увольнение по ссоглашению сторон увольнение по соглашению сторон с применением

[Динара С]

Добрый день, коллеги!

Прошу помочь в данном вопросе.

Согласно п.3 ст.50 Трудового Кодекса РК по соглашению с работником в трудовом договоре может быть предусмотрено право работодателя на расторжение труд.договора без соблюдения требований, с компенсационной выплатой, размер который определяется трудовым договором.

Помогите пожалуйста, как написать эту статью в трудовом договоре? может у кого уже есть образцы нового трудового договора включающую эту статью. 

[Janar]

поищите на форуме - было предложено несколько вариантов 

вариант участника форума MIKA:

1.1.1.          Сторона трудового договора, изъявившая желание расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, направляет уведомление другой стороне трудового договора. Сторона, получившая уведомление, обязана в течение трех рабочих дней в письменной форме сообщить другой стороне о принятом решении. Дата расторжения трудового договора по соглашению сторон определяется по согласованию между работником и работодателем.

1.1.2.          Расторжение настоящего Договора по соглашению Сторон возможно без соблюдения требований, установленных пунктом 1.1.1. Договора. При этом Работодателем производится компенсационная выплата Работнику в размере _МОЖЕМ ЗАФИКСИРОВАТЬ РАЗМЕР ПО СВОЕМУ УСМОТРЕНИЮ, НАПРИМЕР МЗП_. В этом случае дату расторжения Договора Работодатель определяет без согласования с Работником.

 

вариант участника Александр Чашкин:

Типа: "Nп. Стороны согласились в том, что Работодатель, имеет право инициировать расторжение трудового договора по соглашению Сторон без соблюдения требований, установленных ____, путем направления Работнику соответствующего уведомления о расторжении ТД. При этом:

1) Работодатель обязан осуществить компенсационную выплату работнику  в размере _____

2) дата расторжения трудового договора будет определена уведомлением Работодателя Работнику о расторжении ТД...."

[Динара С]

Всем большое спасибо за ответы. Еще один вопрос в каком разделе это лучше написать? В правах и обязанностях работодателя, либо лучше указать в разделе расторжение трудового договора?

[Janar]

6 минут назад, Динара С сказал(а):

Всем большое спасибо за ответы. Еще один вопрос в каком разделе это лучше написать? В правах и обязанностях работодателя, либо лучше указать в разделе расторжение трудового договора?

Полагаю, в пп 11 п 1 ст 28

^{Статья 28. Содержание трудового договора}

^{1. Трудовой договор должен содержать:}

^{1) реквизиты сторон ...}

^{2) работу по определенной специальности, профессии, квалификации или должности (трудовую функцию);}

^{3) место выполнения работы;}

^{4) срок трудового договора;}

^{5) дату начала работы;}

^{6) режим рабочего времени и времени отдыха;}

^{7) размер и иные условия оплаты труда;}

^{8) характеристику условий труда, гарантии и льготы, если работа относится к тяжелым и (или) выполняется во вредных и (или) опасных условиях;}

^{9) права и обязанности работника;}

^{10) права и обязанности работодателя;}

^{11) порядок изменения и прекращения трудового договора;}

^{12) ответственность сторон;}

^{13) дату заключения и порядковый номер.}