Гость Марина Опубликовано 1 Марта 2016 Жалоба Опубликовано 1 Марта 2016 Добрый день. Сотрудник в начале 2016 года по графику отпусков пошел в отпуск на 2 недели. На данный момент написал заявление на отпуск на оставшиеся у него 6 дней заявление на отпуск. Этот отпуск является внеплановым. Имеет ли право работодатель не отпускать сотрудника в отпуск. Какие статьи в данном случае действуют? Исключая случаи, по состоянию здоровья, в данном случае запрашивать ли заключение из больницы? Цитата
ОТТО 1945 Опубликовано 1 Марта 2016 Жалоба Опубликовано 1 Марта 2016 22 минуты назад, Guest Марина сказал(а): Добрый день. Сотрудник в начале 2016 года по графику отпусков пошел в отпуск на 2 недели. На данный момент написал заявление на отпуск на оставшиеся у него 6 дней заявление на отпуск. Этот отпуск является внеплановым. Имеет ли право работодатель не отпускать сотрудника в отпуск. Какие статьи в данном случае действуют? Исключая случаи, по состоянию здоровья, в данном случае запрашивать ли заключение из больницы? можете отказать, руководствуясь статьей 93 кодекса, согласно которому: Статья 93. Очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков 1. Очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков работникам определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения работников, либо устанавливается вне графика отпусков по соглашению сторон. 2. В случае изменения графика отпусков в связи с производственной необходимостью работодатель обязан уведомить работника об этом не менее чем за две недели до начала трудового отпуска Цитата
Гуьнара Опубликовано 27 Апреля 2016 Жалоба Опубликовано 27 Апреля 2016 Здравствуйте! Законно ли директору-преподавателю детской музыкальной школы выход в трудовой отпуск не окончив учебный год. А также после окончания трудового отпуска выйти в отпуск без содержания. Цитата
Janar Опубликовано 27 Апреля 2016 Жалоба Опубликовано 27 Апреля 2016 1 час назад, Гуьнара сказал(а): Здравствуйте! Законно ли директору-преподавателю детской музыкальной школы выход в трудовой отпуск не окончив учебный год. А также после окончания трудового отпуска выйти в отпуск без содержания. 1. имеется ли график отпусков? что написано в трудовом договоре? 2. это гос.учреждение? возможно у них имеется свой график отпусков на каждого директора? 3. для частных организаций ограничений нет - все по соглашению. обязанности можно на кого-нибудь возложить. Цитата
Гульнара Бисалиева Опубликовано 28 Апреля 2016 Жалоба Опубликовано 28 Апреля 2016 В 27.04.2016 at 09:47, Гуьнара сказал(а): Здравствуйте! Законно ли директору-преподавателю детской музыкальной школы выход в трудовой отпуск не окончив учебный год. А также после окончания трудового отпуска выйти в отпуск без содержания. 1. графика не видела, но каждый год выходила в отпуск с 1-го июля. так отпускает в отпуск районный отдел образования. 2. это ГККП - Государственно-коммунально-казенное предприятие. 3. обязанности директора можно конечно возложить, но я работаю еще и преподавателем по хору, а по этой специальности больше нет преподавателя. в конце учебного года ученики сдают экзамены Цитата
Гульнара Бисалиева Опубликовано 28 Апреля 2016 Жалоба Опубликовано 28 Апреля 2016 . графика не видела, но каждый год выходила в отпуск с 1-го июля. так отпускает в отпуск районный отдел образования. 2. это ГККП - Государственно-коммунально-казенное предприятие. 3. обязанности директора можно конечно возложить, но я работаю еще и преподавателем по хору, а по этой специальности больше нет преподавателя. в конце учебного года ученики сдают экзамены Цитата
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.