Сана Опубликовано 11 Мая 2016 Жалоба Опубликовано 11 Мая 2016 Добрый день, мы частное ТОО, приняли работника на работу с испытательным сроком 1 месяц, но работник спустя 3 дня написал заявление об увольнений. какие выплаты ему положены?
Агата Опубликовано 11 Мая 2016 Жалоба Опубликовано 11 Мая 2016 заработная плата за 3 дня. компенсации за неиспользованный отпуск как таковой не будет, потому что 3 дня это очень мало. хотя, сколько дней предусмотрен трудовой отпуск в Вашей организации для данной должности?
Сана Опубликовано 11 Мая 2016 Автор Жалоба Опубликовано 11 Мая 2016 Только что, agata@ сказал(а): заработная плата за 3 дня. компенсации за неиспользованный отпуск как таковой не будет, потому что 3 дня это очень мало. хотя, сколько дней предусмотрен трудовой отпуск в Вашей организации для данной должности? 30 дней
Агата Опубликовано 11 Мая 2016 Жалоба Опубликовано 11 Мая 2016 в таком случае для компенсации как минимум дней 10 отработать нужно было работнику. Так что, только з/п за 3 дня.
Сана Опубликовано 11 Мая 2016 Автор Жалоба Опубликовано 11 Мая 2016 Только что, agata@ сказал(а): в таком случае для компенсации как минимум дней 10 отработать нужно было работнику. Так что, только з/п за 3 дня. не знаете в каком Законе или НПА это прописано?
Сана Опубликовано 11 Мая 2016 Автор Жалоба Опубликовано 11 Мая 2016 1 минуту назад, agata@ сказал(а): Трудовой Кодекс РК там я не нашла, там только в 96 ст. прописаны о выплате, а об исп.сроке ничего нет
Агата Опубликовано 11 Мая 2016 Жалоба Опубликовано 11 Мая 2016 в Вашем случае работник не отработал стаж для получения отпуска, так сказать. смотрите статью 91,92 ТК РК
Рекомендуемые сообщения
Создайте аккаунт или авторизуйтесь, чтобы оставить комментарий
Комментарии могут оставлять только зарегистрированные пользователи
Создать аккаунт
Зарегистрировать новый аккаунт в нашем сообществе. Это несложно!
Зарегистрировать новый аккаунтВойти
Есть аккаунт? Войти.
Войти