Рабочая занятость PhD-студентов

[Гость Студентка]

Молодые сотрудники ТОО, являющиеся студентами-PhD отечественных ВУЗов, с момента поступления и на весь срок обучения должны быть уволены из штата и могут быть задействованы только на договорной основе. Насколько правомочны такие увольнения? Существует ли соответствующая статья в Трудовом кодексе РК? Возможен ли вариант законодательно обоснованного перевода сотрудника на полставки? Вопрос весьма серьезный для студенток, выходящих в декрет (со стипендии отчислений нет, а договора с такими сотрудниками подписываются нерегулярно, с перерывами в несколько месяцев, такая несвоевременность значительно влияет на декретные выплаты). Заранее благодарим за разъяснения.