Обязан ли Работодатель оплатить, если после отстранения снова допустил к работе?

[Гость Николай]

Работодатель своим приказом отстранил Работника от работы. Работник соответственно сидел дома.

После выяснения всех обстоятельств Работодатель допустил снова Работника к работе.

За время отстранения Работника от работы, обязан ли Работодатель оплатить это время?

На какую статью можно сослаться или закон, если Работодатель отказывается оплачивать этот период?

[ОТТО 1945]

21 минуту назад, Guest Николай сказал(а):

На какую статью можно сослаться или закон, если Работодатель отказывается оплачивать этот период?

пожалуй только через суд и при условии, что отстранение от работы было незаконным. 

[Lenta]

Статья 121. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный работнику незаконным лишением его возможности трудиться

1. Работодатель обязан возместить работнику не полученную им заработную плату и иные причитающиеся ему выплаты в случае незаконных перевода на другую работу, недопущения работника к рабочему месту, одностороннего изменения условий трудового договора, отстранения от работы, расторжения трудового договора.

[Janar]

Причина вашего отстранения?

^{Статья 48. Отстранение от работы}

^{1. В случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, работодатель обязан отстранить работника от работы на основании актов соответствующих уполномоченных государственных органов.}

^{2. Помимо случаев, предусмотренных в пункте 1 настоящей статьи, работодатель обязан отстранить от работы работника:}

^{1) находящегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического, токсикоманического опьянения (их аналогов) или употребившего в течение рабочего дня вещества, вызывающие такое опьянение;}

^{2) не сдавшего экзамены по проверке знаний по вопросам безопасности и охраны труда или промышленной безопасности;}

^{3) не использующего средства индивидуальной и (или) коллективной защиты, предоставленные работодателем;}

^{4) не прошедшего медицинский осмотр либо предсменное медицинское освидетельствование, если они являются обязательными в соответствии с законодательством Республики Казахстан;}

^{5) в случае утраты права работником на управление транспортным средством или других разрешений, необходимых для выполнения работы, обусловленной трудовым договором;}

^{6) если его действия или бездействие повлекли или могли повлечь за собой создание аварийной ситуации, нарушение правил охраны труда, пожарной безопасности либо безопасности движения на транспорте.}

^{3. Работодатель имеет право отстранить от работы работника, не обеспечившего сохранность имущества и других ценностей, переданных работнику на основании письменного договора о принятии на себя полной материальной ответственности.}

^{4. На период отстранения от работы работнику не сохраняется заработная плата и не выплачивается за счет средств работодателя пособие по временной нетрудоспособности.}

^{5. Отстранение работника от работы осуществляется актом работодателя на срок до выяснения и (или) устранения причин, послуживших основанием для отстранения.}

^{6. Заработная плата сохраняется за работником в случае его незаконного отстранения работодателем от работы.}

[Пацан]

Если работник написал заяву на отпуск без содержания, то компенсация ему не светит. Если же отстранение как указали выше, не имело оснований и было односторонним, можно требовать возмещение.