Гость Молдир Опубликовано 4 Марта 2016 Жалоба Опубликовано 4 Марта 2016 ДД, Форумчане! Ситуация такова, сотрудница написала заявление в 2013 г, по уходу за ребенком до 20.09.2015 г. В приказе нет ее подписи об ознакомлении. И после истечения срока она не явилась на работу и мы ее не искали. Сегодня она явилась на работу и говорит, что 3 года ребенку исполняется в июле месяце 2016 года и о том что, срок ее отпуска истек в сентябре не в курсе. Вопрос: 1. Уволить ее за прогул, т.к. срок отпуска истек или она может написать заявление о продлении отпуска до июля месяца?
Рекомендуемые сообщения
Создайте аккаунт или авторизуйтесь, чтобы оставить комментарий
Комментарии могут оставлять только зарегистрированные пользователи
Создать аккаунт
Зарегистрировать новый аккаунт в нашем сообществе. Это несложно!
Зарегистрировать новый аккаунтВойти
Есть аккаунт? Войти.
Войти