Трудовой отпуск во время декрета

[Гость Ксения]

Добрый день. Первый раз столкнулась с такой ситуацией и не знаю как будет правильно. Женщина взяла отпуск по беременности и родам с 02 октября 2015 года по 07. марта 2016 года, перед этим отпуском она была в ежедневном трудовом  отпуске 12 календарных  дней, после окончания отпуска по беременности она автоматически в декрете я правильно понимаю? Теперь она хочет взять ежедневный трудовой отпуск с 7 марта 2016 года на 12 календарных дней и с 21 марта пишет заявление на предоставления отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком. Имеем ли мы права оплатить ей ежедневный трудовой отпуск с 7 марта по 19 марта 2016? Или этот отпуск она может взять только после декрета? На работу она устроилась 6 февраля 2015 года

[Janar]

28 минуты назад, Guest Ксения сказал(а):

 Женщина взяла отпуск по беременности и родам с 02 октября 2015 года по 07. марта 2016 года

Я насчитала 150 календарных дней.

^{Статья 99. Отпуска в связи с беременностью и рождением ребенка (детей), усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей)}

^{2. Беременная женщина с даты, указанной в листке временной нетрудоспособности, дающем право на отпуск по беременности и родам, оформляет его путем представления листка временной нетрудоспособности, подтверждающего право на данный вид отпуска. Отпуск по беременности и родам предоставляется продолжительностью семьдесят календарных дней до родов и пятьдесят шесть (в случае осложненных родов или рождения двух или более детей - семьдесят) календарных дней после родов, если иное не установлено законами Республики Казахстан.}

28 минуты назад, Guest Ксения сказал(а):

после окончания отпуска по беременности она автоматически в декрете я правильно понимаю? 

^{Статья 100. Отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет} - где автомат?

^{2. Отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется на основании письменного заявления работника с указанием его продолжительности и предоставлением свидетельства о рождении или другого документа, подтверждающего факт рождения ребенка.}

 

Ой, сорри. с 06.02.2015 года по 05.02.2016 года - у нее имеется 24 кд. Из них она уже использовала 12 кд, следовательно осталось 12 кд. Работодатель обязан предоставить ей на основании её заявления оставшиеся дни отпуска. За период с 06.02.2016 года по 07.03.2016 года Работодатель ей должен ещё 02 календарных дня отпуска.

Изменено 11 Марта 2016 пользователем Janar

[aklenaMI]

 

Сейчас она у вас на больничном (согласно предоставленного больничного листа), после его окончания, вполне можно пойти в отпуск (оплачиваемый) если таковой имеется. А после уже писать заявление по уходу за ребенком до года, либо до 3-х лет.

[Lenysia]

За период с 06.02.15 по 05.02.16 отгуляно 12 к/д. 

 Значит еще 12  к/дней она может отгулять.

 Дата выхода в ежегодный трудовой отпуск  с 09.03.16  по 20.03.16.  ( а не с 07.03.16 как Вы написали)

 А с 24.03.16, если женщина напишет заявление, то может выйти в отпуск по уходу за ребенком, но не автоматически.

Даты указаны с учетом Праздников.

Изменено 11 Марта 2016 пользователем Lenysia