вопрос по поводу оплаты сверхурочной работы

[Агата]

ст 108 ТК РК При повременной оплате труда работа в сверхурочное время оплачивается в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника. При сдельной оплате труда доплата за работу в сверхурочное время производится в размере не ниже пятидесяти процентов от установленной дневной (часовой) ставки работника.

По соглашению сторон за работу сверхурочно допускается предоставление часов отдыха из расчета не менее одного часа отдыха за один час сверхурочной работы.

Уважаемые знатоки трудового права поделитесь своим мнением пожалуйста.

Кто как понимает вышеуказанную статью ТК РК?

если работник отработал сверхурочно например не 8 как положено, а 10 часов, ему 8 часов оплачивается как положено по тарифу, а 2 часа в полуторном размере либо 2 часа отдыха например на следующий день?

либо оплачивается 10 часов по тарифу и на выбор работника отдых 2 часа. 

если он решит взять эти 2 часа отдыха на след.день например, и выйдет на работу не в 8.00 (по трудовому распорядку), а в 10.00, ему в этот день в табеле будет поставлено как отработал 6 часов или 8?

может быть не совсем получилось изложить мысль, запуталась что-то я...

помогите

 

в общем кто как понимает данную статью?

 

[Janar]

  В 31.03.2016 в 11:06, agata@ сказал:

 

 

Expand  

Идеальски-идеальный вариант: всё оформляется приказом, основание для приказа - служебная записка об обосновании сверхурочной работы или акт и заявление-согласие работника на сверхурочные. В приказе прописывается оплатить или отгулять. Табель на основании приказа, где указано: сколько часов считать сверхурочными. Расчет зп на основании табеля. Если хочет отгулять, то в заявлении-согласии работник отдельной строкой просит отгулять эти два часа такого-то числа. И всё это в приказ. А затем в табель.