым обязанностям тоже отсутствует кое какие инструкции в конторке, но работник согласен только на часть этих обязанностей, вот если "должностная инструкция" не обязательный документ при заключении или изменений условий труда, то каким образом отражаются частичные должности, да и как в последующем работнику доказывать что это не его обязанности! 

для этого есть трудовой договор, который включает в себя как минимум основные требования к работнику, касательно "согласна-несогласна", тут уже ничего не поделаешь, впихивать в работника, то что он не хочет вряд ли получится. должностные инструкции не обязательны, но лучше их иметь, в них проще вносить изменения и дополнения. 

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Статья 33 

 

Цитата

 

2. Внесение изменений и дополнений в трудовой договор, в том числе при переводе на другую работу, осуществляется сторонами в письменной форме в виде дополнительного соглашения в порядке, предусмотренном пунктом 1 настоящей статьи.

      Уведомление об изменении условий трудового договора подается одной из сторон трудового договора и рассматривается другой стороной в течение пяти рабочих дней со дня его подачи. Сторона, получившая уведомление об изменении условий трудового договора, в том числе при переводе на другую работу, обязана в установленный в настоящей статье срок сообщить другой стороне о принятом решении.

 

а если работодатель упустил данные процедуры, не заключил дополнительное соглашение к ТД, а лишь ограничиться приказом о возложении обязанностей, то как бы сказать это будет действительная сделка между ними!

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.

Гость
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

  • Недавно просматривали   0 пользователей

    • Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.
  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования