Производственная травма

[Гость Бауржан]

Наш работник во время обеденного перерыва подскользнулась и ушибла бедро, вызвали скорую,  оказали первую помощь, отпустили домой. После выходных она вышла на работу, все нормально.  Но, через неделю она подает жалобу в деп труда о том,что ей не оплатили больничный. По итогам проверки деп труда вопрос оплаты закрыт, т.к. больничный она не открывала, работала, за что ей выплатили зп. Но, деп труда вменяет адм штраф за сокрытие факта получения производственной травмы в размере 200 мрп. Разве травма, полученная в обеденный перерыв это произв травма? По словам работника, она шла по делам работодателя, но, ей никто не поручал работу во время обеда, это ее инициатива. Как быть? Юристы, прошу подскажите, есть ли шансы отбить штраф? 

[Гость]

Обжалуйте  в суде протокол, постановление  о наложении штрафа.  Из  вашей  проблемы  следует , что  временной нетрудоспособности   падение у работницы  не вызвало

[Mimino]

вопрос то в том является ли травма, полученная в обеденный перерыв производственной?

[Urbanus]

В 06.03.2016 at 19:30, Guest Бауржан сказал(а):

Наш работник во время обеденного перерыва подскользнулась и ушибла бедро, вызвали скорую,  оказали первую помощь, отпустили домой. После выходных она вышла на работу, все нормально.  Но, через неделю она подает жалобу в деп труда о том,что ей не оплатили больничный. По итогам проверки деп труда вопрос оплаты закрыт, т.к. больничный она не открывала, работала, за что ей выплатили зп. Но, деп труда вменяет адм штраф за сокрытие факта получения производственной травмы в размере 200 мрп. Разве травма, полученная в обеденный перерыв это произв травма? По словам работника, она шла по делам работодателя, но, ей никто не поручал работу во время обеда, это ее инициатива. Как быть? Юристы, прошу подскажите, есть ли шансы отбить штраф? 

Можно попробовать сослаться на эту статью, при обжаловании:

Цитата

 

Статья 186. Общие положения расследования и учет несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью

3. Не подлежат учету как несчастные случаи, связанные с трудовой деятельностью, повреждения здоровья работников, в ходе расследования которых объективно установлено, что они произошли:

1) при выполнении пострадавшим по собственной инициативе работ или иных действий, не входящих в функциональные обязанности работника и не связанных с интересом работодателя, в том числе в период междусменного отдыха при работе вахтовым методом, перерыва для отдыха и приема пищи;

 

 

 

Нужно будет еще доказать, что работница действовала не в интересах работодателя.

[Депутат]

 

Цитата

 

Статья 67. Рабочее время и его виды

1. Периоды времени подготовительно-заключительной работы (получение наряда-задания, материалов, инструментов, ознакомление с техникой, документацией, подготовка и уборка рабочего места, сдача готовой продукции и другие), перерывы, предусмотренные технологией, организацией труда; правилами безопасности и охраны труда; время присутствия или ожидания работы на рабочем месте, когда работник не располагает свободно своим временем; дежурства в праздничные и выходные дни; дежурства на дому, а также другие периоды, которые в соответствии трудовым, коллективным

Статья 81. Перерыв для отдыха и приема пищи

2. Время предоставления перерыва для отдыха и приема пищи, его продолжительность устанавливаются правилами трудового распорядка, трудовым, коллективным договорами.

 

имхо считаю, что ДА!

[Mimino]

У работника обед с 12.00-13.00 ч. скорую вызвали в 12.40ч. Согласно пояснений работник шла в учреждение отнести письмо. Это входит в ее обязанности,она курьер. Но, она могла ведь отнести его после обеда.

[Urbanus]

С одной стороны действовала она в интересах работодателя.  С другой - работодатель не требовал от нее выполнения своих обязанностей в срочном порядке. 

[Mimino]

 

2 минуты назад, wilde one сказал(а):

С одной стороны действовала она в интересах работодателя.  С другой - работодатель не требовал от нее выполнения своих обязанностей в срочном порядке. 

вот именно!