Уведомление о расторжении трудового договора по соглашению сторон

[Босс]

Здравствуйте. Подскажите пжлст должно ли уведомление о расторжении трудового договора по соглашению сторон обязательно содержать основание расторжения или можно просто безмотивно, типа - с такого-то с вами расторгается т.д., прошу рассмотреть и ответить в предусмотренный законом срок.

[ОТТО 1945]

6 минут назад, Босс сказал(а):

Здравствуйте. Подскажите пжлст должно ли уведомление о расторжении трудового договора по соглашению сторон обязательно содержать основание расторжения или можно просто безмотивно, типа - с такого-то с вами расторгается т.д., прошу рассмотреть и ответить в предусмотренный законом срок.

а какое вы собирались основание писать? раз вы намерены расторгнуть договор по соглашению сторон, руководствуясь статьей 50 на нее и ссылайтесь.

[Ариша]

9 минут назад, Босс сказал(а):

Здравствуйте. Подскажите пжлст должно ли уведомление о расторжении трудового договора по соглашению сторон обязательно содержать основание расторжения или можно просто безмотивно, типа - с такого-то с вами расторгается т.д., прошу рассмотреть и ответить в предусмотренный законом срок.

Достаточно основания то бишь указание на ст 49. 50

так же не поленитесь впечатать нормы ст. 50, где указано в какой именно срок работник должен ответить. Ко всему, дабы это было именно расторжение по соглашению сторон, лучше б приложить драфт соглашения о расторжении, определить сроки и возможные компенсации.

 

[Босс]

Спасибо за отклик. Ссылка на ст.50 ТК само собой разумеется. Имелось в виду - причина, мотив, т.е. в этом плане. Какая практика в этом плане ?

[ОТТО 1945]

3 минуты назад, Босс сказал(а):

Спасибо за отклик. Ссылка на ст.50 ТК само собой разумеется. Имелось в виду - причина, мотив, т.е. в этом плане. Какая практика в этом плане ?

никаких мотивов, эта статья предполагает наличие согласие двух сторон расторгнуть договор и именно по этому основанием для расторжение есть волеизъявление сторон, инициатором которого является одна из сторон, которая руководствуясь ст. 50 уведомляет, а другая сторона принимает и все.  

[Босс]

Спасибо, Ариша. А соглашение о расторжении обязательно ? Разве недостаточно акта работодателя ?

Ок, ОТТО, спасибо.

[ОТТО 1945]

2 минуты назад, Босс сказал(а):

Спасибо, Ариша. А соглашение о расторжении обязательно ? Разве недостаточно акта работодателя ?

Ок, ОТТО, спасибо.

обязательно, это все таки договор, срок которого еще не истек, соответственно надо закреплять расторжение соглашением.  

[Ариша]

а в чем тогда будет работник соглашаться, если ваши работники безропотно согласятся с тем что их лишат рабочего места тогда попробуйте, но ведь они могут просто отказаться и все, будут продолжать работать, тогда будите другие способы искать.

[Босс]

Ок, спасибо, товарищи, будем посмотреть.

[Ариша]

1 минуту назад, Босс сказал(а):

Ок, спасибо, товарищи, будем посмотреть.

потом приказ о расторжении по соглашению не забудьте работнику на подпись дать

в вашем случае если не хотите срок месяц выдерживать как при ликвидации и сокращении это быстрый вариант, а расходы по любому будут хоть тут хоть там