Расторжение Трудового Договора

[Юлия ВВ]

Добрый день.

В новом ТД 2016 года есть пункт: Подписывая Договор, Стороны согласовали, что Работодатель имеет право на расторжение Договора без соблюдения требований пункта 2 статьи 50 Трудового Кодекса Республики Казахстан, с компенсационной выплатой в размере компенсации: указать размер в тенге. 

Вопрос: обязательно ли указывать размер компенсации или можно написать фразу: оговаривается индивидуально с каждым сотрудником.

[Janar]

9 минут назад, Юлия ВВ сказал(а):

Добрый день.

В новом ТД 2016 года есть пункт: Подписывая Договор, Стороны согласовали, что Работодатель имеет право на расторжение Договора без соблюдения требований пункта 2 статьи 50 Трудового Кодекса Республики Казахстан, с компенсационной выплатой в размере компенсации: указать размер в тенге. 

Вопрос: обязательно ли указывать размер компенсации или можно написать фразу: оговаривается индивидуально с каждым сотрудником.

вся прелесть этого пункта как раз-таки в том, что бы не договариваться отдельно индивидуально )

а если пропишите так как хотите, то у вас получается банальное расторжение по соглашению и придется вести переговоры и направлять друг друг уведомления, кто/сколько и кому предложил и кто/на сколько согласился ...

[Элина]

Только что, Janar сказал(а):

вся прелесть этого пункта как раз-таки в том, что бы не договариваться отдельно индивидуально )

а если пропишите так как хотите, то у вас получается банальное расторжение по соглашению и придется вести переговоры и направлять друг друг уведомления, кто/сколько и кому предложил и кто/на сколько согласился ...

Согласна с Жанар, норма императивная, размер нужно прописать в ТД.