Порядок прекращения трудового договора по истечении срока

[Гость Meridian]

Трудовой договор с работником вводится в действие сроком на 3 года (до 1 июня 2016) и действует в течение срока полномочий Службы, определенного Советом директоров АО. Совет директоров АО определил срок полномочий Службы 3 года до 1 июня 2016 г, (на свой срок службы). Работник находится в отпуске  по уходу за ребенком до 1 мая 2016 г. Но на 1 мая 2016 г. ее ребенку исполнится  лишь 1 год. Работник желает использовать отпуск по уходу за ребенком полностью, до достижения ребенком 3х лет. 

Вопрос.

Имеет ли право работник на отпуск по уходу за ребенком до достижения ребенком 3-лет, даже если прекращаются полномочия Службы, где она работает, и написать заявление о продлении срока трудового договора по день окончания отпуска по уходу за ребенком (до исполнения 3 лет ребенку). Если да, то почему, ведь Служба прекращает свои полномочия в определенный срок. И к тому же как работодатель должен сохранить ей должность? 

 

Статья 51. 

1. Трудовой договор, заключенный на определенный срок, прекращается в связи с истечением его срока.

2. В случае если на день истечения срока трудового договора, заключенного на определенный срок не менее одного года,  работник, имеющий ребенка в возрасте до трех лет, и пожелавший использовать свое право на отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком, представит письменное заявление о продлении срока трудового договора, то работодатель обязан продлить срок трудового договора по день окончания отпуска по уходу за ребенком.

 

[Janar]

50 минут назад, Guest Meridian сказал(а):

Вопрос.

Имеет ли право работник на отпуск по уходу за ребенком до достижения ребенком 3-лет, даже если прекращаются полномочия Службы, где она работает, и написать заявление о продлении срока трудового договора по день окончания отпуска по уходу за ребенком (до исполнения 3 лет ребенку). Если да, то почему, ведь Служба прекращает свои полномочия в определенный срок. И к тому же как работодатель должен сохранить ей должность? 

Конечно имеет. Вы сами на него ответили.

Оставляете только ее должность в этой службе и ждете ее выхода из отпуска по уходу за ребенком.

[Аида К]

Жанар, 

но ведь Служба не может существовать, и Совет директоров не имеет полномочий? спасибо заранее 

 

[Omega]

Аида, в кодексе все четко прописано. Работодатель обязан продлить срок договора - и все тут! Если у вас прекращает действовать данная конкретная служба вы можете воспользоваться ст. 45 ТК РК

1. Не требует согласия работника перемещение его на другое рабочее место либо в другое структурное подразделение в той же местности либо поручение работы на другом механизме или агрегате в пределах должности, специальности, профессии, квалификации, обусловленных трудовым договором.

В данном случае вам не нужно будет согласие работника, вы сохраните ее должность, но просто переместите в другое структурное подразделение (отдел).

[ОТТО 1945]

16 часов назад, Janar сказал(а):

Конечно имеет. Вы сами на него ответили.

Оставляете только ее должность в этой службе и ждете ее выхода из отпуска по уходу за ребенком.

то есть получается, что договор продлевается до дня выхода на на работу, но этот день выходы и будет последним днем работы, так как договора продлен ровно по день выхода, я правильно понимаю?

[Janar]

15 часов назад, Аида К сказал(а):

но ведь Служба не может существовать, и Совет директоров не имеет полномочий? спасибо заранее 

Решение Совета директоров ниже по статусу чем Трудовой кодекс, верно?

Только что, ОТТО 1945 сказал(а):

то есть получается, что договор продлевается до дня выхода на на работу, но этот день выходы и будет последним днем работы, так как договора продлен ровно по день выхода, я правильно понимаю?

Полагаю, что ТД не может быть продлен, он уже вроде на неопределенный срок.

В приказе где идет указание на работы по сокращению и закрытию службы отдельным пунктом следовало указать, что на основании статьи ТК РК с работником таким-то ТД будет расторгнут тогда-то, на основании его заявления и приказа на отпуск без сохранения заработной платы.

