Ирина_0408 Опубликовано 3 Мая 2016 Жалоба Опубликовано 3 Мая 2016 Добрый день, господа юристы! Необходима Ваша помощь. Ситуация такова: Работник устроился в организацию в 2011 г совместителем на 0,5. В 2014 г. он переводится на полный рабочий день-на ставку. Сейчас хочет снова перевестись совместителем. Вопрос в том, как правильно оформить доп соглашение.??? Понятно, что оно должно составляться к ТК, но ведь по нему он и так совместитель? подскажите выход из ситуации?? Цитата
БекАС Опубликовано 3 Мая 2016 Жалоба Опубликовано 3 Мая 2016 а в трудовом договоре какой указан график работы? Цитата
Ирина_0408 Опубликовано 3 Мая 2016 Автор Жалоба Опубликовано 3 Мая 2016 Только что, БекАС сказал(а): а в трудовом договоре какой указан график работы? 3 ч в день, 6 дневка ,1 выходной Цитата
БекАС Опубликовано 3 Мая 2016 Жалоба Опубликовано 3 Мая 2016 это 0,5 ставка я полагаю или полная ставка? Цитата
Ирина_0408 Опубликовано 3 Мая 2016 Автор Жалоба Опубликовано 3 Мая 2016 19 минут назад, БекАС сказал(а): а в трудовом договоре какой указан график работы? Совершенно верно, 0,5, Доп. соглашение в 2014г сделали на полную ставку, сейчас опять просит перевести на 0,5. получается масло масленное.... Цитата
ОТТО 1945 Опубликовано 3 Мая 2016 Жалоба Опубликовано 3 Мая 2016 3 минуты назад, Ирина_0408 сказал(а): Совершенно верно, 0,5, Доп. соглашение в 2014г сделали на полную ставку, сейчас опять просит перевести на 0,5. получается масло масленное.... ну вы правильно мыслите, допиком к трудовому договору меняете полную, на неполную и все. Цитата
БекАС Опубликовано 3 Мая 2016 Жалоба Опубликовано 3 Мая 2016 2 минуты назад, Ирина_0408 сказал(а): Совершенно верно, 0,5, Доп. соглашение в 2014г сделали на полную ставку, сейчас опять просит перевести на 0,5. получается масло масленное.... отчего же. составляете снова допик об отмене последнего, либо новым допиком дублируете в части графика работы трудовой договор, тем самым отменяя полный рабочий день. Цитата
Ирина_0408 Опубликовано 3 Мая 2016 Автор Жалоба Опубликовано 3 Мая 2016 1 минуту назад, БекАС сказал(а): отчего же. составляете снова допик об отмене последнего, либо новым допиком дублируете в части графика работы трудовой договор, тем самым отменяя полный рабочий день. Я думаю то отменить его нельзя же , человек по нему работал. если только я думаю составить доп к ТД. хотя если честно получается путаница. по идее бы заключить новый ТД но это много мороки его нужно увольнять принимать и т д..... спасибо большое 5 минут назад, ОТТО 1945 сказал(а): ну вы правильно мыслите, допиком к трудовому договору меняете полную, на неполную и все. Спасибо большое!! Цитата
БекАС Опубликовано 3 Мая 2016 Жалоба Опубликовано 3 Мая 2016 1 час назад, Ирина_0408 сказал(а): Я думаю то отменить его нельзя же , чот вы неправильно меня поняли, не надо никого увольнять и отменять, утрата силы действия норм прежнего дополнительного соглашения к трудовому договору происходит при подписании более последнего, тем самым подписывая новый допик к ТД, вы отменяете прежние условия, установленные действующим ранее дополнительным соглашением. Цитата
Janar Опубликовано 3 Мая 2016 Жалоба Опубликовано 3 Мая 2016 2 часа назад, Ирина_0408 сказал(а): Я думаю то отменить его нельзя же , человек по нему работал. если только я думаю составить доп к ТД. хотя если честно получается путаница. по идее бы заключить новый ТД но это много мороки его нужно увольнять принимать и т д..... спасибо большое Никакой путаницы. Работник пишет заявление об изменении режима рабочего дня: Настоящим прошу вас разрешить установить мне режим рабочего времени: 04 часа в день с 09.00 до 13.00, выходные - суббота и воскресенье. На основании заявления - дополнительное соглашение к ТД, где вы изменяете только время работы и часы работы. Остальные все пункты ТД остаются в силе. Цитата
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.