Как правильно оформить перевод ?

[Ирина_0408]

Добрый день, господа юристы! Необходима Ваша помощь. Ситуация такова: Работник устроился в организацию в 2011 г совместителем на 0,5.                                        В 2014 г. он переводится на полный рабочий день-на ставку. Сейчас хочет снова перевестись совместителем.  Вопрос в том, как правильно оформить доп соглашение.???  Понятно, что оно должно составляться  к  ТК, но ведь по нему он и так совместитель? подскажите выход из ситуации??  

[БекАС]

а в трудовом договоре какой указан график работы?

[Ирина_0408]

Только что, БекАС сказал(а):

а в трудовом договоре какой указан график работы?

3 ч в день, 6 дневка ,1 выходной

[БекАС]

это 0,5 ставка я полагаю или полная ставка?

[Ирина_0408]

19 минут назад, БекАС сказал(а):

а в трудовом договоре какой указан график работы?

Совершенно верно, 0,5, Доп. соглашение в 2014г сделали на полную ставку, сейчас опять просит перевести на 0,5. получается масло масленное....

[ОТТО 1945]

3 минуты назад, Ирина_0408 сказал(а):

Совершенно верно, 0,5, Доп. соглашение в 2014г сделали на полную ставку, сейчас опять просит перевести на 0,5. получается масло масленное....

ну вы правильно мыслите, допиком к трудовому договору меняете полную, на неполную и все. 

[БекАС]

2 минуты назад, Ирина_0408 сказал(а):

Совершенно верно, 0,5, Доп. соглашение в 2014г сделали на полную ставку, сейчас опять просит перевести на 0,5. получается масло масленное....

отчего же. составляете снова допик об отмене последнего, либо новым допиком дублируете в части графика работы трудовой договор, тем самым отменяя полный рабочий день.

[Ирина_0408]

1 минуту назад, БекАС сказал(а):

отчего же. составляете снова допик об отмене последнего, либо новым допиком дублируете в части графика работы трудовой договор, тем самым отменяя полный рабочий день.

Я думаю то отменить его нельзя же , человек по нему работал. если только я думаю составить доп к ТД. хотя если честно получается путаница. по идее бы заключить новый ТД но это много мороки его нужно увольнять принимать и т д.....  спасибо большое  

5 минут назад, ОТТО 1945 сказал(а):

ну вы правильно мыслите, допиком к трудовому договору меняете полную, на неполную и все. 

Спасибо большое!!

[БекАС]

1 час назад, Ирина_0408 сказал(а):

Я думаю то отменить его нельзя же ,

чот вы неправильно меня поняли, не надо никого увольнять и отменять, утрата силы действия норм прежнего дополнительного соглашения к трудовому договору происходит при подписании более последнего, тем самым подписывая новый допик к ТД, вы отменяете прежние условия, установленные действующим ранее дополнительным соглашением.

[Janar]

2 часа назад, Ирина_0408 сказал(а):

Я думаю то отменить его нельзя же , человек по нему работал. если только я думаю составить доп к ТД. хотя если честно получается путаница. по идее бы заключить новый ТД но это много мороки его нужно увольнять принимать и т д.....  спасибо большое  

Никакой путаницы. Работник пишет заявление об изменении режима рабочего дня: Настоящим прошу вас разрешить установить мне режим рабочего времени: 04 часа в день с 09.00 до 13.00, выходные - суббота и воскресенье. На основании заявления - дополнительное соглашение к ТД, где вы изменяете только время работы и часы работы. Остальные все пункты ТД остаются в силе.

[Ирина_0408]

Спасибо