Претензия на основании старого ТК РК

[-Сандугаш-]

Здравствуйте,

Между ТОО и работником трудовые отношения прекращены в конце 2015 года, осталась задолженность по з/п. Теперь работник намерен писать жалобу.  Прошу подтвердить наше убеждение, что претензия должна быть основана на старом ТК РК, ТД на руках у работника нет.  Или будут другие мнения? Спасибо 

[Urbanus]

Старый утратил силу, следовательно, ИМХО, руководствоваться нужно будет новым кодексом.

[Janar]

А почему у работника нет трудового договора? Утерял?

ИМХО, а нельзя в претензии ссылаться на оба ТК РК? 

[-Сандугаш-]

Как пояснил работник, ТД не было у него изначально, говорит что работодатель не дает на руки и все ТД держит только у себя. На руках имеется только трудовая книжка с записями "принят на основании ТД" и "ТД расторгнут", указаны реквизиты приказов, а реквизитов ТД нет.  ссылаться на два кодекса, я как-то плохо представляю себе.

Мы полагали писать на основании старого ТК, так как трудовые отношения были в период его действия. Но в новом ТК РК мы также не нашли прямого указания типа, что он не применяется к отношениям возникшим до.   

[Urbanus]

11 минуту назад, -Сандугаш- сказал(а):

Мы полагали писать на основании старого ТК, так как трудовые отношения были в период его действия. Но в новом ТК РК мы также не нашли прямого указания типа, что он не применяется к отношениям возникшим до.   

А смысл ссылаться в жалобе на старый кодекс? Статья "основные права и обязанности работодателя" не потерпела существенных изменений, в части обязательства работодателя в своевременной выплате з/п.  

Изменено 13 Апреля 2016 пользователем wilde one

[-Сандугаш-]

10 минут назад, wilde one сказал(а):

А смысл ссылаться в жалобе на старый кодекс?

Да, суть нарушения не меняется. Но не хочется, чтоб потом рассмотрение жалобы отклонили по формальным основаниям.

[ОТТО 1945]

1 час назад, -Сандугаш- сказал(а):

Здравствуйте,

Между ТОО и работником трудовые отношения прекращены в конце 2015 года, осталась задолженность по з/п. Теперь работник намерен писать жалобу.  Прошу подтвердить наше убеждение, что претензия должна быть основана на старом ТК РК, ТД на руках у работника нет.  Или будут другие мнения? Спасибо 

ссылайтесь на новый ТК РК, претензию то вы будете подавать сейчас, смысл ссылаться на нормы которые утратили силу, и потом в своей переписке вы все равно будете указывать на несоблюдение работодателем норм договора и общий нормы кодекса, типа работодатель обязан платить ЗП в такие то сроки, а они не изменились, что в старом, что в новом звучат аналогично.