Взыскания

[Karlygash]

Добрый день!

Подскажите пожалуйста  может ли Работодатель применить сразу строгий выговор Работнику на основании ст. 64.

Ранее до изменения ТК взыскания применялось по принципу . замечание, потом выговор и строгий выговор, т.е. на данный период времени можно сразу и расторгнуть ТД? 

Статья 64. Дисциплинарные взыскания

1. За совершение работником дисциплинарного проступка работодатель вправе применять следующие виды дисциплинарных взысканий:

1) замечание;

2) выговор;

3) строгий выговор;

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотреннымподпунктами 8), 9), 10), 11), 12), 13), 14), 15), 16), 17) и 18) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса.

[Вовун]

1 минуту назад, Karlygash сказал(а):

Ранее до изменения ТК взыскания применялось по принципу . замечание, потом выговор и строгий выговор, 

А по моему никогда такого не было, вид взыскания определялся исходя из тяжести проступка, а не в порядке очередности. Ответ: можно. 

[Janar]

7 минут назад, Вовун сказал(а):

А по моему никогда такого не было, вид взыскания определялся исходя из тяжести проступка, а не в порядке очередности. Ответ: можно. 

Согласна, в зависимости от тяжести проступка. 

[Karlygash]

Получается что каждый руководитель невзлюбивший Работника может расторгнуть ТД,  применив данную статью, ведь в ней не указанно что в зависимости от тяжести проступка? или допустим попортить трудовую внеся в нее записи о взысканиях 

   

[Shmel]

1 час назад, Karlygash сказал(а):

Получается что каждый руководитель невзлюбивший Работника может расторгнуть ТД,  применив данную статью, ведь в ней не указанно что в зависимости от тяжести проступка? или допустим попортить трудовую внеся в нее записи о взысканиях 

   

в ст 52 ТК РК, прописаны виды проступков, за которые работодатель может либо рассторгнуть договор, либо наложить взыскание предусмотренное ТК РК, причем взыскание накладывалось на усмотрение руководителя. То есть двум разным работникам за курение в не положенном месте на опасном объекте, работодатель может применить замечание, а второго просто уволить.

совершенно верно утверждение, что работодатель может внести запись в трудовую, однако по истечении срока, действие взыскания автоматически снимается.

Изменено 7 Апреля 2016 пользователем Shmelev

[Janar]

1 час назад, Karlygash сказал(а):

Получается что каждый руководитель невзлюбивший Работника может расторгнуть ТД,  применив данную статью, ведь в ней не указанно что в зависимости от тяжести проступка? или допустим попортить трудовую внеся в нее записи о взысканиях 

Работник может обратиться в согласительную комиссию и в суд, и оспорить свое увольнение за опоздание на 30 минут. И почему-то я уверена на 99 %, что он выиграет этот суд.

11 минуту назад, Shmelev сказал(а):

совершенно верно утверждение, что работодатель может внести запись в трудовую, однако по истечении срока, действие взыскания автоматически снимается.

дисциплинарные взыскания в трудовую книжку не вносятся

[Karlygash]

хорошо, но а если это опоздание еженедельное 

[Janar]

48 минут назад, Karlygash сказал(а):

хорошо, но а если это опоздание еженедельное 

только если ежедневное в течение месяца