штраф с зп

[Тулеген Ибадильдинов]

Если пропустить рабочий день по семейным обстоятельствам, имеет ли право работодатель взыскать с зарплаты больше удержаний чем полагается. больше однодневной зарплаты.

[БекАС]

вообще то прогул (так называется пропуск рабочего дня без уважительных причин) к оплате итак  не подлежит, о каком удержании речь? более того, за прогул могут вообще расторгнуть ТД, если речь  о других мерах административного воздействия, то по итогам месяца могут не выплатить переменную часть з/п.

Изменено 13 Мая 2016 пользователем БекАС

[ОТТО 1945]

1 час назад, Тулеген Ибадильдинов сказал(а):

Если пропустить рабочий день по семейным обстоятельствам, имеет ли право работодатель взыскать с зарплаты больше удержаний чем полагается. больше однодневной зарплаты.

больше чем положено в принципе работодатель удержать может, тут схема достаточно простая, из заработной платы работника удерживается не отработанный день + если у вас в трудовом договоре заработная плата состоит из 75% постоянной части и 25 % переменной части, то работодатель может удержать или всю переменную или часть оной, поскольку данная часть является неким "бонусом" за работу. и если вы прогуляли, от этого бонуса у вас могут и удержать.