Перечень документов при приеме и отчет по военнообязанным

[ЭиА]

Здравствуйте!

Интересует вот такой момент: согласно новому Трудовому Кодексу из перечня документов при приеме на работу исключены документы о воинском учете. А обязанность сдавать отчеты по военнообязанным осталась. Как соотнести эти два положения друг с другом, не нарушая стройную картину мира в голове кадровика?

[Janar]

Как вариант: в Правила трудового распорядка внести, что в целях соблюдения Правил ведения воинского учета организация имеет право требовать при приеме на работу документ о воинском учете. 

Это вообще же всё вслух обговаривается - не принес, не приняли и всё. Объяснять не обязаны по ТК РК.

[ЭиА]

О, спасибо за подсказку, такой вариант в голову не пришел.

А то непонятно, как стребовать нужные документы, если в ТК РК они не предусмотрены - вдруг кто себя ущемленным почувствует и начнутся разбирательства на тему, почему требуем личную информацию и т.д. Мало ли.

[Omega]

ЭиА, если кто-то будет возмущаться, что вы требуете военный билет, ссылайтесь на Закон о воинской службе и статусе военнослужащих и на Правила ведения воинского учета военнообязанных и призывников:

72. Для осуществления воинского учета юридическими лицами и организациями образования приказом первого руководителя назначаются лица, ответственные за ведение военно-учетной работы, на которых возлагаются:

1) проверка при приеме на работу (учебу) наличия у военнообязанных военных билетов или временных удостоверений, а у призывников - удостоверений о приписке. В случае необходимости, изъятия указанных документов, гражданам выдается расписка, согласно приложению 25 к настоящим Правилам;

2) определение состояния на воинском учете граждан, принимаемых на работу (учебу). Военнообязанные и призывники, не состоящие на воинском учете, принимаются на работу (учебу) только после постановки их на воинский учет в МОВУ района (города областного значения) по местожительству; и т.д.