Нарушение (увольнение) или нет?

[Skorpion]

Доброго времени суток!

Подскажите ответ вот на какой вопрос, если кто сталкивался.

Работник без ведома Работодателя устроился еще в одну организацию. Все бы ничего, но организация является конкурентной, да и Работник своим сертификатом помогает также второй организации в получении неких разрешительных документов своим вышеуказанным сертификатом. 

Вот скажите, что нарушил Работник? 

Изменено 26 Апреля 2016 пользователем Skorpion

[БекАС]

Прежде всего надо смотреть трудовой договор работника по основному месту работы, есть ли там какие либо ограничения по работе на конкурента, либо внутренние локальные акты по этой теме. 

[Skorpion]

3 минуты назад, БекАС сказал(а):

Прежде всего надо смотреть трудовой договор работника по основному месту работы, есть ли там какие либо ограничения по работе на конкурента, либо внутренние локальные акты по этой теме. 

То бишь может быть прописано данное в ТД? Тогда вопрос, не будет ли являться это нарушением ТК РК? Ведь никто не запрещает работать в двух местах одновременно.

[Janar]

Заключите срочно договор о неконкуренции.

^{Трудовой кодекс РК Статья 29. Условие о неконкуренции}

^{1. По соглашению сторон между работодателем и работником может заключаться договор о неконкуренции, которым предусматривается обязательство работника не осуществлять действий, способных нанести ущерб работодателю.}

^{2. В договоре о неконкуренции устанавливаются ограничения и условия их принятия, а также может устанавливаться компенсация на период действия этого условия, за исключением случаев, когда условие о неконкуренции предусмотрено законодательством Республики Казахстан.}

^{3. Перечень должностей и работ, занимаемых или выполняемых работниками, с которыми может заключаться договор о неконкуренции, утверждается актом работодателя.}

и вопрос ко всем: в случае если работнику в настоящее время предложат заключать договор о неконкуренции и он откажется, то каким образом можно "заставить" его подписать? )

[ОТТО 1945]

31 минуту назад, Skorpion сказал(а):

Вот скажите, что нарушил Работник? 

а работник у вас работает полный день?

[Skorpion]

1 минуту назад, ОТТО 1945 сказал(а):

а работник у вас работает полный день?

Да!

[ОТТО 1945]

Только что, Skorpion сказал(а):

Да!

я это к чему, в теории работник ничего не нарушил, работать в двух местах он может, единственное требование к нему это предоставить новому работодателю справку о характере и условиях труда по основному месту работы (п. ст. 32 Кодекса), но сие требование скорее важна для другого работодателя, чем для вас, а вот отрабатывать с 09:00 до 18:00 работник обязан лично вам, соответственно можно придраться к нему с требованием дать объяснительную в какое такое время он работает на другого работодателя, при этом элементарно не уведомив вас о своей другой работе и не попросив справку, на основании чего строгий выговор, опосля через день другой, новая претензия, каким образом работник пользуясь своим сертификатом (если этот сертификат получен с помощью работодателя вообще хорошо, а наличие договора обучения еще лучше) помогает второй организации в получении неких разрешительных документов, объяснительная  и увольнение по статье.

[БекАС]

20 минут назад, Skorpion сказал(а):

То бишь может быть прописано данное в ТД? Тогда вопрос, не будет ли являться это нарушением ТК РК? Ведь никто не запрещает работать в двух местах одновременно.

ну да, выше уже указали - статья 29 ТК РК, но это по новому Кодексу, а ранее , на практике, во многих консалтинговых компаниях и не только, были стандартные обязательства в ТД об ограничении на работу у конкурента. 

никакого нарушения в том нет, чему доказательство - новая норма в ТК об ограничении конкуренции.

[Ahmetova]

2 часа назад, ОТТО 1945 сказал(а):

я это к чему, в теории работник ничего не нарушил, работать в двух местах он может, единственное требование к нему это предоставить новому работодателю справку о характере и условиях труда по основному месту работы (п. ст. 32 Кодекса), но сие требование скорее важна для другого работодателя, чем для вас

мне кажется, что если есть переработка, то это на работника нарушение. а работодателя. 

я что-то не пойму как можно находясь на работе с 9 до 18 официально работать еще где-то. может у него там договор оказания услуг? 

[Urbanus]

47 минут назад, Ahmetova сказал(а):

 

я что-то не пойму как можно находясь на работе с 9 до 18 официально работать еще где-то. может у него там договор оказания услуг? 

А может в обеденное время успевает. Дистанционно.

[Ahmetova]

а табелируют его как?  сейчас да, дистанционно работать можно. только непонятно как в табеле-то отражается. ну хотя тоже есть варианты конечно

[ОТТО 1945]

14 часа назад, Ahmetova сказал(а):

мне кажется, что если есть переработка, то это на работника нарушение. а работодателя. 

я что-то не пойму как можно находясь на работе с 9 до 18 официально работать еще где-то. может у него там договор оказания услуг? 

это называется работать по совместительству, при этом оформляется два трудовых договора, работать можно как у одного работодателя так и у двух, при этом работник не может работать более 1 часов в сутки пр двум работам.   

[ОТТО 1945]

маленькое уточнение к собственному посту

не может работать более 12 часов в сутки пр двум работам