Увольнение

[ОТТО 1945]

49 минут назад, Умка сказал(а):

Ну вот и Вы туда же!

поймите, вы пытаетесь применить гражданско-правовые положения, по отношению к трудовому праву, а это все таки разные отрасли права, и если в гражданских правоотношениях штраф применим, то в трудовых по отношению к работнику нет, именно по этому, трудовой кодекс, подчеркивает отличие трудового договора от иных сделок (27 кодекса)

[Omega]

1 час назад, Умка сказал(а):

Ну вот и Вы туда же! Я разъяснял выше, что штраф применяется в данном случае не как мера дисциплинарного характера, а как способ обеспечения исполнения Работником обязательства по выполнению порученной работы. И с чего Вы взяли, что штраф ухудшает положение работников? Тем более по сравнению с ТК РК, ведь ТК РК не содержит в себе положения о штрафе...

 

Умка, по трудовому договору работник обязан лично выполнять работу и соблюдать правила трудового распорядка (ст. 24 ТК). Это его обязательства в рамках возникших трудовых отношений.

Если работник ненадлежаще исполняет трудовые обязанности, то это дисциплинарный проступок (пп. 76 ст. 1 ТК:

дисциплинарный проступок - нарушение работником трудовой дисциплины, а также ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей)

А вот за дисциплинарные проступки Трудовым кодексом предусмотрены дисциплинарные взыскания (ст. 64 ТК).

Таким образом, еще раз повторюсь: если работник ненадлежаще исполняет трудовые обязанности (а это именно то, о чем вы говорите), то в рамках трудового права это называется дисциплинарным проступком, и за это предусмотрены дисциплинарные взыскания. Причем, четко оговорено, что работодатель может применять только те дисциплинарные взыскания, которые предусмотрены ТК.

Вопрос: если вы наказываете работника за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей (т.е. дисциплинарный проступок), применяя при этом другую форму дисциплинарного взыскания, которая не предусмотрена ТК, то разве вы не нарушаете ТК?

[Janar]

Да пусть он это сделает ) Мне как и Сандугаш интересно чем всё закончится. Нужны прецеденты.