Увольнение Работника при наличии профсоюза в компании.

[Гость Виктор]

В настоящее время надо ли согласовывать администрацией с профсоюзом увольнение Работника или нет?

Если надо, то какой статьей это предусмотрено и каким законом?

[Nikich]

ознакомьтесь со ст. 53 ТК РК

[Janar]

30 минуты назад, Guest Виктор сказал(а):

В настоящее время надо ли согласовывать администрацией с профсоюзом увольнение Работника или нет?

Если надо, то какой статьей это предусмотрено и каким законом?

надо, Трудовой кодекс Республики Казахстан, статьи 52 и 53

[Гость]

1 час назад, Janar сказал(а):

надо, Трудовой кодекс Республики Казахстан, статьи 52 и 53

не нашел

[Urbanus]

1 минуту назад, Гость сказал(а):

не нашел

Изложите подробности: на основании какой ст расторгают трудовой договор с работником?

[Janar]

22 минуты назад, Гость сказал(а):

не нашел

ОБЩАЯ ЧАСТЬ, 

РАЗДЕЛ 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ, Глава 1. ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 Статья 1. Основные понятия, используемые в настоящем Кодексе

1. В настоящем Кодексе используются следующие основные понятия:

44) представители работников - органы профессиональных союзов, их объединений, а при их отсутствии выборные представители, избранные и уполномоченные на общем собрании (конференции) работников большинством голосов участников, при присутствии на нем не менее двух третей работников (делегатов конференции);

 

 

Статья 20. Представители работников и их полномочия

1. Интересы работников в пределах делегированных им полномочий представляют органы профессиональных союзов в соответствии с Законом Республики Казахстан «О профессиональных союзах», а при их отсутствии - выборные представители.

2. Работники, не являющиеся членами профессионального союза, не принимавшие участие в избрании выборных представителей работников вправе делегировать право представлять их интересы профсоюзным органам, выборным представителям работников. На основании письменного заявления работника профсоюзные органы, выборные представители работников обеспечивают представительство его интересов.

3. Выборные представители работников имеют право:

1) представлять и защищать трудовые права и интересы работников;

2) вести с работодателем коллективные переговоры по разработке проектов и заключению коллективных договоров;

3) в соответствии с коллективными договорами посещать рабочие места для изучения и принятия мер по обеспечению нормальных условий труда;

4) участвовать в урегулировании трудовых споров между работником и работодателем в порядке, установленном настоящим Кодексом.

[уралец]

4 часа назад, Janar сказал(а):

надо, Трудовой кодекс Республики Казахстан, статьи 52 и 53

Мое мнение, что сейчас можно уволить работника и без согласия профсоюза. В старом ТК ст.56 конкретно была ссылка на мнение профсоюза. Сейчас в новом ТК работодатель вправе и не спрашивать мнение этого союза. 

[Janar]

21 минуты назад, уралец сказал(а):

Мое мнение, что сейчас можно уволить работника и без согласия профсоюза. В старом ТК ст.56 конкретно была ссылка на мнение профсоюза. Сейчас в новом ТК работодатель вправе и не спрашивать мнение этого союза. 

 вы о каких пунктах статьи 52 нового ТК РК именно говорите?

[Urbanus]

6 минут назад, Janar сказал(а):

 вы о каких пунктах статьи 52 нового ТК РК именно говорите?

ст. 53 нового ТК не предусматривает наличие мотивированного мнения профсоюза. Думаю это имел ввиду уралец.

[Janar]

представители работников - это тот же проф.союз, если работник в нем состоит

[Urbanus]

А я разве утверждал обратное? Мотивированное мнение все же исключили, об этом я и писал. Новый кодекс предусматривает только наличие положительного решения комиссии, созданной из равного числа представителей, как работника, так и работодателя. И то, данное условие применимо только в одном конкретном случае.  

Изменено 31 Марта 2016 пользователем wilde one

[Nikich]

вообще, ТС интересовался за согласование увольнения работника с профсоюзом.

О мотивированном мнении речи и не было.

Что касается согласования,  то, пусть и в одном случае, но это устанавливает ст. 53 ГК РК.

Что касается "только наличия положительного решения комиссии", то сами понимаете, что фактически - это и является согласованием, в противном случае, увольнение будет являться незаконным, со всеми вытекающими...