Ну либо отдельным приказом оформить, прописать все пункты очень детально, что бы ни у кого не возникло разночтения, и главное, что бы этот работник подписался и написал собственноручно "ознакомлен и полностью согласен".

Дождаться, затем сокращать и выплачивать компенсацию.

1 минуту назад, Janar сказал(а):

 

Такой вопрос: служба прекратила свое действие, вы с работниками этой службы по какому основанию расторгли с ними трудовые договора?

[ОТТО 1945]

17 часов назад, Guest Meridian сказал(а):

Имеет ли право работник на отпуск по уходу за ребенком до достижения ребенком 3-лет, даже если прекращаются полномочия Службы, где она работает, и написать заявление о продлении срока трудового договора по день окончания отпуска по уходу за ребенком (до исполнения 3 лет ребенку). Если да, то почему, ведь Служба прекращает свои полномочия в определенный срок. И к тому же как работодатель должен сохранить ей должность? 

если я правильно понял суть статьи и мнение уважаемый коллег, то получается такая картина, работник пишет заявление  продлении срока трудового договора до выхода из отпуска (при условии, что срок его ТД имеет ограничения по времени), работодатель ОБЯЗАН продлить трудовой договор до этого срока, однако, дата выхода работника из отпуска будет датой окончания договора, то есть работник работать все равно уже не будет, на время отсутствия данного работника, работодатель вправе взять другого работника с указанием на время замещения отсутствующего работника и потом допиком (после выхода работника из отпуска и ухода его из компании) поменять статус работника и сроки его договора. 

[Janar]

9 минут назад, ОТТО 1945 сказал(а):

 на время отсутствия данного работника, работодатель вправе взять другого работника с указанием на время замещения отсутствующего работника и потом допиком (после выхода работника из отпуска и ухода его из компании) поменять статус работника и сроки его договора. 

Знаете, это проблематично как-то, должность же вроде как подлежит сокращению. Она висит временной вакансией только до окончания отпуска по уходу за ребенком. Если взяли человека на это место, то не должны были сокращать, значит есть объем работы, а это покажется всем проверяющим как вы называете "притворной сделко"

[Omega]

Коллеги!

ТД в данном случае должен быть продлен не по день выхода на работу, а по день окончания отпуска по уходу за ребенком (п. 2 ст. 51). Таким образом, в последний день отпуска по уходу ТД прекращает свое действие в связи с истечением срока. Никого сокращать не надо, поскольку ТД не стал бессрочным!

[ОТТО 1945]

3 минуты назад, Janar сказал(а):

"притворной сделко"

поздравляю вас с 1000 - ной публикацией!!! ,  но я думаю проблемы вообще нет, сокращай не сокращай работника все равно нет, если вакансия нужна, возьми другого человека, не нужна, не проблема, человек в отпуске без сохранения ЗП, выйдет и сразу уйдет. 

2 минуты назад, Omega сказал(а):

Коллеги!

ТД в данном случае должен быть продлен не по день выхода на работу, а по день окончания отпуска по уходу за ребенком (п. 2 ст. 51). Таким образом, в последний день отпуска по уходу ТД прекращает свое действие в связи с истечением срока. Никого сокращать не надо, поскольку ТД не стал бессрочным!

в принципе я тоже самое и имел виду :) 

[Janar]

32 минуты назад, ОТТО 1945 сказал(а):

поздравляю вас с 1000 - ной публикацией!!! 

))) пасиб

 

35 минут назад, Omega сказал(а):

Коллеги!

ТД в данном случае должен быть продлен не по день выхода на работу, а по день окончания отпуска по уходу за ребенком (п. 2 ст. 51). Таким образом, в последний день отпуска по уходу ТД прекращает свое действие в связи с истечением срока. Никого сокращать не надо, поскольку ТД не стал бессрочным!

а ну да, сам ТД на три года же

[Omega]

2 минуты назад, ОТТО 1945 сказал(а):

в принципе я тоже самое и имел виду :) 

ОТТО, я просто хотела обратить ваше внимание, что работник, получается, вообще на работу выходить не будет. В последний день отпуска договор будет прекращен.

