Что есть - мотивированное мнение профсоюза?

[Urbanus]

Приветствую всех! Прошу поделиться мнением: Работодатель производит сокращение штата. По условиям КД сокращение производится с учетом мотивированного мнения профсоюза. Мнение профсоюз представил, где отразил, что не согласен, мол можно применить другое основание для расторжения. Вопрос: вправе ли работодатель производить сокращение, при условии, что профсоюз выразил несогласие в представленном "мнении"? 

[Janar]

15 минуту назад, wilde one сказал(а):

Приветствую всех! Прошу поделиться мнением: Работодатель производит сокращение штата. По условиям КД сокращение производится с учетом мотивированного мнения профсоюза. Мнение профсоюз представил, где отразил, что не согласен, мол можно применить другое основание для расторжения. Вопрос: вправе ли работодатель производить сокращение, при условии, что профсоюз выразил несогласие в представленном "мнении"? 

а проф.союз просто написал "не согласен" или "не согласен и три страницы обоснования основания расторжения"?

[Urbanus]

6 минут назад, Janar сказал(а):

а проф.союз просто написал "не согласен" или "не согласен и три страницы обоснования основания расторжения"?

Да много чего написал. Но вопрос ведь в другом...

[ОТТО 1945]

48 минуты назад, wilde one сказал(а):

Вопрос: вправе ли работодатель производить сокращение, при условии, что профсоюз выразил несогласие в представленном "мнении"? 

если исходить из буквального толкование предложенной вами редакции нормы, то получается, что сокращение работодатель в любом случае проводить, просто при этом он должен услышать мнение профсоюза, под мнением профсоюза думаю следует понимать, что он (профсоюз) вправе предложит варианты для уменьшения этого самого сокращения или какие либо иные предложения, и работодатель вправе к ним прислушаться, но именно вправе.   

[Janar]

29 минуты назад, wilde one сказал(а):

Да много чего написал. Но вопрос ведь в другом...

ИМХО, нет

 

[Urbanus]

На мой взгляд, работодатель вправе произвести сокращение (мнение же профсоюзом представлено, и не важно в чем это мнение выражено: в согласии или наоборот). При чем новый ТК не требует наличия мотивированного мнения в обязательном порядке, следовательно сокращение нельзя признать незаконным. А вот невыполнение обязательств по колдоговору, видимо грозит, а там 400 мрп штрафа... 

[Janar]

проверка за проверкой, жалоба за жалобой, засудят, себе дороже выйдет ...

[Urbanus]

2 минуты назад, Janar сказал(а):

проверка за проверкой, жалоба за жалобой, засудят, себе дороже выйдет ...

волков бояться-в лес не ходить))

6 минут назад, ОТТО 1945 сказал(а):

но именно вправе.   

Того же мнения

[Janar]

Только что, wilde one сказал(а):

 

если уж решились на такой шаг, то пригласите в качестве эксперта инспекцию по труду поучаствовать в этом вопросе

с их участием - рисков меньше