Отстранение от работы. Нужно ли издавать какой-либо акт и знакомить Работника?

[Гость Анатолий]

При отстранении работника от работы, нужно ли администрацией издавать какой-либо акт и ознакомить письменно с этим актом работника? Или достаточно устного распоряжения директора?

 

[Ариша]

Только что, Guest Анатолий сказал(а):

При отстранении работника от работы, нужно ли администрацией издавать какой-либо акт и ознакомить письменно с этим актом работника? Или достаточно устного распоряжения директора?

 

а поподробнее, основание какое и тд, мысли читать не умеем и естественно даже не зная что у вас там и как по любому нужен будет и акт работодателя и ознакомление работника а так все просто, открываем ТК и:

Статья 48. Отстранение от работы  

1. В случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, работодатель обязан отстранить работника от работы на основании актов соответствующих уполномоченных государственных органов.  

2. Помимо случаев, предусмотренных в пункте 1 настоящей статьи, работодатель обязан отстранить от работы работника:

  1) находящегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического, токсикоманического опьянения (их аналогов) или употребившего в течение рабочего дня вещества, вызывающие такое опьянение;  

2) не сдавшего экзамены по проверке знаний по вопросам безопасности и охраны труда или промышленной безопасности;

  3) не использующего средства индивидуальной и (или) коллективной защиты, предоставленные работодателем;

  4) не прошедшего медицинский осмотр либо предсменное медицинское освидетельствование, если они являются обязательными в соответствии с законодательством Республики Казахстан;

  5) в случае утраты права работником на управление транспортным средством или других разрешений, необходимых для выполнения работы, обусловленной трудовым договором;  

6) если его действия или бездействие повлекли или могли повлечь за собой создание аварийной ситуации, нарушение правил охраны труда, пожарной безопасности либо безопасности движения на транспорте.

  3. Работодатель имеет право отстранить от работы работника, не обеспечившего сохранность имущества и других ценностей, переданных работнику на основании письменного договора о принятии на себя полной материальной ответственности.

  4. На период отстранения от работы работнику не сохраняется заработная плата и не выплачивается за счет средств работодателя пособие по временной нетрудоспособности.  

5. Отстранение работника от работы осуществляется актом работодателя на срок до выяснения и (или) устранения причин, послуживших основанием для отстранения.

  6. Заработная плата сохраняется за работником в случае его незаконного отстранения работодателем от работы.

 

[Janar]

8 минут назад, Guest Анатолий сказал(а):

При отстранении работника от работы, нужно ли администрацией издавать какой-либо акт и ознакомить письменно с этим актом работника? Или достаточно устного распоряжения директора?

Если бы меня отстранили от работы по "устному распоряжению директора" я бы продолжала бы ходить на работу и требовала бы зарплату за эти дни.

[Ариша]

4 минуты назад, Janar сказал(а):

Если бы меня отстранили от работы по "устному распоряжению директора" я бы продолжала бы ходить на работу и требовала бы зарплату за эти дни.

аналогично))) у нас еще и увольнять устно любят и люди реально этим увольнениям верят)))