[Janar]

53 минуты назад, ОТТО 1945 сказал(а):

 работодатель вправе взять другого работника с указанием на время замещения отсутствующего работника и потом допиком (после выхода работника из отпуска и ухода его из компании) поменять статус работника и сроки его договора. 

И всё же не вправе, т.к. СД принял решение о сроке службы. Значит потребности в работе службе нет, вакансия должна висеть свободной до последнего дня отпуска по уходу за ребенком. Если возьмут на эту должность кого-то другого, а переименовать ее нельзя, то это нарушение решения СД.

[ОТТО 1945]

40 минут назад, Omega сказал(а):

 

я никоим образом не обиделся :) и категорически с вами согласен. 

7 минут назад, Janar сказал(а):

И всё же не вправе, т.к. СД принял решение о сроке службы.

это не совсем так, они определили срок КОНКРЕТНО этой службы, они же могут аналогичным способом продлить срок ЭТОЙ службы или отказаться от СЛУЖБЫ вообще. 

[Аида К]

Уважаемые коллеги, помогите пожалуйста, кто работает/работал в АО с СВА (Служба) и Советом директоров! Многие отвечали и платных консультациях что работодатель обязан продлить ТД декретнице до 3-х лет, ребенку,  мне кажется, они не работали в АО. Все же ответы разнятся, мне трудно разобраться)) Заранее благодарна))  

[Janar]

оказывается есть отдельный Трудовой кодекс для АО, а есть отдельный Трудовой кодекс для ТОО/ИП ))

[ОТТО 1945]

6 минут назад, Аида К сказал(а):

Заранее благодарна))  

вне зависимости от формы организации (ТОО, АО, ТДО) работодатель обязан соблюдать закон, а закон прямо указывает, что договор должен быть продлен, но как вы увидите из ответов опубликованных на этой сетке, работодателю от этого ни жарко ни холодно, поскольку ТД продлевается на срок отпуска и работник по сути все равно работать не будет.  

[Аида К]

Отто, Жанар,  

если АО обязано продлить ТД, то текст заявления должен звучать так: "Прошу Вас продлить трудовой договор на основании ст... до достижения 3-х лет до 1 мая 2018 года"? 

Изменено 14 Апреля 2016 пользователем Аида К

[Janar]

4 минуты назад, Аида К сказал(а):

Отто, Жанар,  

если АО обязано продлить ТД, то текст заявления должен звучать так: "Прошу Вас продлить трудовой договор на основании ст... до достижения 3-х лет до 1 мая 2018 года"? 

Не должен работник писать такого заявления, работник должен только заявление на отпуск по уходу написать с точными датами. А всё остальные Работодатель должен сделать.

[ОТТО 1945]

19 минут назад, Аида К сказал(а):

Отто, Жанар,  

если АО обязано продлить ТД, то текст заявления должен звучать так: "Прошу Вас продлить трудовой договор на основании ст... до достижения 3-х лет до 1 мая 2018 года"? 

я не согласен с мнением уважаемой Жанар, так как закон прямо указывает, что Работник пожелавший использовать свое право на отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком, предоставляет письменное заявление о продлении срока трудового договора,  то есть заявлении должно быть два, об отпуске и о продлении срока, в теории конечно все в одном, но зачем смешивать удовольствия :) 

[Janar]

7 минут назад, ОТТО 1945 сказал(а):

я не согласен с мнением уважаемой Жанар, так как закон прямо указывает, что Работник пожелавший использовать свое право на отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком, предоставляет письменное заявление о продлении срока трудового договора,  то есть заявлении должно быть два, об отпуске и о продлении срока, в теории конечно все в одном, но зачем смешивать удовольствия :) 

возможно и обязан предоставлять, не помню по ТК РК, дайте ссылку, пожалуйста, лень искать )

[ОТТО 1945]

3 минуты назад, Janar сказал(а):

возможно и обязан предоставлять, не помню по ТК РК, дайте ссылку, пожалуйста, лень искать )

ст. 51 пункт 2 чтимого нами кодекса. 

[Janar]

1 минуту назад, ОТТО 1945 сказал(а):

ст. 51 пункт 2 чтимого нами кодекса. 

да, вы правы, два заявления