Сокращение в нефтяной компании

[Гость Бек]

Здравствуйте! Вчера 29 марта 2016 года мне вручили уведомление о сокорощении моей рабочей позиции, в связи с этим меня увольняют. Я работаю в компании 4 год, и людям которые пришли после меня предложили другие рабочие позиции, а мне нет. Хотя в 2015 году был подписан трехсторонний меморандум нашей компании с акиматом и профсоюзом о том что не будет сокращении. Также меня просят освободить мое рабочее место завтра 31 марта 2016 года. Имеет ли компания на это право? А как же месяц отработки? Дорогие юристы ответьте пожалуйста на мои вопросы. Спасибо! 

[Ариша]

15 минуту назад, Guest Бек сказал(а):

Здравствуйте! Вчера 29 марта 2016 года мне вручили уведомление о сокорощении моей рабочей позиции, в связи с этим меня увольняют. Я работаю в компании 4 год, и людям которые пришли после меня предложили другие рабочие позиции, а мне нет. Хотя в 2015 году был подписан трехсторонний меморандум нашей компании с акиматом и профсоюзом о том что не будет сокращении. Также меня просят освободить мое рабочее место завтра 31 марта 2016 года. Имеет ли компания на это право? А как же месяц отработки? Дорогие юристы ответьте пожалуйста на мои вопросы. Спасибо! 

Статья 53. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя   1. Работодатель при расторжении трудового договора по основаниям, предусмотренным подпунктами 1) и 2) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, обязан письменно уведомить работника о расторжении трудового договора не менее чем за один месяц, если в трудовом, коллективном договорах не предусмотрен более длительный срок уведомления. С письменного согласия работника расторжение трудового договора может быть произведено до истечения срока уведомления.

месяц по любому должны дать, то есть уведомление вам должны были дать например 29 марта, а расторгнуть договор не ранее чем через месяц то бишь 30 апреля если трактовать дословно не менее,  еще и компенсацию за один месяц, плюс за неиспользованный отпуск

 Но вы ведь хотите сам факт именно своего сокращения оспорить так?скиньте скан или отпечатайте плиз уведомление, в зависимости от его написания и оспорить можно, но нарушения уже есть, как повод чтоб обратиться в инспекцию по труду, а еще лучше приказ прям у них завтра попросить о расторжении вашего ТД и все основания для суда у вас в кармане, не так скоро конечно, но главное чтоб оф бумаги у вас были, нигде не пишите согласен и тд, просто получил для ознакомления и обязательно число, один экземпляр приказа вам дать обязаны.

и смело сидите завтра на работе, пока приказа нет на руках уведомление ничего не значит само по себе, а уж устно просить вас рабочее место освободить вообще не имеют право. Будут выгонять, применять силу, угрозы. фиксируйте видео, аудио и тд, во первых пыл с них собьете во вторых лишним не будет, только предупреждайте по возможности в слух во время записи что вы ее ведете

[Бек1990]

28 минуты назад, Ариша сказал(а):

Статья 53. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя   1. Работодатель при расторжении трудового договора по основаниям, предусмотренным подпунктами 1) и 2) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, обязан письменно уведомить работника о расторжении трудового договора не менее чем за один месяц, если в трудовом, коллективном договорах не предусмотрен более длительный срок уведомления. С письменного согласия работника расторжение трудового договора может быть произведено до истечения срока уведомления.

месяц по любому должны дать, то есть уведомление вам должны были дать например 29 марта, а расторгнуть договор не ранее чем через месяц то бишь 30 апреля если трактовать дословно не менее,  еще и компенсацию за один месяц, плюс за неиспользованный отпуск

 Но вы ведь хотите сам факт именно своего сокращения оспорить так?скиньте скан или отпечатайте плиз уведомление, в зависимости от его написания и оспорить можно, но нарушения уже есть, как повод чтоб обратиться в инспекцию по труду, а еще лучше приказ прям у них завтра попросить о расторжении вашего ТД и все основания для суда у вас в кармане, не так скоро конечно, но главное чтоб оф бумаги у вас были, нигде не пишите согласен и тд, просто получил для ознакомления и обязательно число, один экземпляр приказа вам дать обязаны.

и смело сидите завтра на работе, пока приказа нет на руках уведомление ничего не значит само по себе, а уж устно просить вас рабочее место освободить вообще не имеют право. Будут выгонять, применять силу, угрозы. фиксируйте видео, аудио и тд, во первых пыл с них собьете во вторых лишним не будет, только предупреждайте по возможности в слух во время записи что вы ее ведете

 

29 минуты назад, Ариша сказал(а):

Статья 53. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя   1. Работодатель при расторжении трудового договора по основаниям, предусмотренным подпунктами 1) и 2) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, обязан письменно уведомить работника о расторжении трудового договора не менее чем за один месяц, если в трудовом, коллективном договорах не предусмотрен более длительный срок уведомления. С письменного согласия работника расторжение трудового договора может быть произведено до истечения срока уведомления.

