расчет дней отпуска 2016

[Дед Мороз 2010]

Уважаемые! Дайте пжл разъяснение по поводу предоставления отпуска работникам. На примере.

Работник принят на работу 03.08.2016 г. по ТД -24 к.д.

Таким образом на 28 марта 2016г. у него есть 14 календарных дней отпуска. Вопрос: имеет ли право работник  на отпуск сроком на 3 дня, а оставшиеся дни получить денежной компенсацией? либо разделить его на части? Жду ответы.Спасибо

[Omega]

Чтобы выплатить компенсацию, нужно оформить отзыв из отпуска. По новому Трудовому кодексу (ст. 95) трудовой отпуск может быть прерван только в случае производственной необходимости.

ст. 1 ТК РК:

62) производственная необходимость - выполнение работ в целях предотвращения или ликвидации стихийного бедствия, аварии или немедленного устранения их последствий, для предотвращения несчастных случаев, простоя, гибели или порчи имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения временно отсутствующего работника

У вас есть такие обстоятельства? Если да, то вы можете отозвать работника, а вот если нет, то вы не сможете его отозвать, а соответственно у вас не будет основания для выплаты компенсации.

Разделить на части можно, но одна часть должна быть не менее 14 дней.

[Janar]

17 минуту назад, Дед Мороз 2010 сказал(а):

 

вы хотите дать ему три дня отпуска и затем отозвать? или расторгнуть с ним ТД?

[Дед Мороз 2010]

 

Omega, пжл. внимательно прочитайте мой вопрос...Может ли работник выйти в отпсук (14дней) разделив его на соответственно 3 дня и 11 дней.

Изменено 18 Марта 2016 пользователем Captain Ares
удалена гиперссылка, сверхцитирование

[Omega]

Дед Мороз 2010,

В своем вопросе вы спрашивали про получение компенсации ("имеет ли право работник  на отпуск сроком на 3 дня, а оставшиеся дни получить денежной компенсацией?")

Разделить отпуск так, как вы хотите не получится, поскольку у работника отпуск 24 календарных дня, а 14 дней из них ему нужно предоставить без разделения. 24-3-11=10, а значит так разбивать отпуск нельзя.

Можно предоставить 3, 7 и 14 дней. Естественно, по согласованию между работником и работодателем.