Гость lexvik Опубликовано 5 Ноября 2003 Жалоба Опубликовано 5 Ноября 2003 Кто-нибудь сталкивался с такой ситуацией, когда в ТОО два участника, их доли 50/50 и они не могли прийти к одному решению? Например в назначении Директора?! Откликнитесь!
Гость Юрист будущего Опубликовано 5 Ноября 2003 Жалоба Опубликовано 5 Ноября 2003 У меня была такая тема. Обратился за разъяснением в управление юстиции, так они мне написали - в виду того, что у ва 50/50 и нет согласия, обращайтесь в суд. Дурдом.
Александр Чашкин Опубликовано 5 Ноября 2003 Жалоба Опубликовано 5 Ноября 2003 Кто-нибудь сталкивался с такой ситуацией, когда в ТОО два участника, их доли 50/50 и они не могли прийти к одному решению? Например в назначении Директора?! Откликнитесь! ТОО с долями 50/50 - это тупиковая ситуация. Выходов - много: ликвидация ТОО, введение третьего участника с выделением ему каждым участником мелкой доли в целях ликвидации тупика, etc
Гость urist-usha Опубликовано 5 Ноября 2003 Жалоба Опубликовано 5 Ноября 2003 Определить квалификационные стандарты для руководителя ТОО по нескольким позициям со шкалой оценок, отобрать претендентов и провести так называемый конкурс с личной беседой при участии двух учредителей. ПРИМЕРНЫЕ критерии: 1. Генераторы идей – это люди, рождающие новые идеи. Это благодаря - им прогресс движется вперед. 2. Активные эрудиты – это люди, подхватывающие чужие идеи и активно воплощающие их в жизнь. Это очень важная категория работников, полная информации и оптимизма. 3. Ремесленники – это люди, которые ждут постоянных указаний от руководства и делают только то, что им скажут, если конечно, они в состоянии это делать. Сесть за стол переговоров с участием квалифицированных специалистов по профилю предприятия. Дело общее и нужен руководитель для ВАШЕГО ТОО. В моей практике был такой случай: Два учредителя долго спорили кто будет президентом ТОО, и третий посторонний человек предложил сделать так - один из учредителей становится президентом, а второй - вице-президентом, кадровые и производственные вопросы решал - президент; договорные обязательства с клиентами налаживал - вице-президент, а финансовые и бухгалтерские вопросы решили вместе. - Чем тоже не выход! Но если и это не поможет, лучше разойтись как в море корабли , пока не случилось чего-нибудь … худого.
Гость lexvik Опубликовано 5 Ноября 2003 Жалоба Опубликовано 5 Ноября 2003 Дело в том, что на сегодняшний день директор есть, но стоит вопрос его замены. Один участник против этой замены, другой "за". Пока они решаю, вернее не решают, а спорят, действующий директор остается в должности, не так ли?! Вопрос о ликвидации либо о реорганизации пока не ставился, да и не думаю, что этого захотят, т.к. один из участников совсем не участвует в деятельности компании, а только мешает, но денежку свою забирает всегда своевременно. Да, печальная ситуация. Думаю, из этого можно извлечь урок на будующее. Суд ведь тоже не сможет решить этот вопрос о переизбрании директора, это не в его компетенции! Да, кстати, а если при голосовании также произошло разделение 50/50, но участника 3, из которых 1 владеет 50, а оставшиеся по 25, выхода тоже никакого нет?!
Гость urist-usha Опубликовано 5 Ноября 2003 Жалоба Опубликовано 5 Ноября 2003 Пока они решаю, вернее не решают, а спорят, действующий директор остается в должности, не так ли?! Директор остается при должности и надлежащим образом должен выполнять свои должностные обязанности. 1. А если попробовать добиться и провести по инициативе одного из учредителей - независимую аудиторскую проверку деятельности предприятия. По результатам проверки будет видно, справился ли директор со своими обязательствами или нет, а потом принять решение совместно, или через суд при негативном заключении экспертов. 2. Создать комиссию (с привлечением инспекторов по труду и т.п.) и провести аттестацию всех работников предприятия, в том числе и соответствие директора занимаемой должности. Больше пока ни чего в голову не приходит. Что ни будь надумаю, то сообщу. Катанаева Виктория - контракт получили?
Гость lexvik Опубликовано 6 Ноября 2003 Жалоба Опубликовано 6 Ноября 2003 Меня как раз-то интересует, чтобы оставить этого директора в должности, т.к. он и является участником с долей 50, а не убирать его! Огромное спасибо все за ответы!
АдвоКот Опубликовано 6 Ноября 2003 Жалоба Опубликовано 6 Ноября 2003 Вброшу свои 2 коп. - Если в товариществе, в котором два участника, каждый из которых имеет 50% доли участия (и, по всей видимости, столько же голосов при принятии решений), то исходя из правил логики, любое решение может быть принято только единогласно. Посмотрим пошагово - (1) выносится на повестку дня общего собрания вопрос "о том-о сём". Сделать это может любой участник. (2) Ставится на голосование, голосуется. (2а) Если участник А отдает 50% своих голосов "за", а участник Б отдает 50% своих голосов "против", то решение считается непринятым, т.к. большинства голосов, необходимого для принятия решения нет. (2б) Если оба участника - А и Б - отдают по 50% голосов "за" - решение считается принятым. (Есть еще и вариант (2в), но это клинический случай - один из участников страдает раздвоением личности, и одна его часть - Др. Джекил - голосует "за", другая часть - мистер Хайд - "против". Юриспруденция тут бессильна, в дело вступает медицина в лице трех дюжих санитаров) Таким образом получается, что какое-либо создание, изменение или прекращение правовых отношений (а именно с такими целями принимаются те или иные решения общего собрания), относящееся к компетенции общего собрания участников, в данном ТОО возможно только при единогласии. Если нет консенсуса участников, то создать, изменить или прекратить правовые отношения общее собрание будет не в силах. Следовательно, если для увольнения директора нужно решение ОС, то пока оба участника не согласятся, директора уволить будет нельзя. В ситуации с разбивкой "на троих", но с пропорциями - 50/25/25 - та же самая история, если два "маленьких" участника упрутся, сговорившись, то один "большой" их не пересилит.
Гость carlito Опубликовано 7 Ноября 2003 Жалоба Опубликовано 7 Ноября 2003 если другой участник мешает и это доказуемо (отсутсвие на ос из-за чего нельзя принять жизенно важные решения и т.д.), то может попробовать принудительный выкуп и потом через суд?
Гость urist-usha Опубликовано 7 Ноября 2003 Жалоба Опубликовано 7 Ноября 2003 Меня как раз-то интересует, чтобы оставить этого директора в должности, т.к. он и является участником с долей 50, а не убирать его! Огромное спасибо все за ответы! К исключительной компетенции общего собрания ТОО относится образование исполнительного органа и досрочное прекращение его полномочий. Значит в ТОО с двумя учредителями – голосование должно быть «единогласным», и случае при условии 50/50 один учредитель не вправе досрочно прекратить полномочия директора волевым решением в течение определенного срока (срок не должен превышать 5 лет). При таком раскладе - Директор, он же учредитель с долей 50% весь определенный срок смело может руководить предприятием и действовать обязательно только в интересах товарищества добросовестно и разумно, чтобы у второго учредителя не было лишнего повода для обращения в суд. Пусть второй учредитель ломает себе голову над головоломкой, как убрать директора. Если придумает, то все ровно думаю можно будет найти выход из сложившейся ситуации, чтобы оставить директора. Принудительный выкуп доли участника (не директора) – мысль не плохая на будущее.
Рекомендуемые сообщения