Юлия ВВ Опубликовано 4 Марта 2016 Жалоба Опубликовано 4 Марта 2016 Добрый день. В новом ТД 2016 года есть пункт: Подписывая Договор, Стороны согласовали, что Работодатель имеет право на расторжение Договора без соблюдения требований пункта 2 статьи 50 Трудового Кодекса Республики Казахстан, с компенсационной выплатой в размере компенсации: указать размер в тенге. Вопрос: обязательно ли указывать размер компенсации или можно написать фразу: оговаривается индивидуально с каждым сотрудником. Цитата
Janar Опубликовано 4 Марта 2016 Жалоба Опубликовано 4 Марта 2016 9 минут назад, Юлия ВВ сказал(а): Добрый день. В новом ТД 2016 года есть пункт: Подписывая Договор, Стороны согласовали, что Работодатель имеет право на расторжение Договора без соблюдения требований пункта 2 статьи 50 Трудового Кодекса Республики Казахстан, с компенсационной выплатой в размере компенсации: указать размер в тенге. Вопрос: обязательно ли указывать размер компенсации или можно написать фразу: оговаривается индивидуально с каждым сотрудником. вся прелесть этого пункта как раз-таки в том, что бы не договариваться отдельно индивидуально ) а если пропишите так как хотите, то у вас получается банальное расторжение по соглашению и придется вести переговоры и направлять друг друг уведомления, кто/сколько и кому предложил и кто/на сколько согласился ... Цитата
Элина Опубликовано 4 Марта 2016 Жалоба Опубликовано 4 Марта 2016 Только что, Janar сказал(а): вся прелесть этого пункта как раз-таки в том, что бы не договариваться отдельно индивидуально ) а если пропишите так как хотите, то у вас получается банальное расторжение по соглашению и придется вести переговоры и направлять друг друг уведомления, кто/сколько и кому предложил и кто/на сколько согласился ... Согласна с Жанар, норма императивная, размер нужно прописать в ТД. Цитата
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.