Гость Алма Опубликовано 18 Апреля 2016 Жалоба Опубликовано 18 Апреля 2016 Добрый вечер! Вопрос: может ли работодатель расторгнуть трудовой договор с работником, который уже пенсионер, по п.п24 п.1 ст.52 ТК РК, а именно: по достижению работником пенсионного возраста, установленного пунктом 1 статьи 11 Закона Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», с правом ежегодного продления срока трудового договора по взаимному согласию сторон. То есть, данную статью применяют, когда работник только достигает пенсионного возраста, например, 63 года (для мужчин). Либо со всеми работниками, достигшими пенсионного возраста: 63, 64, 65, 66 лет (53, 53, 55 лет)???
ОТТО 1945 Опубликовано 18 Апреля 2016 Жалоба Опубликовано 18 Апреля 2016 10 минут назад, Guest Алма сказал(а): 63, 64, 65, 66 лет (53, 53, 55 лет)??? со всеми.
Агата Опубликовано 19 Апреля 2016 Жалоба Опубликовано 19 Апреля 2016 18 часов назад, Guest Алма сказал(а): Добрый вечер! Вопрос: может ли работодатель расторгнуть трудовой договор с работником, который уже пенсионер, по п.п24 п.1 ст.52 ТК РК, а именно: по достижению работником пенсионного возраста, установленного пунктом 1 статьи 11 Закона Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», с правом ежегодного продления срока трудового договора по взаимному согласию сторон. вправе, предупредив согласно ТК РК за один месяц о расторжении трудового договора.
Рекомендуемые сообщения
Создайте аккаунт или авторизуйтесь, чтобы оставить комментарий
Комментарии могут оставлять только зарегистрированные пользователи
Создать аккаунт
Зарегистрировать новый аккаунт в нашем сообществе. Это несложно!
Зарегистрировать новый аккаунтВойти
Есть аккаунт? Войти.
Войти