Работник отказывается отрабатывать

[АТБ]

Добрый день подскажите как поступить в данной ситуации: предыстория: работник официально у нас не устроен, т.е. пенсионных нет, приказа нет, есть только ИТД  сделан для внутренней работы в компании и у работника есть второй экземпляр.  Теперь он увольняется не предупредив за месяц, хочет уйти прям сегодня не передав дела новому сотруднику. в такой ситуации  наш директор тоже отказывается выплачивать ЗП  с начала марта по число увольнения. Сотрудник хочет идти в суд. по сути какие шансы у него выиграть при таких раскладах если как кроме ИТД причем с подписью не самого директора у сотрудника ничего нет на руках.

[Urist]

9 минут назад, АТБ сказал(а):

Добрый день подскажите как поступить в данной ситуации: предыстория: работник официально у нас не устроен, т.е. пенсионных нет, приказа нет, есть только ИТД  сделан для внутренней работы в компании и у работника есть второй экземпляр.  Теперь он увольняется не предупредив за месяц, хочет уйти прям сегодня не передав дела новому сотруднику. в такой ситуации  наш директор тоже отказывается выплачивать ЗП  с начала марта по число увольнения. Сотрудник хочет идти в суд. по сути какие шансы у него выиграть при таких раскладах если как кроме ИТД причем с подписью не самого директора у сотрудника ничего нет на руках.

ИТД -вы имеете ввиду индивидуальный трудовой договор ? либо же это договор на оказание услуг, (ГПХ) ? 

[Janar]

18 минуту назад, АТБ сказал(а):

Добрый день подскажите как поступить в данной ситуации: предыстория: работник официально у нас не устроен, т.е. пенсионных нет, приказа нет, есть только ИТД  сделан для внутренней работы в компании и у работника есть второй экземпляр.  Теперь он увольняется не предупредив за месяц, хочет уйти прям сегодня не передав дела новому сотруднику. в такой ситуации  наш директор тоже отказывается выплачивать ЗП  с начала марта по число увольнения. Сотрудник хочет идти в суд. по сути какие шансы у него выиграть при таких раскладах если как кроме ИТД причем с подписью не самого директора у сотрудника ничего нет на руках.

Конечно работник выиграет суд. Компания обязана выплатить всю заработную плату и отпускные, а затем уже судиться с самим работником о том, что он не передал дела.

ИТД - такого понятия сейчас в трудовом законодательстве нет. Есть понятие "трудовой договор".

[ОТТО 1945]

22 минуты назад, АТБ сказал(а):

Сотрудник хочет идти в суд. по сути какие шансы у него выиграть при таких раскладах если как кроме ИТД причем с подписью не самого директора у сотрудника ничего нет на руках.

на вашем месте, я бы выплатил бы работнику ЗП, мило улыбнулся и пожелал бы удачи, если дело дойдет до суда, то вам помимо обязанности выплатить работнику ЗП и пеню за просрочку, грозят проблемы с соц. защитой и налоговиками, оно вам надо? потеряете много больше чем просто оплатите ЗП, придут с проверкой найдут и иные нарушения и тогда мама не горюй.  

 

11 минуту назад, Urist сказал(а):

ИТД -вы имеете ввиду индивидуальный трудовой договор ? либо же это договор на оказание услуг, (ГПХ) ? 

 

[Ярэк]

молодец работник, ему еще в прокуратуру написать по Адм кодексу за допуск к работе без договора и взыскать все пенсионные отчисления, зп и отпускные, и отдать Вас на растерзание  трудовикам и налоговикам.