Крутой Опубликовано 8 Апреля 2016 Жалоба Опубликовано 8 Апреля 2016 Здравствуйте! Мой дядя работал машинистом поезда. Недавно его уволили по состояние здоровье. Диагноз сахарный диабет. Теперь он никуда не может устроиться, ведь его возраст 55. Не должна ди ЖД организация выплачивать ему за лечение?
Urbanus Опубликовано 8 Апреля 2016 Жалоба Опубликовано 8 Апреля 2016 Если это не профзаболевание, то не должна.
Nigilist Опубликовано 8 Апреля 2016 Жалоба Опубликовано 8 Апреля 2016 1 час назад, Крутой сказал(а): Здравствуйте! Мой дядя работал машинистом поезда. Недавно его уволили по состояние здоровье. Диагноз сахарный диабет. Теперь он никуда не может устроиться, ведь его возраст 55. Не должна ди ЖД организация выплачивать ему за лечение? А другую работу не предлагали? Не связанную с высокой концентрацией внимания? На МПС раньше была сильная профсоюзная организация и просто так увольнять рабочих, не прошедших медосмотр и признанных негодными к исполнению обязанностей без предложения другой работы, по которой ваш дядя был бы годен - подобное не допускалось. Ваш дядя член профсоюза?
Nuriya Опубликовано 8 Апреля 2016 Жалоба Опубликовано 8 Апреля 2016 Трудовой кодекс Статья 43. Временный перевод на другую работу по состоянию здоровья 1. В связи с производственной травмой, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, полученным в связи с исполнением трудовых обязанностей, или иным повреждением здоровья, не связанным с производством, на основании медицинского заключения работодатель обязан до восстановления трудоспособности или установления инвалидности либо установления утраты профессиональной трудоспособности временно перевести работника на более легкую работу либо освободить его от работы на условиях, оговоренных в трудовом, коллективном договорах. 2. В случае письменного отказа работника от временного перевода на более легкую работу при получении в связи с исполнением трудовых обязанностей производственной травмы, профессионального заболевания или иного повреждения здоровья, либо вследствие ухудшения здоровья, не связанного с производством, трудовой договор с работником прекращается по основанию, предусмотренному подпунктом 3) пункта 1 статьи 58 настоящего Кодекса.
Рекомендуемые сообщения
Создайте аккаунт или авторизуйтесь, чтобы оставить комментарий
Комментарии могут оставлять только зарегистрированные пользователи
Создать аккаунт
Зарегистрировать новый аккаунт в нашем сообществе. Это несложно!
Зарегистрировать новый аккаунтВойти
Есть аккаунт? Войти.
Войти