Трудовой отпуск

[Гость Аня]

1. Разделение отпуска на части, где одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней, касается конкретно отработанного работником периода (с даты вступления в должность) или касается календарного года с января по декабрь?

2. Ситуация такова - отработанный период работника с 05.01.2015 по 04.01.2016 гг. В течение этого периода 6 (шесть) месяцев он был в отпуске без сохранения заработной платы. Таким образом, за указанный период он имеет 12 календарных дней трудового отпуска.

3. Вопрос - правильно ли  будет предоставить ему имеющиеся 12 дней трудового отпуска? Или, учитывая минимальные 14 дней и то, что  отпуск предоставляется уже в 2016 году, нужно добавить 2 дня из периода 05.01.2016-04.01.2017гг. и предоставить те самые 14 дней трудового отпуска?

Хочу отметить, что я описала мнения двух людей, потому что возникли разногласия.  Буду благодарна за любые мнения, желательно обоснованные.

[Janar]

18 минут назад, Guest Аня сказал(а):

 

Полагаю, у всех этот вопрос не решен. Порядок четко не прописан. Единственный хороший вариант: напишите на сайт МЗСЗН и блог министра этот вопрос. Их ответ приложите к самому приказу, сохраните у себя - для подстраховки.

Мое предложение: 14 кд ОЕТО, из них 12 кд за период 05.01.2015-04.01.2016 и 02 кд за период 05.01.2016-04.01.2017

В следующий отпуск вновь 14 кд ОЕТО.