ОЛИЧ Опубликовано 9 Мая 2016 Жалоба Share Опубликовано 9 Мая 2016 Здравствуйте уважаемые господа юристы! На предприятий работает гражданин Украины на основании разрешения уполномоченного органа с с иностранным паспортом. В статье 32 Трудового кодекса РК, указано что иностранный гражданин должен при заключении трудового договора предоставить вид на жительство или удостоверение лица без гражданства. Законно ли заключение трудового договора с данным лицом или необходимо оформить вид на жительства? И каков весь порядок приема на работу иностранных граждан? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Omega Опубликовано 10 Мая 2016 Жалоба Share Опубликовано 10 Мая 2016 (изменено) Если на иностранного работника получили разрешение на привлечение, то следом он должен был получить ещё и рабочую визу (чаще всего М1). Без визы он не имеет право работать (это как-то неоднозначно прописано ТК, но это так). В данном случае для заключения ТД работник предъявляет паспорт с рабочей визой. И ТД будет заключен на срок действия разрешения (и визы) но вступает в силу С ПЕРВОГО ДНЯ ДЕЙСТВИЯ ВИЗЫ и ни в коем случае не раньше. Изменено 10 Мая 2016 пользователем Omega Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
ОЛИЧ Опубликовано 10 Мая 2016 Автор Жалоба Share Опубликовано 10 Мая 2016 спасибо большое! Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.