Гость Молдир Опубликовано 4 Марта 2016 Жалоба Опубликовано 4 Марта 2016 ДД, Форумчане! Ситуация такова, сотрудница написала заявление в 2013 г, по уходу за ребенком до 20.09.2015 г. В приказе нет ее подписи об ознакомлении. И после истечения срока она не явилась на работу и мы ее не искали. Сегодня она явилась на работу и говорит, что 3 года ребенку исполняется в июле месяце 2016 года и о том что, срок ее отпуска истек в сентябре не в курсе. Вопрос: 1. Уволить ее за прогул, т.к. срок отпуска истек или она может написать заявление о продлении отпуска до июля месяца? Цитата
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.