месяц по любому должны дать, то есть уведомление вам должны были дать например 29 марта, а расторгнуть договор не ранее чем через месяц то бишь 30 апреля если трактовать дословно не менее,  еще и компенсацию за один месяц, плюс за неиспользованный отпуск

 Но вы ведь хотите сам факт именно своего сокращения оспорить так?скиньте скан или отпечатайте плиз уведомление, в зависимости от его написания и оспорить можно, но нарушения уже есть, как повод чтоб обратиться в инспекцию по труду, а еще лучше приказ прям у них завтра попросить о расторжении вашего ТД и все основания для суда у вас в кармане, не так скоро конечно, но главное чтоб оф бумаги у вас были, нигде не пишите согласен и тд, просто получил для ознакомления и обязательно число, один экземпляр приказа вам дать обязаны.

и смело сидите завтра на работе, пока приказа нет на руках уведомление ничего не значит само по себе, а уж устно просить вас рабочее место освободить вообще не имеют право. Будут выгонять, применять силу, угрозы. фиксируйте видео, аудио и тд, во первых пыл с них собьете во вторых лишним не будет, только предупреждайте по возможности в слух во время записи что вы ее ведете

Я выложил скан версию уведомления, посмотрите пожалуйста.

[Ариша]

9 минут назад, Бек1990 сказал(а):

Я выложил скан версию уведомления, посмотрите пожалуйста.

ну вот в уведомлении указано, что должность сокращается с 1.05.2016 и стало быть приказ о расторжении договора тоже будет с этого числа и  договор расторгается именно с 1.05, до этого вы можете и  должны находится на своем рабочем месте естественно с оплатой за этот месяц, есть возможность такого варианта:

С письменного согласия работника расторжение трудового договора может быть произведено до истечения срока уведомления согласно этой же статьи, но я так понимаю вам этого не хочется.

а сам приказ №100 вам показали, ознакомили, приложили к уведомлению?

по поводу этой компании как раз недавно читала, что у вас там профсоюзы возмущались, сначала многих вроде в отпуск на время простоя отправляли потом сокращать хотели, шум вроде был, не запомнила где читала.

это я к вашей поправке на то что был меморандум о не сокращении, во всяком случае у вас есть профсоюз, пока у вас есть месяц работайте смело, за это время обратитесь в профсоюз и департамент соц защиты, при реальном сокращении компания обязана была туда еще месяц назад подать сведения о высвобождающихся специалистах, тогда будет понятно сокращают они реально законно или просто освобождают места для кого то другого и тд. И еще вы на пенсию в скором времени не собираетесь? Завтра попросите приказ №100 с приложением штатного состава попадающего под сокращение, если они на это ссылаются обязаны дать.

в течении дня заглядывайте на форум, может еще кто что добавит. Удачи.

 

[Janar]

9 часов назад, Бек1990 сказал(а):

 

Напишите письмо на имя первого руководителя, зарегистрируйте свое письмо обязательно в журнале входящей корреспонденции, т.е. снимите копию с номером и датой входящей корреспонденции. Будут отказываться регистрировать - отправьте через почтальона с уведомлением. Все копии письмо, почтовые уведомления и т.п. храните у себя.

В письме задайте вопросы: 1) на каком основании решено было сократить именно вас, а не тех, кто был принят позже вас на работу. 2) попадаете ли вы в список лиц, которые не подлежат сокращению в соответствии с Региональным соглашением и Отраслевым соглашением. Попросите также предоставить вам ответ в письменном виде в течение 10-ти дней. Можете даже уведомить Руководителя о том, что в случае неполучения ответа вы обратитесь в инспекцию по труду и т.п.

p/s: у меня был случай в работе, что один работник доказал свое незаконное сокращение тем, что у него профильное образование и стаж работы больше тех, кого не сократили - у тех не было вообще образования и опыта работы в два раза меньше было.

Изменено 31 Марта 2016 пользователем Janar

[Ариша]

26 минуты назад, Janar сказал(а):

Напишите письмо на имя первого руководителя, зарегистрируйте свое письмо обязательно в журнале входящей корреспонденции, т.е. снимите копию с номером и датой входящей корреспонденции. Будут отказываться регистрировать - отправьте через почтальона с уведомлением. Все копии письмо, почтовые уведомления и т.п. храните у себя.

В письме задайте вопросы: 1) на каком основании решено было сократить именно вас, а не тех, кто был принят позже вас на работу. 2) попадаете ли вы в список лиц, которые не подлежат сокращению в соответствии с Региональным соглашением и Отраслевым соглашением. Попросите также предоставить вам ответ в письменном виде в течение 10-ти дней. Можете даже уведомить Руководителя о том, что в случае неполучения ответа вы обратитесь в инспекцию по труду и т.п.

p/s: у меня был случай в работе, что один работник доказал свое незаконное сокращение тем, что у него профильное образование и стаж работы больше тех, кого не сократили - у тех не было вообще образования и опыта работы в два раза меньше было.

замечательное дополнение! у меня самой случай был, шеф нанял нового юриста якобы для ведения дел по другим своим компаниям, однако оформил в нашу, потом через пару недель решил сократить меня ввиду того что два юриста ему были не нужны, но я проработала в компании 2 года, стаж общий у меня был больше и на руках двое детей до 14 лет которых я воспитываю одна, де факто просто искал повод как нам расстаться с меньшими потерями для себя при этом чтоб новый юрист успел влиться в коллектив и вникнуть в дела, а я ж добрая я еще и опытом делилась)) я ему на его неправильные действия указала, потом на соглашение сторон вышли оплатил что просила и разошлись.