Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

Рекомендуемые сообщения

Опубликовано

Здравствуйте, согласно с 182. ТК РК п.1. Работодатель имеет право: организовать обучение и проверку знаний по вопросам безопасности и охраны труда руководящих работников и лиц, ответственных за обеспечение безопасности и охраны труда, периодически не реже одного раза в три года в организациях, осуществляющих повышение квалификации кадров, в порядке, установленном уполномоченным органом по труду, согласно списку, утвержденному актом работодателя.

Распространяется ли данная норма на непроизводственные компании  и кто понимается под руководящими работниками? Первый руководитель или можно назначить ответственное лицо?

Опубликовано

1. Не имеет право, а обязан (пп. 3 п. 2 ст. 182 ТК РК). Руководящие работники - это те работники, у которых в подчинении другие работники. Распространяется.

2. Можно назначить ответственное лицо, путем издания соответствующего акта. 

Опубликовано

Тоже интересует данный вопрос.  То есть, если я в приказе обозначу что только одно лицо, ответственное за безопасность проходит обучение, директору проходить обучение  не нужно? В статье  же говорится о руководящих работниках И лицах, ответственных за безопасность..

Опубликовано
2 часа назад, angeliq сказал(а):

В статье  же говорится о руководящих работниках И лицах, ответственных за безопасность..

Вот именно, что "и", а не "или". Из чего, делаю вывод, что первый руководитель тоже проходит обучение.

Про приказ - я немного иное имел в виду.

 

Создайте аккаунт или авторизуйтесь, чтобы оставить комментарий

Комментарии могут оставлять только зарегистрированные пользователи

Создать аккаунт

Зарегистрировать новый аккаунт в нашем сообществе. Это несложно!

Зарегистрировать новый аккаунт

Войти

Есть аккаунт? Войти.

Войти
  • Недавно просматривали   0 пользователей

    • Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.
  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования